1、2018年 关于新时代新担当新作为的意见学习心得体会 范文多 篇 新时代新担当新作为的意见学习心得体会篇 5月 20日电近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，作为刚踏入乡镇机关的干部，我有如下的感想 一是要懂思想，有奉献。作为基层机关干部，要坚持 书记的新时代中国特设社会主义的思想武装自己，要增强自信心、自觉性，强化“四个意识”，坚定“四个信心”。我会不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 二是要依考核，有作为。 作为基层干部，我会根据上级部门的考核意见，
2、增强自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成绩、改进不足，要坚持做到个性鲜明，坚持原则，敢于职守、担当奉献，敢于作为。 三是强本领、有担当。 作为基层干 部，强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在在实践中砥砺品质、增长才干，还要有担当，争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 四是有监督、有创新。 作为基层干部，我会以弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工
3、作生活。 通过对通知的品读，让我认识到作为一名基层干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩 ;敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。 新时代新担当新作为的意见学习心得体会篇 近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 (以下简称意见 )。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强 广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 新时代开启新
4、征程 。在新的历史条件下，意见的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。 新时代期待新气象。 意见的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。意见坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性 要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。 新时代需要新动力。 意见提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少
5、、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定 “四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。 新时代新担当新作为的意见学习心得体会篇 今天 ,*村学习了中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见文件精神 ,它鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，营造想干事、能干
6、事、干成事的浓厚氛围，凝聚形成创新创业的强大合力具有重要意义。 当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼，有的干部有意愿却没本领，有的干部有本领却没意愿，有的干部既没意愿又没本领，这样 的干部都难以成为让党放心、令人民满意的干部，只有意愿与本领相得益彰、相辅相成，才是党和人民的好干部。文件中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质”，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位，突出实践实干实效”，把好干部标准落到实处，坚持事业为上、人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞
7、台。结合文件精神，每一名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待、只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领， 做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。 工作显绩与工作隐绩都是考核评价内容。看得见、摸得着，能用数据和实体佐证的是“显绩”，暂时效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是“隐绩”，很多干部贪图一时之显绩，忽略长远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力，科学合理设置考核评价内容是关键。所谓“功成不必在我”，干部要既做“显绩”又做“隐绩”，要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次文件中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化要求”等内容，说明干部考核指标设置将更加合
8、理，政绩考核方式方法的科学性将 进一步增强。“显绩”和“隐绩”都是成绩，对于力戒形式主义、引导干部牢固树立正确政绩观，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用具有重要意义。 正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。意见中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告陷害行为”，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热情，又能让敢闯敢试、锐意进 取的干部有更多底气，为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧，营造
9、“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气和山清水秀、风清气正的政治生态。 大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头 ! 新时代新担当新作为的意见学习心得体会篇 中央印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 (以下简称意见 )，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面体现了习近平总书记关于担当作为
10、的重要思想，集中展现了党的十八大以来建设高素质专业化干部队伍的理论成果和实践成果，对于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，具有重要现实意义和深远历史意义。 落实意见精神，围绕教育引导、用人导向、考核评价等 7项重点任务，多措并举，激发广大干部敢于担当，敢作为。作为年轻 的基层党员干部，更应该积极作为。 一、多做事，少说话。 无论在那个岗位上，都秉着虚心的态度，严谨的工作方式，遇到问题或困难，多向身边的同志请教学习，积极工作、尽职尽责，要有本领高强、担当作为的底气，要有攻坚克难的勇气和创新精神的品质。 二、提高修养，多实践。 按照高素质专业化干
11、部队伍要求，多提升自身能力和实践锻炼，提高专业思维和素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 三、多担当，多行动。 深刻认识和领会意见的重要意义和精神实质，真 正地做到在新时代中有担当、有作为的的党员。在学习过程中要注重知行合一，工作上谈个人体会，不断夯实思想紧迫感和责任感。把学习的成果在行动上实践，并且要坚持做到内化于心、外化于行，将学习成果体现于行动上，体现在工作成效上。 勇于负责，敢于担当，是每名党员干部的使命所在、职责所在。作为一名党员干部，学习贯彻执行意见，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重大政治任务，深入
12、持久地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕、勇立潮 头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。 新时代新担当新作为的意见学习心得体会篇 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 (以下简称意见 )，干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一
13、个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 建立容错纠错机制，为“好干部”保底。 意见的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏
14、尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆 战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。 坚持能上能下常态，给“实干部”机会。 选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上 能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实干才能，形式主义是行不通的。 强化实践能力培训，促“真干部”提升。 一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提 升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。
