1、工业园区党工委书记 履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）坚持“两学一做”学习常态化，筑牢思想基石。紧紧围绕“两学一做”学习教育，采取带头自学、集中研学、中心组学等方式，带头讲专题党课 4 次，开展专题讨论会 8 次、警示教育 4 场次、组织生活会 1 次。坚持每周自学不少于 5 小时，撰写学习笔记及心得体会上万字。始终坚持边学边查边改，共查找自身存在的问题 11 项，整改 10 项，促进园区新风正气常态化、长效化。结合“两学一做”学习教育，组织干部职工参观可可托海红色教育基地，进行革命传统和党性的专题教育，进一步强化党性和感 恩教育。 （二）强化整顿，加强组织队伍建设。一是强化党员
2、经常化教育，实施一个教育计划、一个记实报告、一个固定党日的做法，规范“三会一课”制度执行力。开展“党员人人上讲台”为主的“微型党课”活动，与推行开展“晨会晨学半小时”活动统筹部署和推进。建立学习“双语”帮带机制，以“一帮一”结对学习的形式确定学习双语的固定时间，确保党员学习常态化。深化党员党性锻炼，今年以来，党员承诺事项 47 件，已落实 34 件。二是狠抓软弱涣散党组织整顿。通过入户走访，摸清软弱涣散症结所在，召开专题会议 3 次，完善整顿方案，对落实情况进行实 地指导，保障整顿工作顺利推进。三是开展“民族团结一家亲”结对认亲活动。结合上级精神第一时间安排部署，与对口帮扶村塔斯巴斯陶村 15
3、 户困难家庭、“四老”人员、宗教人士以及文化程度不高的特殊群体结对认亲，全面参与到升国旗仪式及宣讲活动中，确保活动扎实开展。 （三）强责任促带动，形成党建工作合力。切实履行党建工作“第一责任人”职责，建立党风廉政建设主体责任清单，认领党建工作指标 14 项，做到每月召开班子联席会议，每半年进行一次述职，确保班子成员人人有任务、件件可落实。建立领导干部联系点制度，要求每名领导干部包联 2-3 个企业，加强对联系点服务及跟踪督查工作，先后走访慰问老党员、老干部及贫困家庭 5 户，为他们送去了价值 1500 元的慰问品；同时与住村工作组积极协调联系用工企业，转移劳动力 15 人。 二、存在的主要问题
4、及原因 一是工作中统筹兼顾不够。履行“一岗双责”方面不到位，不能积极主动地参与到党建工作中去，对党建工作研究少、安排部署少，跟踪落实不到位。二是深入企业调研指导不深入。调 研流于形式，不能全方位掌握基层存在的困难。一般性指导多，有针对性指导少，为企业服务意识有待进一步加强。三是党建基础工作推进不力。由于企业党员流动性大，对存在的基层组织稳固难、活动开展难、管理到位难、教育实效显现难等问题没有很好的解决措施。 产生问题的原因：一是理论学习不主动，特别是对党建工作的一些新理论、新要求学习不够全面系统 ,完成规定动作多，结合企业党建实际探索创新少。二是对党员干部的思想政治教育、从严管理监督工作重视还
5、不够；抓基层党建工作的思路不新，成效不明显，特别是对企业党建工作中存在的问题研究不深、 不透。三是工作督查落实不到位，对企业党建工作要求不严、标准不高，检查指导没有实现常态化、长效化 ,对企业党建管理存在失之于宽、失之于软的问题。 三、下一步工作思路 （一）深入落实党建主体责任。坚持“书记抓、抓书记”，每季度召开一次党建工作会议，要求各党组织书记就抓党建工作进行述职，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。健全责任机制，强化党组织书记抓党建工作的主业意识，细化考核指标，完善考核机制，加大党建工作监督检查力度。 （二）打牢企业党建工作基础。一是对新进入园区明
6、年 开工生产的企业进行全面摸底，符合条件的单独成立党支部，党员人数达不到的采取联建形式成立联合党支部。二是针对企业流动党员多的现状随时摸清底数，按照属地化管理的原则接转组织关系，确保每个党员都能及时参加党的组织生活，接受党的教育、管理和监督。三是针对企业党建工作底子薄、基础弱的问题，围绕“双强六好”目标，狠抓企业党建工作。建立专项督查、专项通报制度，确保党员教育管理常态化、长效化。 （三）全力推进服务型党组织建设。一是加快园区党群服务中心建设，借助建设园区网站契机，拓宽党群服务中心功能，积极开展宣传教育、政策咨 询、创业培训、项目推介等服务，使之成为服务党员、服务群众、服务企业的综合性平台。二是大力开展“一岗双责”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，选派政治素质高、熟悉经济工作、掌握国家法律法规的干部担任企业党建工作指导员，积极帮助企业建章立制、规范经营管理，协调并解决生产经营中劳动用工、信贷资金等实际问题，帮助企业协调内外关系，促进企业健康和谐发展。
