1、 1 *从业人员 劳动合同示范文本 2 目 录 第一章 合同期限 4 第二章 试用期 4 第三章 工作内容和工作地点 4 第四章 劳动报酬 4 第五章 工作时间和休息休假 5 第六章 社会保险与其他福利 6 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 第八章 合同的解除与终止 6 第九章 经济补偿 8 第十章 赔偿责任 9 第十一章 争议解决 9 第十二章 补充条款 9 第十三章 附则 10 附件一 工作岗位描述 12 附件二 工资 13 附件三 保密协议 14 劳动合同续订书 16 劳动合同变更书 17 3 本劳动合同（下称 “本合同 ”）由以下双方签订： 甲方： 公司 名称 法定代表人
2、或主要负责人 ： 住所： 乙方： 姓名 证件类型： 证 件 号码： 性别： 户籍所在地及邮编： 经常居住地及邮编 ： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动 法 、中华人民共和国劳动 合同法及相关法律法规的规定，双方在平等自 愿 、 协商一致 及诚实信用 的基础上 订立 本合同。 4 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限 按照 以下第 _项执行： 1. 固定期限。 本合同的期限自 日期 起至 日期 止。 2. 无固定期限。本合同 的期限自 日期 起 直至本合同依法解除或终止。 3. 以完成一定工作任务为期限。 本合同 的期限自 日期 起 至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。
3、工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 第二章 试用期 第二条 试用期为 个月，自 日期 起至 日期 止。 或本合同不设试用期。 这一句删除 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能 力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。 乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条 上述第 三条 所规定的 不符合录用条件 包括但不限于以下情形： 1. 乙方 不符合其工作岗位的任职要求 ； 2. 乙方 的 身体健康情况 不符合其工作岗位的要求； 3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的 用于办理用工手续 的相关 材料的 。 第三章 工作内容和工作地点 第五条
4、乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从 甲方不时 提出的合理工作指令，完成 其他工作。 第七条 甲方可以根据经营需要 、乙方 的 工作表现 或 身体状况 等因素 ， 依法 调整乙方的工作 内容；也可以依据甲方的规章制度， 调整乙方的工作 内容 （ 包括 调整 工作岗位或 调整 工作职责 ） 。乙方应服从甲方的调整决定。 第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从 甲方 的前述安排。 第四章 劳动报酬 第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。 5 第十条 在乙方提
5、供正常劳动的前提下，甲方应 在每月 日 前 以人民币形式支付 乙方上 或当 月的工资， 并通过 转账 /现金 方式付给乙方 。 如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前 或者顺延 至相近的工作日支付 。甲方 的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。 第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况 、薪酬制度、 乙方的工作表现 或者 乙方的工作 内容的 变化 （包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素 相应地 依法 调整乙方的 工资构成、工资标准 、支付方式或支付时间 。 第十二条 乙方应依法 缴纳 个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里 代扣个人所得税 ，并以
6、乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间 和休息休假 第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1. 标准工时工作制，即 乙方 的工作时间 每日 不超过 八小时 ，每周 不超过 四十 八 小时。具体的上下班时间应按照 甲方 的 相关 规章制度 执行。如果 劳动行政主管 部门批准甲方 对 乙方 的工作岗位 执行综合计算工时工作制或不定时工作制， 乙方 的工作岗位 应 适用相应的 特殊工时制度。 2. 综合计算工时工作制，即 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间 不超过 法定标准工作时间 。 甲方 将根据劳动行政主管部门
7、的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行 告知乙方 。 3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种 工时制度。除相关法律法规另有规定外， 甲方不会向 适用不定时工作制的 乙方支付 加班工资或 安排 调休。 第十四条 如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条 由于 工作 需要， 甲方 可以 依法 安排 乙方 加班。 乙方 应 按照 甲方 的相关 规章制度的规定 办理相应的加班审批 和确认手续 。对于 已办理前述手续的加班乙方 ， 甲方 将根据其适用的工时制度支付加班工资或
8、安排调休。 第十六条 乙方有权 依据法律 法规 的 相关 规定和甲方的规章制度， 享受 法定节假日、带薪年 休 假 和其他休假 。 6 第六章 社会保险与其他 福利 第十七条 甲方应根据国家及 参保地的法律 法规 的 相关 规定 ，为 乙方缴纳社会保险 和住房 公积金 （变更为医保） 。乙方应根据相关法律法规的规定 缴纳 有关社会保险 和 医保 中的个人缴费部分 。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条 甲方还将向乙方提供以下福利： 1. 福利名称 ； 2. 福利名称 。 第七章 劳动保护、 劳动 条件和职业危害防护 第十九条 甲方应当向乙方提供符
9、合国家规定的 劳动安全 卫生 条件 ， 和 必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。 第二十条 甲方应 依据乙方的工作内容向乙方提供 必要的劳动条件 。 第二十一条 如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。 第八章 合同的解除与终止 第二十二条 双方协商一致，可以解除本合同。 第二十三条 当 出现下 述任一 情形 时 ，甲方可以解除本合同 ， 但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1. 乙方 因病或非因工负伤， 在法律法规规定的 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方 另行安排的工作
10、的； 2. 乙方 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协 商不能就变更本合同达成协议的 。 第二十四条 当乙方 出现下述 任一情形时 ，甲方可在不提前 通知乙方的情况下解除本合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2. 被依法追究刑事责任的； 3. 严重违反 甲方 的 规章制度的； 7 4. 严重失职、营私舞弊，对 甲方 利益造成重大损 害 的； 5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ； 6. 以欺诈、胁迫手段 或乘人之
11、危 使 甲方 违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的 (欺诈手段包括但不限于对 甲方 隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形 )。 第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提 前三日书面通知甲方 。 乙方 在试用期结束后 解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方 ， 法律法规或规范性文件另有规定或者 双方另有约定的 情形 除外。 第二十六条 当 出现 下述任一 情形 时 ，本合同终止： 1. 合同 期限届满 ； 2. 乙方 开始依法享受基本养老保险待遇 或达到法定退休年龄 的； 3. 乙方 死亡，或者被人民法院宣告死亡或
12、者宣告失踪的； 4. 甲方 解散、被吊销营业执照或者责令关闭 、撤销 的； 5. 甲方 被依法宣告破产的； 6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。 第二十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方 可在不提前通知 甲 方的情况下解除本合同： 1. 未按照 本 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未 按照本合同的约定 及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为 乙方 缴纳社会保险费的； 4. 甲方的 规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方 权益的； 5. 以 欺诈、胁迫手段 或乘人之危 使 乙 方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的 ； 6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
13、迫 乙方 劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及 乙方 人身安全的 ； 7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的； 8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 9. 法律、行政法规规定 劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。 8 第二十八条 当出现下述任一情形 时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行 法定 程序后，可以实施裁员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因 本 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
14、变化，致使 本 合同无法履行的。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在 甲方 患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在 甲方 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 乙方应在本合同解除或终止后 五 个工作日内 按照 甲方 的 要求 及规章制度的有关规定，完成所有 离职
15、工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的 或处于其控制之下的所有 甲方财物。 甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止 之日起 十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第九章 经济补偿 第三十一条 当出现下述任一 情形 时 ， 甲方 应 在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向 乙方 支付 经济 补偿 ： 1. 甲方 依 据本合同第 二十三 条 或 第 二十 八 条解除 本 合同的； 2. 甲方 向 乙方 提出解除本合同并与 乙方 协商一致解除本合同的； 3. 本合同依据 第 二十六 条第 1项 终止的，但本合同终止
16、前 甲方 维持或者提高本合同约定的条件要求与 乙方 续 订 合同， 乙方 不同意续 订 的除外； 9 4. 本合同依据 第 二十六 条 第 4或 5项 终止的 ； 5. 乙方 依据 第 二十七 条 解除本合同的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形 。 第三十二条 经济补偿按照以下方法计算： 1. 甲方 应按照 乙方 在 甲方 的工作年限，工作年限每满一年， 支付乙方 相当于 其 一个月工资的经济补偿。 工作年限在 六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。 工作年限 不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 2. 为计算经济补偿之目的， “ 月工资 ” 是指 乙方
17、在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。 3. 如果 乙方 的月工资高于 乙方工作地点 上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的， 甲方 应按封 顶 工资支付经济补偿， 并 且向 乙方 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章 赔偿 责任 第三十三条 乙方违反本合同的约定解除本 合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。 第三十四条 在履行本合同过程中， 如果乙方因其 个人原因 给甲方造成任何经济损失，则 乙方应承担相应的赔偿责任。 第十一章 争议解决 第三十五条 双方因履行本合同而发
18、生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、 在争议发生之日起三 十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十二章 补充条款 第三十六条 双方同意执行以下条款： 1. 补充条款内容 2. 补充条款内容 10 第十三章 附则 第三十七条 本合同一式 份， 甲方执 份 ，乙方执 份。 第三十八条 本合同 将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书
19、面或口头协议 。除本合同另有约定外， 任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。 第三十九条 本合同的任何 约定 被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定 的有效性或可强制执行性。 第四十条 任何一方对本合同 约定 的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同 约定 的其他权利的放弃。 第四十一条 乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订 地各项规章制度 。如果乙方违反该等制度， 则 甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处 理 ，包括立即解除本合同。 第四十二条 本合同首 部所记载 的乙方 的经常居住地将被 视为用于与本合同相关事宜的所有通知 的有效 通信 地址。乙方 在经常居住地发生 变更 后 应立即书面通知甲方，否则乙方应承担 相应的 不利后果。 第四十三 条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。 第四十四条 本合同之 约定 如与国家或 适用的 地方法律法规 存在冲突 之处，应按照相关的法律法规执行。
