1、毕业设计开题报告 计算机科学与技术 基于 C/S 与 B/S 混合技术的公司人事考勤和工资信息管理 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 在信息技术高速发展的今天，传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得力不从心，于是，人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高。 现在的企业机构发展规模越来越庞大 ,考勤管理变得越来越重要。一个完善的考勤管理信息系统可以改善企业的管理业绩 ,也可以更好的管理员工。该管理信息系统是基于 c/s 与 b/s 混合模式下的考勤管理系统 ,它是对各大型企业机构关于职工的旷工、 早退、加班、请假等进行信息化管理 ,对基本考勤数据分析汇总和考
2、勤工资进行统一自动计算 ,提高考勤的科学化管理水平。 2006 年 12 月 14 日，中国人民大学吴春波教授在 “中国十大管理实践 ”会议上为 2006 年人力资源管理的重点和特点做了如下总结： 2006 年度的 “十大管理实践 ”有四项来自人力资源管理领域的创新性实践入选，包括：雇主形象管理、关键人才管理、情商管理和组织变革。 首先，人力资源管理部门进一步由传统人事部门向战略支持部门转变， HR 则由支持性角色向咨询性角色转变。 HR 在企业中将更多地扮演顾问角色，支 持企业的决策层和直线经理的工作。其次，人力资源管理将突破传统意义上的企业边界与地理边界，工作边界开始从清晰到模糊，从封闭走
3、向开放，更多地考虑内外部人力资源的整合利用，这要求管理者和全体员工心理与行为的彻底思想革命、观念更新与理念提升。最后，人力资源管理的数字化和工具化趋势。随着企业的发展，人力资源管理必然会遭遇 “瓶颈 ”。通过高效的人力资源管理工具和数字化工具提升人力资源管理的效率也是未来的趋势之一。 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争 环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的
4、熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。 人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得 精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组织人力资源管理系统中获取大量的信息。例如，某一岗位近几年的员工流动情况（流向那里，从哪里流向本岗位，是提升还是降级）、员工的技能储备等，这些都
5、为人力资源供求预测的各种方法提供了有用的当前和历史数据。 人力资源管理系统的第二项作用是能够及时、准确地对人事档案及日常人工管理工作进行分析总结。提供各式报表以供决策使用。比如，人力资源管理系统可以提供常规报表（按时间进 度汇总的经营数据），向经理提供新员工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况，员工福利报酬、劳动旷工记录等。人力资源管理系统还能够提供例外情况报表。比如， 5 月份员工的缺勤率突然上升到300%，则人力资源管理系统将迅速地捕捉到这种变化并且及时地将信息反映到管理者手中。人力资源管理系统还可以按要求提供完整的报表，它可以根据特殊要求提供特殊信息，如向政府机构提交的一些规定性的报表
6、等。 随着各个公司业务的逐步扩展，公司的员工人数也在迅速增加，由于管理人员水平有限 ,导致某些员工纪录管理并不完善，特别是繁杂的员工工资管理 纪录，不易查询、修改，极易导致错误，而落后的员工管理方法随着社会的日益竞争 ,必将被淘汰。 由计算机来管理庞大而繁杂的公司员工纪录是非常合适的，不仅查询和修改方便，并且效率高，速度快，完全能够满足现代化公司管理的需要，同时也更利于实现全面办公自动化。因此开发一套公司员工工资管理系统软件势在必行。 工资管理系统是公司管理系统中的一个重要组成部分，它为公司合理的员工调配与编制，以及有关问题的决策能够提供各种必要的基础数据，是公司管理现代化的一个重要方面。利用
7、微机对庞杂而繁锁的员工工资系统实现自动化管理，是计算机公 司信息管理系统的重要内容。我在刘军老师的建议和指导下开发了公司员工工资管理系统。 公司员工工资管理系统软件旨在为商业人士及在社会团体、机构中负责管理关系的人士提供一个功能全面、使用方便的工资管理数据库系统，以替代传统的手工管理工资纪录，同时利用先进信息技术为用户提供一些更为方便实用的功能。 计算机在管理中的应用开始于 1954 年 ,当时美国首先用计算机处理工资单。 40 多年来 ,计算机在处理管理信息方面发展迅速。同时随着企业的不断扩张 ,公司的人员愈来愈多 ,为了保证企业稳步发展 ,就必须有一个好的企业管理制度。 而作为企业管理制度
8、的一个重要环节 ,考勤管理系统在现代 员工工资管理系统的主要任务是用计算机对员工档案资料（包括员工工资纪录）进行查询、修改、增加、删除以及存储；对符合条件的记录进行查询、统计、打印、输出等；用计算机快速、准确地完成各种纪录资料的统计和汇总工作；迅速地打印出各种报表资料。它可使管理人员节省大量时间 ,而且使用起来很方便真正实现了管理的自动化。 一个比较完善的公司员工工资管理系统应该包括的内容大致有如下几个方面： 1、 能够贮存大量原始员工数据和有用信息的数据库。 2、 能够高速自动处理大量与员工有关的各项数 据的电子计算机系统。 3、 为各级管理人员提供员工基本情况、工资等查询和打印，显示员工信
9、息的终端设备。 4、 能够迅速地把员工信息传输给计算机，并把各计算中心站连结起来的计算机网络系统。 5、 一批懂软、硬件的专业技术人员和强有力的领导机构。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 1 研究公司员工管理系统的开发需求。 2 设计公司员工管理系统各界面。 3 设计公司员工管理系统数据库。 4. 设计出功能齐全，信息系统化、规范化、自动化的公司员工管理系统。 5. 利用该系统能及时地了解各个环节中信息的变更，提高公司员工的 管理效率。 三、研究步骤、方法及措施： 1、总体设计 对系统进行架构，包括系统的模块设计，数据库设计等等。 2、详细设计 窗体设计，与数据库的连接等等。 3、编码
10、阶段 进行编码。 4、测试阶段 对系统进行必要的测试。 5、编写设计论文 四、参考文献 1安德森 ASP NET 高级编程 M北京：清华大学出版社， 2002 2(美 )Chris Goode， Chris Ullman 等 康博译 ASP NET 入门经典 c#编程篇 M北京：清华大学出版社， 2002 3秦鑫，朱绍文 NET 框架数据访问结构 J计算机系统应用 M2002， 12 4萨师煊，王珊数据库系统概论 (第三版 )M北京：高等教育出版社， 2000 5任开银，黄东在 NET 上架构公司级应用程序 J微型机与应用 2003， 1 6张莉，王强，赵文防，董莉， SQL server 数据库原理及应用教程 M，清华大学出 版社， 2004 06 7paul Campbell， BenCalvert， Steven Boswell， Network security Fundamental sM， Thomson Leami ng As ia Pte Lud 2005 6 8Fritz Onion， Essential ASP NET with Examples in C#M2003 10 9Damien Watkins ， Mark Hammond ， Brad Abrams Programming in the NET EnvironmentM2003 9
