1、AAC 劳务派遣合同 【 2014】 -01 版 劳务派遣 合同 合同 编号 : 目 录 第一章 总 则 第二章 合同期限 第三章 权利和义务 第 四 章 派遣规程 第五 章 费用及其结算 第六 章 合同变更、终止和展期 第七 章 违约责任及争议解决方式 第八 章 附 则 附表 一 ： 派遣员工招聘需求表 附表 二 ：派遣员工退回通知书（存根） 附件三：劳务派遣单 1 甲方： 瑞声 光电科技（常州） 有限公司 常州美欧电子有限公司 瑞声 声学科技（常州）有限公司 瑞声精密制造科技（常州）有限公司 瑞声新能源发展（常州）有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 （以下简称“甲方” ） 地址： 常州市武进
2、区南夏墅镇新常漕路 3 号 电话： 0519-83052018 乙方： （以下简称“乙方” ） 地址 ： 联系人 ： 联系方式 ： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定 等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就 劳务派遣 等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 第二条 释义： （一） 劳务派遣 是指 劳务派遣 服务机构 （乙方） 根据用工单位 （甲方）的 劳务派遣 需求，通过招聘派
3、遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取 服务 费用并 办理派遣员工 保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 （二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包 括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存 在劳动法律关系。 第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方 应通知乙方 。 第二 章 合同期限 第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至 年 月 日止， 经双方同意，本合同期限可顺延或延期 2 第五条 派遣
4、期限： 双方按照附件 三 格式确定 第三章 权利和义务 第六条 甲方权利 及义务 ： （一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续； （二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律 规定 。 （三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。 （四）对严重违反法律法规 、 甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊 、 使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方 有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换 。 （五） 派遣员工招聘、录用 1. 乙方 应按双方确认的甲方
5、需求设置派遣员工的具体数量 及人员配置 。 2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 （六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到 甲方的书面意见后 5 个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方 ， 最大程度上维护甲方利益 ，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失 。 （七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方 有权 随时退回派遣员工 ，乙方
6、应根据甲方的 要求 在 3 天内 更换 符合甲方条件的 派遣员工： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.不服从公司工作安排和管理的； 5.派遣员 工 同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的； 6.派遣员工 有违法犯罪行为被追究刑事责任的 ； 7.派遣员工因违法行为被行政拘留的； 3 8.派遣员工 开始依法享受基本养老保险待遇的； 9.派遣员工 死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 10.法律法规规定的其他情形。 （八）在合
7、同有效期内， 有下列情况之一的，甲方 有权 退回派遣员工，但是应当提前 十五 日通知乙方和员工本人 方 ： 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2.甲方依法 被宣告破产的； 3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 ； 6甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。 （ 九 ） 甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的 服务 费标准向乙方支付本合同中规定 的 服务费用
8、。 （ 十 ）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件 。 第七 条 乙方 的 权利 及义务 （ 一 ）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。 （ 二 ）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试 。 （ 三 ）乙方 负责新招 派遣 人员的 岗前 基本素质培训 ，包括基本行为规范， 敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益； （ 四 ）乙方应为派遣至甲方的人员办理
9、合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派 遣员工提供相应的保险及福利待遇。 （ 五 ）乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动合同 ,劳动合同内容不得有违反国家法律、法规 ，并经甲方确认， 甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份 。 （ 六 ）若发生劳动合同项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由 乙方 承担 。 （ 七 ）乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚4 实、犯罪、欺诈或违约
10、行为而直接或间接 导致的甲方 、甲方员工、第三方 的所有索赔、损失、损害、成本和开支， 乙方与其派遣至甲方的 员工 承担连带责任 。 （八）如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度（包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等）行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。 （ 九 ） 甲方需要新增或补充人员时， 应 以书面形式通知乙方，乙方 在 收到甲方正式通知后 ， 于 三十 个工作日内及时 输送 满足甲方数量要求及 符合下述条件的 人员 ： 1）体检合 格； 2）年龄为 16 周岁以上
11、 ； 1 3）初中及以上学历； 2 （十）乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过 50 人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担 （ 十 一 ）乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。 第四 章 派遣规程 第八 条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以派遣员工招聘需求表（附表一）书面通 知乙方。派遣员工招聘需求表详细注明
12、招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。 第九 条 在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工， 应提前三 个工作日书面通知乙方；乙方应在 收到甲方的书面通知后 五 个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员 及其 相关资料。 第 十 条 乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明 “ 外派员工 ” 字样，但招聘内容须经甲方确认后方可发布 ， 不得进行虚构或夸大宣传。 招聘可由乙方 协助 进行，以确保乙方提供符合 甲方岗位要求的人选。 第十一 条 乙方 应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续： （一）乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签劳动合同，建立劳动关系。 （二）乙方应为派
13、遣员工 依法 缴纳社会保险 及其他乙方所在地规定的费用 。 （三）应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。 第十二 条 按 本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以派遣员工退回通知书（附表二）书面 通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第十三条 派遣员工的转正 与甲方员工转为派遣员工 及其他 5 1.甲方有权 根据派遣员工的表现 、意愿 ，将乙方部分优秀派遣员工转成甲方 正式合同工 ，乙方应予配合。 派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付服务费 ， 前提是派遣员工同意 。 2. 经甲方员工同意， 甲乙双方可协商将 该 员工转为乙方的派
14、遣员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。 3. 如乙方 依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。 第五 章 费用 分担 及其结算 第十 四 条 乙方派遣到甲方就业的员工， 工资 双方 根据每批次，按照附件 三 格式另行约定 ， 甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员部分工资（包括奖金、津贴、福利）由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣
15、代缴个税。自行离职的派遣 人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的劳动合同约定支付给派遣员工。 第 十 六 条 甲方 为乙方的派遣人员 提供免 费住宿，按实际出勤给予 10 元 /人 /工作日 的伙食补贴 支付给乙方 ， 乙方应 将该伙食补贴支付给派遣人员 。 因 派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照 甲方 规章制度开具警告信， 并 有权 按照要求乙方支付违约金：旷 工 1 天或开具警告信一封 的 ， 支付 50 元违约金； 旷工 2 天或开具警告信两封， 支付 100 元违约金 ，旷工 3 天或者自离或开具警告信三封， 支付 200元违约金 。 第 十 七 条 结算
16、流程： 每月 甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单（税后）。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到 乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。 第十八条 路费双方按照附件 三 格式另行约定。 第 十 九 条 乙方 派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期 的 待遇， 乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定 。 第 二十 条 派遣 女员工享有特殊 的劳动 保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不 能由社保部门承担的， 乙方 应按照有关规
17、定承担并支付 给其派遣员工 。 第 二十一 条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行， 发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处 理费用 ，规定用 工 单位负担的部分 由 乙方全部承担 ；非因 工 发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的 办理 ，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等 均由乙方承担 。 6 第 六 章 合同变更、终止和展期 第 二十 二 条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前 30 日以书面形式通知对方并协 商解决，双方应签署书面的变更合同。 第 二 十 三 条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本
18、合同终止。 第 二 十 四 条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。 第二 十 五 条 本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。 第二十 六 条 甲乙双方在合作过程中， 若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的 ，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理， 甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作： 1. 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。 2. 对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方 。 3. 不愿意留在甲方工作
19、的由乙方带回重新推荐安置就业。 第 七 章 违约责任及争议解决方式 第二十 七 条 乙方未按本合同约定 或法律法规的 规定 办理各种社会、商业保险等福利， 导致甲方受损害或承担连带责任的，由乙方承担甲方的损失 。 第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任，或影响甲方生产的，由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。 第 二十九 条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交 甲方所在地人民法院解决 。 第八 章 附 则 第 三十 条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部
20、分 或全部权利和义务转让给第三方 。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司（甲方控股在 50%以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在 50%以上的企业）。 第 三 十 一 条 本合同中涉及的所有 “通知 ”、 “同意 ”、 “确认 ”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。 第 三 十 二 条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应 至少提前十五天书面通知对方（该书面通知须 经法定代表7
21、 人或授权代表签字及双方盖章 后生效）。 第三十 三 条 本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第三十 四 条 本合同自双方 法定代表人或授权代表 签字并 及双方 盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方 法定代表人或授权代表 签字 及双方 盖章之日起生效。 第三十 五 条 本合同壹式 贰 份，甲、乙双方各执 壹 份，具有同等效力。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法定代表人或授权代表 签字： 授权签约人签字： 开户银行： 开户银行： 帐号： 账号： 日期： 日期
22、8 附表 一 ： 派遣员工招聘需求表 招聘岗位 招聘数量 需求提交日期 需求到岗日期 岗位资格 基本条件： 1、年龄： 2、性别： 3、身高： 4、学历： 5、专业： 6、健康状况： 岗位资格附加条件： 1、 2、 3、 4、 薪酬福利待遇： 1、试用期： A 待遇： B：时间 2、转正后： 3、食宿条件： 4、其他待遇： 通 知 公司： 根据我 公司 业务发展需要和岗位需求，我 公司 需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工 名。请贵公司接到通知后 日内，将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选人员到 我 公司 参加面试。 特此通知 （公司盖章） 二 一 年 月 日 备注： 9 附表 二 ： 派遣员工退回通知书（存根） 公司： 贵公司派遣员工 在我 公司 服务期间，因 原因。依据 劳务派遣 合同第 条规定，我 公司 现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。 特此通知 （ 公司 盖章） 二 一 年 月 日 签收： - 派遣员工退回通知书 公司： 贵公司派遣员工 在我 公司 服务期间，因 原因。依据 劳务派遣 合同第 条规定，我 公司 现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。 特此通知 （ 公司 盖章） 二 一 年 月 日
