1、激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会范文三篇 范文一 为推动中央和省委各项决策部署落地落实，着力营造担当作为、干事创业的良好环境现就激励全省各级干部新时代新担当新作为，奋力开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。 作为干部，应深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。 作为干部，要增强适应新时代发展要求的新本领，加强能力培训和实践锻炼，不断提高专业思维和专业素养。加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领
2、、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。 作为干部，应激发自己的积极性、主动性、创造性，将岗位视为责任、将责任视为担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治 过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。也只有这样，干部才能真正成为让党放心、让群众安心的人民公仆。 习总书记说，“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”党员干部作为党和国家事业的中坚力量，脚踏实地奋斗干事才不会
3、让政策落空。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中专门从干部考核工作制度体系、差异化考核指标与方式、引导正确政绩观的考核以及强化考核结果分析运用等多方面要求完善健全干部的考核评价机制，严格惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，以 制度约束管理干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 当前，我国改革已经进入攻坚期和深水区，不少党员干部怕犯错、怕担责，不敢勇于尝试、挑战创新。为了鼓励广大干部在急难险重中勇挑重担，让干部知道不能踩的红线在哪儿，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，也绝不姑息任何违纪违法犯罪行为。 激励广大干部新时代新担当新作为实施意见感想 关于进一步激励广大干部
4、新时代新担当新作为的意见实施意见各部门结合实际认真贯彻落实。实施意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神 ,对建立激励机制和容错纠错机制 ,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。新形势下干部管理做到刚柔相济、标本兼治，更有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。 实施意见中提到一是要做到学习到位，严格管理。要坚持从严教育，结合“两学一做”学习教育等，抓好理论武装，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢
5、拒腐防变的思想道德防线。要坚持 从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，积极引导干部提振精气神。有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动监督落到实处、见到实效。 二是要政治坚定，敢于担当。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神，把党的十九大精神内化于心、外化于行，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当 的能力，激励担当的作为。 实施意见的颁发不光总结推广了好的做法
6、，还推动形成常态的长效机制，对落实不力或者执行走偏的及时纠正做法，不断完善了激励干部担当作为的政策措施。 激励广大干部新时代新担当新作为感想 日前，省委公安厅印发关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，通过阅读，宣传和学习，让我深刻认识到，激励广大干部新时代新担当有着重要的意义和要求。 这就要求我们在工作中，坚持政治引领，切实的增强干部的担当、作为和使命感。教育引导干部不忘初心，牢记使命，始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强担当作为的内生动力。使干部在党内生活锻炼中进一步增强党性、敢于担当。 我们在工作中，要把有担当、善于作为、实绩突出的人作为选拔的对象，提拔重用埋头苦干，一
7、心为民的干部，以重实重绩的鲜明用人引导激励广大干部干事创业。构建完善的考核系统，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。对于考核要注重听民声民意，听取服务对象的评价，坚持公平公正的原则，对于考核优秀的要大力表扬，不称职的要进行提醒谈话或组织调整引导干部改进不足，担当奉献。 我们要努力提升干 部的本领能力。推进高素质专业化的干部队伍建设，着力解决干部不作为不善为的问题，对于有作为有担当的干部，要给予他们大力的支持和撑腰，减轻基层干部的负担，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。 只有建立一个完善的干部体系，才能从上到下切实的为人民服务，才能正确的有效率的开展工作，才能及时分析研判改革发展过程中出现的新情况新问题。
