人事制度変遷,（1）電産型賃金身分制採用、全員一制度統合月単位計算本人年齢勤続要素能力給人事考課変動可能性部分摂取、栄養、係数要素生活保障給算出労働基準法制定前関時間外割増明示個人能力差賃金反映是認後日本賃金制度方向性示（2）学歴別年次別管理最終学歴入社年次従業員化学歴別初任給決、後毎年定期昇給賃金積上方式賃金管理複雑化失敗病気理由評価低場合、差挽回問題解決、職務遂行能力基制度出,（3）職務給導入挑戦挫折賃金近代化目指、職務給導入目標（職務給職務分析、点数換算評価後一時間賃金額設定）毎年新技術導入状況中、職務分析追労働実態職務給制度合鳴物入導入制度、経営見（4）能力主義管理職能資格制度能力主義管理人事労務管理諸施策総称職務遂行能力指標提示、基準従業員育成、配置、処遇決企業経済合理性人間尊重調和掲、仕事通自己実現目指価値観日本企業人事提供職能資格制度能力主義管理理念基始職務遂行能力従業員職能資格分類、賃金決仕事緩対応、情勢合柔軟変化可能崩壊後、職能等級担当仕事崩、成果主義的制度登場繋,
