1、 - 1 - 河北农业大学人才引进办法 第一章 总 则 第一条 为扎实推进和落实 “ 人才强校 ” 战略，提高人才引进质量，提升师资队伍建设水平，增强学校综合实力，结合学校实际，制定本办法。 第二条 以建设特色鲜明高水平大学为目标，围绕学校发展战略和学科建设需要，优化资源配置，坚持 “ 按需引进、引培结合、严格程序、目标考核 ” 的 工作原则 ， 积极引进德才兼备的一流人才，为“双一流”建设提供人才和智力保障。 第二章 引进人才（团队）对象和条件 第三条 引进人才的基本条件 热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，遵守职业道德和学术规范，善于团 结协作，责任心强，作风正派，身体健康。 第四条 引进人
2、才（团队）的层次及条件 （一）两院院士 中国科学院、工程院院士，国外科学院、工程院院士。 （二）太行学者一层次 具备下列条件之一： 1“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部 “千人计划”创新人才长期项目（含人文社科项目）入选人员； 2.在 Nature、 Science、 Cell主刊上全文发表 1篇以上学术论文。 - 2 - （三）太行学者二层次 具备下列条件之一： 1国家级教学名师奖 获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“千人计
3、划”青年项目入选者、“千人计划”短期项目入选者、“长江学者”青年项目、国家优秀青年科学基金获得者； 2国家科学技术二等奖以上获得者（排名第一）； 3在 Nature、 Science或 Cell子刊发表 2篇以上学术论文，或在 JCR检索源的 1区刊物上（ 且影响因子 10.0）发表 3篇以上学术论文。 （四）太行学者三层次 年龄一般不超过 45周岁，具备下列条件之一： 1.全国百篇优秀博士学位论文获得者； 2.教育部 “ 新世纪优秀人才支持计划 ” 入选人员； 3.农医理类， 在 SCI刊源的刊物上全文发表 3篇以上且有 1篇影响因子 10.0的学术论文，或在 SCI刊源的刊物上全文发表 3
4、篇以上影响因子 6.5的学术论文，或 在 JCR检索源的 1区刊物上 全文发表 6篇以上学术论文； 4.工学类，在 SCI或 EI（核心收录）刊源的刊物上全文发表 3篇以上且有 1篇影响因子 8.5的学术论文，或在 SCI刊源的刊物上全文发表 3篇以上影响因子 5.5的学术论文，或在 JCR检索源的 1区刊物上全文发表 5篇以上学术论 文； 5.人 文社科类，在 SSCI、 A HCI或 CSSCI刊源的刊物上全文发表 6篇以上（ CSSCI刊源的刊物论文不超过 3篇）学术论文； - 3 - 6.学校认定与上述条件相当的人员。 （五）青年才俊 年龄一般不超过 38周岁，且具备下列条件之一： 1
5、.农医理类，在 SCI 全文发表单篇影响因子 6.5 的学术论文，或在 SCI 刊源的刊物上全文发表 2篇以上单篇影响因子 5.0的学术论文，或在 SCI 刊源的刊物上全文发表 3篇以上单篇影响因子 4.0 的学术论文，或在 JCR 检索源的 1 区刊物上全文发表2 篇以上学术论文，或在 JCR 检索源的 2 区刊 物上全文发表 3 篇以上学术论文； 2.工学类，在 SCI刊源的刊物上全文发表单篇影响因子 5.0的学术论文，或在 SCI刊源的刊物上全文发表 2篇以上单篇影响因子 4.0（或 JCR检索源的 1区刊物）的学术论文，或在 SCI刊源的刊物上全文发表 3篇以上单篇影响因子 3.0（或
6、 JCR检索源的 2区刊物）的学术论文，或在 JCR检索源的 3区刊物上全文发表论文 4篇（其中 JCR检索源的 2区以上刊物不低于 2篇），或累计发表 SCI、EI（核心收录） 5篇以上学术论文（其中 JCR检索源的 2区以上刊物不低于 2篇）； 3.人文社科类，在 SSCI、 CSSCI或 A HCI刊源的刊物上全文发表 3篇以上学术论文 ； 4.具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后； 5.学校认定与上述条件相当的人员。 （六） 优秀博士（后） 年龄一般不超过 33周岁，且具备下列条件之一： 1.自然科学类，在 SCI刊源的刊物上全文发表 2篇以上学术论文，或累计在 SCI、 EI刊源
7、的刊物上全文发表 4篇以上学术论文，- 4 - 或 在 SCI刊源的刊物上全文发表 1篇影响因子 5.0的学术论文 ，或 在 JCR检索源的 2区刊物上全文发表 1篇以上学术论文； 2.人文社科类，在 SSCI、 或 A HCI刊源的刊物上全文 发表 1篇以上学术论文，或在 CSSCI刊源的刊物上发表 2篇以上学术论文 ； 3.符合河北省“英才入冀”条件的人员； 4.学校认定与上述条件相当的人员。 第五条 主持一项国家基金面上项目，可按 在 SCI刊源的刊物上全文发表 1篇影响因子 5.0（或 JCR检索源的 1区刊物）的学术论文对待； 主持一项国家青年基金项目，可按 在 SCI刊源的刊物上全
8、文发表 1篇影响因子 3.0（或 JCR检索源的 2区刊物）的学术论文。 第三章 引进待遇 第六条 引进待遇 （一）两院院士 1.安家费 500万元； 2.1000万元以上的科研配套经费； 3.年薪 200万元； 4.配备科研团队及助手； 5.配偶校内安排工作； 6.柔性引进两院院士，可根据实际来校时间按每月 15万元工资发放。 （二）太行学者一层次 1.安家费 150万元； - 5 - 2.500万元科研配套经费（人文社科类 200万元）； 3.年薪 100万元； 4.配备科研团队及助手； 5.配偶校内安排工作； 6.柔性引进太行学者一层次人才，可根据实际来校时间按每月 8万元工资发放。 （
9、三）太行学者二层次 1.安家费 100万元； 2.150万元科研配套经费（人文社科类 70万元）； 3.年薪 60-80万元； 4.提供良好的办公和科研等工作条件； 5.配偶校内安排工作； 6.聘为教授。 （四）太行学者三层次 1.安家费 60万元； 2.50万元科研配套经费（人文社科类 20万元）； 3.年薪 20-40万元 ; 4.提供良好的办公和科研等工作条件； 5.配偶校内安排工作； 6.根据实际情况聘为教授或副教授。 （五）青年才俊 1.安家费 30万元； 2.20万元科研启动费（人文社科类 10万元）； 3.年薪 10-15万元； 4.视具体情况安排配偶工作； - 6 - 5.聘为
10、副教授。 （六）优秀博士（后） 1.安家费 5万元； 2.10万元科研启动费（人文社科类 5万元）； 3.五年内每月房租补助 1000元。 （七）以上所有款项均为税前。 第七条 第四条所列各层次人才引进条件相当于该层次基本条件，对应该层次起点年薪待遇；业绩突出的，可在年薪待遇浮动区域内兑现。 第八条 急需学科及定向渤海校区的博士（后）根据实际情况适当提高待遇。 第九条 团队及团队人员待遇视具体情况一事一议。 第四章 引进程序 第十条 引进程序 （一）应聘者向学校（院）提交申报材料 1.应聘者填写河北农业大学引进人才申报表（见附件），并提供个人资料，如在应聘过程中发现虚 假或不实信息，学校将视情
11、节轻重取消其应聘资格或不予接收。 2.应聘者提供能代表其学术水平的代表性成果。 （二）资格审查及考核 学院人才工作领导小组 对应聘人员进行资格审查，初步 考核后报人事处 。 （三）学校考核 学校人才工作领导小组对上报人选进行考核、评价，提出引- 7 - 进意见。 （四）考察及体检 （五）学校审批 人事处根据学校人才工作领导小组的引进意见、 应聘者考察、心理测试、 体检结果，报学校审批。 （六）聘用 人事处报河北省人社厅审批，签订聘任合同。 第五章 附 则 第十 一 条 本办法中 凡冠有 “ 以上 ” 字样的均含本级 或本数量。 第十二条 本办法中发表论文均指近 5年以通讯作者或第一作者或共同第一作者发表的论文； JCR分区以中科院大类学科分区为准。 第十三条 “英才入冀”人员为自 2015年 11月 21日以后河北省内首次就业人员。 第十四条 本办法自公布之日起施行，由学校人事处负责解释。 原河北农业大学人才引进办法（校人字 2017 21号）同时废止。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的，以本办法为准。 河北农业大学 2018 年 6 月 1 日
