1、2018年 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 范文稿 6篇汇编 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感：以问题为导向激励广大干部担当作为 近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。 引导激励让干部主动作为。意见明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得
2、感。干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。 优化培养让干部积极作为。意见强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 容错纠错让干部大胆作为。意见指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干
3、部争做改革的促进派、实干家。这要求，广大干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办事。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读 后感：广大干部要在新时代新担当新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
4、中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，意见的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。下面我说说自己对意见的理解： 要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；要按照 建设高素质
5、专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领；要大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在 受监督和约束的环境中工作生活。 新时代开启新征程，广大干部要开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、
6、建设者，为实现中华民族伟大复兴的伟大事业而奋斗！ 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感：新意见 新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，作为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。 敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。不忘初心，个人价值与社会价值相结合。我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上，生活的幸福指数才是真正的衡量标准。我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空话，而是实实在在要为老百姓解决问题。为此，解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。解决问题不仅是态度更
7、是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五项相结合，做人民群众的主心骨。敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。本着将心比心的态度，为新时 期的人类社会，贡献一丝个人力量。 有担当、有作为，实践出真知，敢于干实事勇创业。失误差错在所难免，但也不应裹足不前。做得多就有可能失误，不做永远不会错。公务员为社会提供公共服务，有别于企业生产与销售，以往绩效评估也仅仅以差错率作为唯一的考核标准，不作为的“佛系”磨洋工，反而成了公务员队伍的宠儿。意见明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。作为基
8、层青年干部，要在欣欣向荣的群众环境中耕耘、萌发与绽放。 学习新意见，敢于新作为，秉承低调与务实的工作素养。居安思危，虽然我们的工作被社会誉为“铁饭碗”，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区”，人生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐，更是对自己负责的工作范围极大不负责任，也是众多积极上进同志的绊脚石。全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有理由也更不应该不作为、慢作为。大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。基层干部要找回新时代建设者的工作动力，敢于承担社会责任，从源头摆正思想 行为，结果也必将是服务与奉献，
9、积累经验，共创美好家园、美好未来！ 范文 中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利，最终实现中国梦，意见提出了新要求。 新时代有着新问题，新问题就对我们提出了新要求。十八大以来，中央加大反腐倡廉力度，并取得了可喜的成绩，但也相应的生成了一些问题，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，中央对建立并实施激励机制和容错纠错机制相当重视。一项制度的建立必然有其必然性，它一定是符合人民的诉求，激励制度和容错纠错机制的建立就是如此，
10、人民需要有担当有作为的干部，党和国家需要敢闯敢拼的干部。干部服务人民是本职工作，但如何服务干部有着自己的考量，为激励广大干部更好的服务人民，要做的让有担当的干部上，把不作为慢作为的干部挪一边去 ，解决干部的后顾之忧，轻装上阵才能更好的服务人民，要避免纪律“松绑”，在把握政策界限上更要严格把关，同时鼓励干部干事创业，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，关心关爱干部，制定正确的用人机制。实实在在解干部之忧，欢欢喜喜为人民服务。 每一项政策的实施都是为了更好的服务人民，意见的颁布，激励机制和容错纠错机制解决了干部们的后顾之忧，优化干部队伍，其本质也是为了更好的服务人民。新时代需要有担当有作为的干部
11、，有担当有作为的干部能为人民群众提供更加优质的服务，也为国家的复兴提供了力量，虽则是解干 部之忧，但我们却得到了人民群众的喜欢。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感：严管与厚爱，激励广大干部新时代新担当新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（下称意见），在广大党员干部中引发了热烈反响。意见是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大干部新时代新担当新作为的重大举措，从制度层面将严管与厚爱贯穿到干部工作始终，为加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循。 严管 ：完善干部考核评价机制，实现优胜劣汰 习总书记说，“社
12、会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”党员干部作为党和国家事业的中坚力量，脚踏实地奋斗干事才不会让政策落空。意见中专门从干部考核工作制度体系、差异化考核指标与方式、引导正确政绩观的考核以及强化考核结果分析运用等多方面要求完善健全干部的考核评价机制，严格惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，以制度约束管理干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 厚爱：建立健全容错纠错机制，鼓励实干担当 当前 ，我国改革已经进入攻坚期和深水区，矛盾大、困难多，缺乏应对复杂问题的手段和方法。不少党员干部怕犯错、怕担责，不敢勇于尝试、挑战创新。为了鼓励广大干部在急难险重中勇挑重担，意见提出要建立健全容错
13、纠错机制，消除广大干部怕出错怕担责的思想顾虑。但也要注意“三个区分开来”的重要要求，让干部知道不能踩的红线在哪儿，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，也绝不姑息任何违纪违法犯罪行为。 关心关爱干部一直是我党的优良传统，意见将当前现实与历史优良传统相结合，为广大干部干实事、创实绩提供了保障，同时也 为广大干部奋斗指明了方向和道路，要勇于承担责任，在其位、谋其政、干其事、求其效，干出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感：新时代激励广大干部担当作为的重大举措 近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见）
14、，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干 部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。 意见从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，树立起激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的鲜明导向。 “用什么样的干部，就有什么样的导向。”中央党校（国家行政
15、学院）教授谢春涛说，意见提出，坚持好干部标准，突出信 念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，这就是要形成“用一贤人则群贤毕至”的良好导向；意见强调，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，这就是要营造“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。 “实践表明，领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久；如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当 能作为的良币就会被偷懒耍滑的劣币驱逐排斥。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣说，意见旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，正是要向广大干部传递极为明确而又清晰的信号，这就是党员干部一定要不负党和人民重托，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部 的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。
