1、学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 范文稿多篇合集 范文一 党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发意见，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中
2、国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。意见的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。 好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。 意见为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限
3、度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任 务需要新担当新作为。意见的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 中办最近印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃
4、了一颗“定心丸”。 在现如今改革创新攻坚期，容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，让容错机制真正落地生根，发挥出实际作用。 可以说，在改革创新的路上，因没有先前的经验借鉴，难免会出现这样或那样的错误，而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题，有的干部认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”，干起事来缩手缩脚，甚至 不敢担当。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一
5、样 ;通过容错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。 当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的，是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”。因此，就需要准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，在工作中胡作非为、 徇私枉法、谋取私利的，必须依法严惩，而对于真正敢于担当、敢于“摸着石头过河”、敢于大胆创新的的干部出现的问题，要坚决容错，支持哪些敢于冲破固化藩篱的改革者。 容错
6、机制给干事创业者提供宽松的环境和氛围，这是对干部工作最好的支持。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，就不会有大刀阔斧的改革创新。干部队伍从整体上看是充满干劲和活力的，营造“容错免责”的良好环境，使广大干部可以安心实干、放心改革，才能让干部心中的热火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。 现如今，唯有“尽职尽责”，才有“容错 ”的资本 ;唯有“开拓创新”，才有“免责”的金牌。我们的工作才不会从一个极端走向另一个极端，党中央的良苦用心才不会付诸东流，才会真正形成风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 近日，中办印发的关
7、于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见一经发布，就引发了广泛的关注，笔者认为，好干部不怕真火“炼”，但在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键时期，为好干部“打气”、“鼓掌”、“撑腰”也至关重要。 常为好干部 “打打气”，凝聚精气神。“水不激不跃，人不激不奋”，干部的精神状态事关发展大局。在不断从严治党严管干部的同时，要持续不断地给予新时代担当作为好干部正向激励，明晰好干部使用导向，探索工作绩效和奖金考核挂钩的方法，积极落实各项关心关爱制度，让干部时常体会组织关怀，让干部大胆干、放心干、努力干。 常为好干部“鼓鼓掌”，树好风向标。真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓
8、敢管的好干部发现出来，重用起来，常为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部鼓掌叫好，加大力度广泛宣传改革和创新、干事创业中涌现出的各类先进典型 与榜样标兵，让“标兵”带动“追兵”，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。 常为好干部“撑撑腰”，绑好安全绳。改革攻坚没有正确模板也没有标准答案，在探索作为的过程中难免存在“摸着石头过河的情况”，健全完善容错纠错机制，正是给积极作为，勇于突破，大胆探索的作为型干部吃下了一颗“定心丸”，鼓励干部发挥首创精神，让干部心无旁骛干事创业，有效防止改革“领头羊”变成“替罪羊”，避免“多干多错、少干少错、不干不错”的懒政、怠政现象发生。 学习新时代激励广大干部有担
9、当有作为意见心得体会 近日，中共中央办公厅印发了关于 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出各级党委 (党组 )要大力加强干部思想教育，引导广大党员干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。 社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。面对新时代、新征程、新要求、新目标，党员干部要充分调动和激发自身积极性、主动性、创造性，撸起袖子加油干，以奋发向上、时不我待、守土尽责的担当有为精神勇赴新时代的“赶考”。 紧咬“责任”，强化政治担当。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高 政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分
10、忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”政治担当是党员对党组织的一种责任，紧咬“责任”要坚持深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，坚持“对党忠诚”的信仰不改变，树牢“为人民服务”的宗旨不动摇，保证“政治纪律”红线不触碰，不断强化履职尽责的责任心，塑造党性、砥砺前行。 勇赴“赶考”，强化历史担当。今天，中国特色社会主义进入新时代，新思想、新矛盾、新目标为当前工作任务提出新要求。党员干部特别是基层干部站在新的历史起点上，面临着新时 代对脱贫攻坚、机构改革、招商引资、党建工作等提出的新要求，更能感受到肩上沉甸甸的责任和使命。“艰难困苦，玉汝于成。”新时代的使命
11、要求党员干部要发挥奋发有为、攻坚克难精神，领会讲话精神、把握形势要求，更新发展理念、跟紧时代节拍，加强自身建设、提高业务能力，坚持不懈地提高和充实自己，担当起党和人民赋予的新时代的历史使命。 坚守“阵地”，强化责任担当。“职位是责任，责任就得担当”。党员干部要有“在其位、谋其政、干其事、求其效”的责任意识，要在学习上深学一步、多学一点，以“缺什么、学什么”、“需要什么、学什么” 不断提高创新力，让自身在适应新常态、新情况、新问题有新思路、新办法、新举措。同时，要以求真务实的工作作风在改革创新中遇到困难不回避、碰到困难不退缩，弘扬 “说了算、定了干、干则成、成必优 “的执行力精神，坚守好自己的“
12、主阵地”，履职尽责，有质量、高效率地完成每一项工作任务。 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 党的十八大以来，习近平总书记就脱贫攻坚特别是抓党建促脱贫攻坚作出一系列重要论述，丰富和发展了中国特色扶贫开发理论，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，为打好精准脱贫攻坚战提供了行动指南、注入了强劲动力。宁夏是全国脱贫攻坚主战场之一，必须深入学习贯彻习近平总书记的重要论述，推动抓党建促脱贫攻坚向实处做、往深里走，全面打赢打好精准脱贫攻坚战。 增强打好精准脱贫攻坚战的政治担当和责任担当。习近平总书记强调，脱贫攻坚是一场必须打赢打好的硬仗 ;越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导
13、 ;打赢脱贫攻 坚战是各级领导班子和领导干部的重大政治责任。组织部门必须站在讲政治的高度，切实增强责任意识、担当意识、紧迫意识，把脱贫攻坚放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦贫中之贫、坚中之坚，主动履行好抓党建促脱贫攻坚这个重要职责。要坚持组织路线服务政治路线，将脱贫攻坚融入组织工作全过程各方面，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准施策、精准发力，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为打赢脱贫攻坚战、与全国同步建成全面小康社会提供坚强组织保证。 有效激励广大干部在脱贫攻坚战场大显身手。打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。抓党建促脱贫攻坚，首先必须在干部队伍建设上下功夫
14、。要认真落实新时期好干部标准，突出“五个注重”用人导向，统筹全区干部资源，把最优秀、最合适的干部调配到贫困县 (区 )领导班子，加大选派年轻干部尤其是后备干部到贫困地区工作力度，坚决保持贫困县 (区 )党政正职稳定。要把贫困地区作为培养锻炼干部的重要基地，把脱贫攻坚实绩作为选拔干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，切实把那些脱贫有招、脱贫有法、脱贫有效的干部用起来。要 用好用活干部考核这个指挥棒，对领导班子、领导干部考核突出脱贫攻坚实效，基层党建述职评议考核聚焦抓党建促脱贫攻坚，促使各级干部在脱贫攻坚中打头阵、当先锋。要认真落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见和自治区
15、党委关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见，对贫困地区干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们吃苦不吃亏、受累不受气、辛劳不辛酸，满腔热情、意气风发地做好脱贫攻坚工作。 全面提升农村党组织组织力。帮钱帮物，不如帮助建个好支部 ;村看村、户看户、农民看支部。党的 基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织强，脱贫攻坚就实。抓党建促脱贫攻坚，必须牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，把党在贫困地区的执政根基打得更牢、战斗堡垒建得更强。要强化政治功能建设，认真执行“三会一课”、组织生
16、活会、谈心谈话等制度，推进党支部建设标准化、规范化，常态化整顿软弱涣散基层党组织，深入开展“村霸”问题专项治理，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。要强化基础保障，推动人往基层走、钱往 基层投、政策往基层倾斜，确保基层有钱办事、有人管事、有场所议事。结合宁夏实际，在全区村级党组织中继续开展“三大三强”促脱贫富民行动，实施“两个带头人”工程，着力破解村党组织缺人、缺钱、缺场地“三缺”和部分村干部学历偏低、能力偏低、群众公认度偏低“三低”等问题。 精准选派第一书记和驻村工作队。要坚持既重派强更重管严、既重身入更重心入、既重当前更重长远、既重办事更重成事、既重带领更重引领，明确责任要求，
17、强化服务管理，确保第一书记和驻村工作队选得准、下得去、融得进、干得好。在选派方面，注重因村派人，统筹考虑贫 困村脱贫难度与选派单位综合实力、贫困村所需与第一书记所能，确保把政治素质高、工作能力强、善做群众工作、不怕吃苦的干部选派到第一书记岗位上。在管理方面，制定并严格落实扶贫开发驻村工作队及农村基层党组织第一书记管理暂行办法，适时进行组织动员、开展谈心谈话，对不胜任的坚决“召回”调整。在支持方面，派出单位要严格落实责任、项目、资金“三个捆绑”的要求，对帮扶村给予实实在在的支持 ;各级党组织要把驻村干部当做自己的干部，多一些信任、多一份鼓励，主动上前帮一把，引导他们在干中学、在学中干。 充分激发贫困群众脱贫致 富的内生动力。幸福不会从天降，好日子是干出来的。抓党建促脱贫攻坚，一个很重要的方面，就是要充分调动贫困群众的积极性、主动性、创造性，激励和引导他们靠自己的努力改变命运。要切实做好对贫困地区群众
