1、2018年度某某领导班子民主生活会对照检查材料两篇检查材料一按照市委的统一部署，X领导班子紧扣2018年度民主生活会主题，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照新党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内有关规定，认真组织集中学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，通过开展专题研讨，广泛征求意见建议，深入谈心谈话，集中查摆存在的突出问题，并对其产生的根源进行了深刻剖析，进一步明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下一、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还不够深入。X党委集中学习安排比较密、
2、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，在学以致用上还存在差距。二是理想信念还不够坚定。三是政治嗅觉还不够敏感。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在严格请示报告制度管理上有差距。二是在落实中央决策部署和上级党委决议决定上有差距。三是在执行民主集中制的质量上有差距。（三）对党忠诚老实方面。一是政治生态还需进一步净化。二是政治生活的质量和水平还需进一步提升。三是执政能力还需进一步提高。（四）担当负责方面。一是从严治党主体责任落实不够到位。二是“一岗双
3、责”履行不够到位。三是激发干部担当作为不够到位。（五）纠正“四风”方面。一是作风建设狠劲不够。二是深入调查研究不够。三是服务群众意识不够。（六）严格廉洁自律方面。一是党风廉政建设主体责任意识不够高。二是带头作用发挥不够好。三是对亲属和身边工作人员的管理和约束不够严。二、产生问题的原因剖析认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点（一）思想认识方面。（二）纪律规矩方面。（三）工作作风方面。（四）担当作为方面。三、努力方向和改进措施领导班子对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进一步严肃党纪党规、严明纪律要求，营造良好政治生态，为园区经济社会发展提供更加
4、坚强有力的组织保证。（一）重视学习提高，不断增强党性修养。（二）严格执行政治纪律，不断提高政治定力。（三）崇尚实干作风，不断强化纪律约束。（四）全面从严治党，不断落实管党责任。2018年领导班子民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于开好2018年度民主生活会的通知精神，党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，进行了反复修改，形成如下对照检查材料。一、基本情况说明2018年，领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善理论中心组学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，
5、深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和中央、省、和委一系列重要会议精神、重要决策部署。通过学习，进一步增强了领导班子成员的政策理论水平，增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与中央、省、委保持高度一致，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明，立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的10种新表现，牢固树立“四个意识”的要求，主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管各部室主任、机关党支部党员代表普遍开展了一次谈心谈话活动，通过“一对一”、“面对面”交流，畅开心扉、相互揭短、查摆问题，同时，采取向辖区各
6、社区、企业、双管单位党支部发放征求意见函、召开座谈会、分片到社区、企业调研等形式，征求党员群众对工委领导班子和班子成员的意见建议，截止到目前，共征求各类意见建议22条，涉及六大类。2016年度专题民主生活会后，工委领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工作相结合，与落实市委、市委组织部对整改落实工作交办意见相结合，特别是市委对区领导班子及班子成员个人点评为整改重点，严格落实了6个方面18条重点问题的整改，将整改目标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明确时限要求，认真进行整改，现已问题已全部整改到位。在今年“两学一做”学习教育活动中，领导班子认真贯彻中央、省委、市委的一系列部署
7、，全身心投入到活动中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终把整改落实作为工作中的关键环节，一切以群众满不满意、答不答应为工作的出发点和落脚点，“两学一做”学习教育中过程中查摆的问题已经逐一整改完成，领导班子整体素质与工作能力取得很大提高。二、2016年民主生活会查摆问题整改说明2016年领导班子民主生活会查摆了6个方面的问题，针对查摆的问题和原因剖析，制定了整改措施，党工委按照边查边改、立说立行的标准逐项抓好问题整改落实，以更高更严的要求切实履行好工作职责,查找的问题得到了整改班子建设，整体素质提升；宗旨意识明显增强，改革意识不断创新；干事创业、攻坚克难的锐气、服务保障意识大幅提升
8、，确保了机关事务工作的完成。三、2018年查摆存在的突出问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。
9、二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象；对领导干部个人事项报告监督力度不够大，虽然班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事
10、项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，尤其是对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，没有
11、以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是班子对干部执行政治纪律和政治教育没有形成常态化，往往以抓工作冲淡党内生活开展，有时以干部会议代替党员大会，以工作总结代替政治教育，部分干部政治理论匮乏，理念信念弱化，从而使班子政治敏锐性逐渐下降。（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多
12、，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（五）在带头转变作风、纠正“四风”方面。一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没
13、有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。（六）在“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面。一是虽然党工委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室以及下属单位党风廉政
14、建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。四、产生问题的原因分析深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是工委领导班子主观方面的问题所致。逐一进行综合分析，产生问题的根源主要有以下四个方面（一）理论学习放松要求。对照习总书记系列讲话要求，发现理论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实
15、际工作中，部分领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就容易导致一些领导干部在理想信念上的弱化，在世界观、人生观、价值观上就会出现偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出现扭曲错位，反映在工作上就会出现不良作风。例如，前面提到的班子成员等问题的出现，其根源就是领导班子在理论学习上的不足。（二）宗旨意识淡化。由于公车改革、干部工作分工调整、电子政务的推广等原因，班子集体与基层群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识，人民群众在干部心目中的位置也就没有以前那么重要。宗旨意识上的淡化，就使党员干部对
16、基础党员群众的疾苦、心声、愿望和要求不愿去主动了解，对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。比如，前面提到的群众观念淡薄、工作中习惯发号施令等官僚主义问题，导致基层群众对党和政府的政策措施理解不透、认识不明，支持配合意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致的。（三）精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年，工作上做出过一定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态必然导致
17、工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作进度长期停滞不前，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过，滋生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生及时享乐情绪。比如，创业初期，制度建设走在全市的前列，但是制度的坚持和创新，没有与发展同步，工作机制没有随着发展而不断完善，有些制度的执行反而随着发展而弱化。同时，在工作推进上，唯任务观念，以任务完成论英雄；在工作效果上，唯速度观念，以快而论效率。顺利起步并完成原始积累之后，却没有及时调整策略、调整方向，发展压力稍一减轻，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。（四）党性锻炼抓的不
18、紧。班子成员都受党教育多年，经历了多个岗位实践锻炼，自我感觉党性底子很好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升党性修养，没有注重提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身建设来看，党内政治生活不严格、不经常，班子民主生活会质量不高，自我批评不实，开展批评不严，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的魄力，民主生活会流于形式，对班子和班子成员身上的问题也就不能及时警觉和研判。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作交流多，思想见面少，谈心谈话不经常、不深入，不能做到相互监督、相互提醒，在纪
19、律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有按照党的政治纪律要求，以身作则、率先垂范，坚决同不良风气和行为作斗争，存在“好人主义”倾向，对基层干部队伍和工作中存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和奢靡之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素质的提高和工作的进步。五、今后的努力方向和改进措施上述问题是当前群众反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的问题、关系群
20、众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从五个方面进行整改。（一）加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、服务型、创新型班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。以焦裕禄、朱彦夫、杨善洲等先进典型为学习榜样，坚持每周开展一次领导班子成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大、习近平总书记一系列讲话精神和相关书籍及教育影片，通过学习提高班子成员的思想认识，增强政治凝聚力，教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反
21、纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中央和省委、保持高度一致。（二）增强宗旨意识，提升为民服务能力。要求每名班子成员都要牢固树立群众观念，站稳群众立场，全心全意为人民服务。以解决自身存在的突出问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式，要求领导班子在工作中要亲力亲为，以群众是否答应、是否高兴、是否满意作为重要标准，积极深入到辖区的各个社区，面对面为基础群众解决所面临的困难和问题。通过为群众办实事、解难题来夯实群众工作基础。（三）深入整改落实，确保取得群众满意的效果。认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位
22、、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，深化机关干部“接地气”工作意见，实行机关包社区联企制度。带着目标下访到社区、进企业，通过走访调查，掌握群众的所急、所需、所盼，密切与群众的关系，增强工作的针对性。（四）狠抓工作推进，实现经济社会发展新跨越。一是高点定位。从高处审视，把经摆全国、全省的高度去定位，查摆优势和不足，进一步明确发展方向、赶超目标，确立发展策略、谋划发展格局，从行业前沿发展态势着眼，从优化和壮大产业链条的内涵和外延入手，通过内引外联、嫁接提升，引进高端技术和先进管理模式，培育优势产业和新的增长点，促进产业发展升级，走
23、产城融合之路，推进实现新跨越。二是突出重点。项目既是发展提升的难点，更是实现跨越发展的优势所在。下一步着力把破解难点问题转化为发展机遇，以集中攻坚的态势，加快推进，把工作真正打造成为民心工程、民生工程，以的整体推进带动各项工作迈上新台阶。三是优化环境。在机关建设上，弘扬的机关精神，完善配套机关管理和考核制度，通过作风转变，提高效率；在社区管理上，健全干部考核制度，按照中央规定和上级相关要求，细化并规范干部行为；在载体打造上，维护好园区内道路良好运行，保持优良的卫生环境，加强绿化管理，及时保养维修公共设施、服务设施，抓好环保工作，优化园区服务功能，提高发展承载力。（五）推进党风廉政建设，构筑坚强领导核心。进一步加强组织领导，明确责任，根据新时期、新任务，对党风廉政建设和反腐败斗争任务进行分解细化，认真落实到每位班子成员。引导班子成员严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则和中共共产党党内监督条例，时刻自重自省、自警自励，正确对待权利、地位和个人利益，旗帜鲜明地反对腐败，永葆共产党人政治本色。工委领导班子庄重承诺，对于此次民主生活会查摆出来的突出问题，在进一步工作中，我们将坚决进行整改落实。我们将以“两学一做”学习教育活动为契机，把班子锻炼成一个团结担当、务实创新，能带领广大干部群众干出成绩的高素质领导集体，真正做到全心全意为人民服务，让人民群众满意。
