1、景区党工委书记 履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）践行“两学一做”。全面履行抓党建第一责任人责任，带头开展讲党课 2 次，带头参加学习研讨 3 场次，带头集中学习 12 场次。督促班子成员建立问题清单和台账 28 条，其中本人带头查摆整改问题 7 条。带头前往联建村和帮扶对象家中开展结对认亲活动，截至目前帮扶 2 户，认亲 1 户，督促每名干部认亲 1 户，认领完成微心愿 16 个，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进氛围。 （二）狠抓党建责任落实。坚持逢会必讲党建，到企业必看党建，先后召开党建工作协调会 5 次，研究解决景区发展困难、 游客服务、安全稳定等难题 4 个，景牧矛盾 1
2、0 余起。开展领导班子与各级干部“双向约谈”活动，先后开展约谈 8 次。强化党风廉政建设责任落实，完善了可管委工作守则、机关用车等 12 项工作制度。 （三）推进基层党建各项工作。狠抓支部“三会一课”制度落实，采取领导干部带头上讲堂、业务骨干轮流讲学等形式，提升党员整体素质。在世界地质公园迎检工作期间，组织党员干部与 4 名全国知名地质专家建立技术咨询服务对子，确保迎检工作顺利完成。带头推进“访惠聚”工作，在基础设施建设方面将美丽乡村建设项目与额河第一村进行结合，完成投资 700 余万 元，整村改建 70 户。 二、存在的主要问题及原因 一是履职抓党建意识不强、能力不足。落实“一岗双责”方面有
3、待进一步加强，主动参与到党建工作的积极性有待进一步提升，静下心来认真研究和思考党建工作方面花费的时间不够，没有将党建工作与促进旅游发展工作结合起来开展，特别是面对旅游态势长足发展情况，因事务性工作量有所增加，导致本人对新形势下党建工作研究不深，缺少创新性的措施。二是督促党建工作落实力度不够。对基层党建工作更多的是注重宏观安排与部署，在抓具体、抓细节的韧劲有些不足。有时会出现“闲时抓党建、忙时抓业务”的现象 ，致使很多工作的开展都没有真正的落实到企业中去。三是抓党员教育管理实效性不强。在党员教育管理中各项制度规定落实还不够严、不够细，抓党建工作时紧时松。主要体现在对企业党支部工作开展监督不够，对
4、党务工作者队伍自身建设重视不够。 产生问题的原因：一是平时事务、会议较多，面对景区工委既有非公党组织，又有机关党组织这种特殊情况，研究探索不够深入，与拥有同类情况的党（工）委交流太少。二是工作中存在重安排轻落实的心理，认 为下面有专门党建工作的干部，自己没有必要放过多的精力在党建上，没有很好的把党建工作抓在手上。三是没有很好的处理党建工作与中心工作的关系，导致统筹兼顾党建和业务工作上没有落实到位，没有很好的措施予以推进。 三、下一步工作思路 （一）强化第一责任人意识。立足当前、着眼长远，以示范带头抓作风、严格管理强作风、务实苦干展作风。深入开展调研走访活动。充分利用“书记上讲台”的宣传教育形式
5、，带头开展讲党课活动。同时狠抓班子整改落实和立规执纪。在前期“两学一做”边学边查边改的基础上，坚决做到有效防止老问题复发，跟进解决新出 现的问题，并建立建强长效机制，实现整改落实常态化。 （二）做深做实基础工作。强化支部落实“三会一课”制度，深入开展十八届六中全会、自治区重要会议精神的学习。带头执行并落实党内约谈等制度，积极拓展形式多样化的学习培训格局。进一步找准找实党组织制度建设“短板”，规范民主评议党员、党内生活、党员干部结对帮扶等制度。继续采取“请进来、送出去”的方式，通过聘请老师、外出培训、岗位轮换、外出观摩、集中培训等途径，培养多功能、复合型骨干人才，树立可可托海景区的良好形象。 （三）着力构建服务型景区党组织。利用现有的学习平台 ，引导全体党员利用网络加强学习。继续引导企业党组织坚持经济效益与社会效益并重，加大吸纳本地劳动力就业、注重生态文明建设及反哺社会的能力和水平，特别是在冬季旅游活动中，通过丰富旅游项目，引导农牧民参与到旅游活动中来，从而进一步带动旅游富民。积极开展“扶贫济困”、“光彩事业助学”等主题活动，实现更多的本地群众能共享企业的发展红利。
