1、 1 毕业论文文献综述 计算机科学与技术 基于 ASP 技术的高校毕业生招聘系统 一 前言 在 Internet 飞速发展的今天，互联网已经成了人们生活中一个不可缺少的部分。 据最新报告统计 显示 ，目前中国网民数量 已经 突破五亿，平均每月增长的数量达 600万。 如此 庞大的网民数量给互联网的发展注入新的活力与契机，同时也带来了更 为 广阔的市场。 随着社会的进步和科技的发展，社会竞争日趋激烈，致使各大型企业对高素质高学历人才的需求异常殷切，这毫无疑问又为招聘网站的生存和发展提供了一个十分广阔的空间。对于个人而言，求职者不再需要 拿着厚厚的简历满头大汗的穿梭在人才市场；对于招聘企业而言，也
2、不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位进行人才搜索，而且网络招聘无时间、地域及空间的限制，大大地节约了成本，同时使得工作流程更加简单、高效。相对于其它传统的人才招聘模式而言，网上招聘具有效率高、成本低、覆盖范围广、信息更新速度快和强调个性化服务的优势。网上招聘在国外已成为流行的求职招聘方式，随着国内信息化建设的发展，也迅速受到了一些大型企业的青睐，很快就成为了人才市场上的一匹黑马。 为了满足于 人才 市场对人才招聘解决方案的需求 ，本文 推出了网上 在线 人才招聘 的 解决方案。 而通过本系统平台，十分 有效地解决了人才招聘 的 工作效率和效果改进提升中所面临的问题。 本设计
3、，就是为了适应实现现代化求职 /招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用 ASP这种服务器端的开发环境以及 Windows XP 的操作系统为工作平台来实现本设计。 二 招聘网站发展形势 据报道， 2010 年 9 月 21 日，艾瑞咨询分析师发布分析报告称 2010 年第二季度中国网络招聘市场营收规模达到 4.16 亿元，同比增长 51.3%，预计随着招聘旺季的到来，三季度中国网络招聘市场营收规模将达到 4.45 亿元 。 艾瑞咨询分析认为，未来 1-2 年内中国网络招聘市场综合类招聘网站位居前三甲的格局不会发生根本性的变化。随着前程无忧线下业务向线上转移战略的稳步推进，其网络招聘营收规模将持续
4、增长，而智联招聘、中华英才网在经历内部管理团队调整后，预计将迎来业务上2 的转型突破。 现如今网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超越了传统招聘会。 网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台 的发展。这与市场上的生产和消费两者之间的关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 网络招聘行业在国外已经是一个相对成熟的专业性服务行业 , 现已衍生出完整的人力资源服务 , 不仅只是面向招聘方和应聘方服务的专业性网站或猎头公司 , 还包括了人生规划 ,
5、 咨询服务方面的内容。全球顶尖的网络招聘公司 Mon ster 环球就是这方面的代表。 三 网络招聘的优势 随着社会的发展，互联网的普及，在人手一台电脑的各高校毕业生的眼中，通过网络来求职已经成为了一种趋势，而网络招聘有以下几个传统模式所不及的优势： （ 1）信息量大 且更新迅速。社会的进步，企业的发展，跟随着对人才的需求急切，而庞大数量的求职者则是对于岗位的热切需求，致使招聘职位的变更速度加快，而招聘职位数量变得更加吸引求职者的眼球，其中 国内 最大的招聘网站前程无忧网便有日均超过 200 万热门在线职位。在人才招聘网站里，只要能上网，便可以随时随地查询数万条信息，而时刻关注招聘网站就能够在
6、第一时间掌握用人单位的需求； （ 2）网络招聘的平台功能强大，效率高。通过招聘网站可以十分轻松地对职位、企业、地区和人才信息等条件进行智能查询搜索，并且能快速准确地搜索到用户所需要的信息。提高 了处理信息的能力和效率。当搜索到符合自己的要求的职位后就可以直接通过网站给招聘企业或部门投交简历，企业通过收到的简历给符合自己的人才直接发送面试邀请或直接通过 QQ 进行交流。 （ 3）求职无时间地域空间限制。无时间地域空间限制毫无疑问拓展了招聘空间，从而给求职者创造了更多的就业机会，特别是对于高校应届毕业生与异地求职者。互联网的 “ 全球性、交互性和实时性 ” 打破了传统的求职方式的繁琐与局限性，使得
7、求职者不必来回奔波于两个城市之间，同时招聘企业也不需要大费周章地准备招聘事宜。 （ 4）节约成本。根据第三条，网络招聘有无 时间无地域无空间限制的优势，求职者与招聘企业不需要出门便可完成初次招选。这样便使得供需双方都节约了开支，同时也满足了彼此的需求。 3 四 网络招聘存在的问题 目前网络求职招聘 虽然发展 迅速 ，前景广阔， 但 人才 招聘 网站鱼龙混杂、良莠不齐 ，通过分析不难发现其 也 仍然存在 着 许多 问题， 具体表现在如下几点： (1)信息的安全保密性。 一些防护措施做得不到位的 招聘 网站， 使得 求职者的个人信息在网上 变成 “共享资源 ”。 由于上面有联系方式，所以一些人则利
8、用这一资源实施诈骗等。 (2)信息不符性 。 “成 功 率 ”低 ， 究其原因，主要是招聘 求职 双 方都不够诚信。 企业为了吸引更多求职者，会放出一些虚假信息，而有些企业则是借招聘来做宣传从而提高知名度。 由于 是网上招聘， 求职者与招聘企业 彼此只 是 通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者 为了获得面试的门票 就 开始 肆无忌惮地给自己 “镀金 ”： 说自己拥有很多含金量较高的证书 ； 而 有的 则事未通过考试 却 在 简历上赫然写着 “达到 英语 六级水平 ”。 这些情况的出现，使得求职者与招聘企业都十分苦恼，同时也导致招聘网站的诚信度直线下降。 (3)给同一家企业发送多份 简历。
9、 这种情况的发生，使得招聘企业加大了工作量，网络招聘区别于传统的 招聘模式，就是简历不会被弄丢，所以在某一种程度上说，发送多份简历是没有必要的。 (4)我国网络招聘的规范性和法律制度不够完善，导致一些人通过网络招聘实施诈骗，以及信息盗用等，而其服务也有待改善。 4 五 参考文献 1吴辉煌 基于 ASP 技术的网络教学辅助系统的开发和实现 ，科技资讯， 2009 年 2 罗成 基于网络的学生信息管理系统的原型设计 学位论文 ， 2008 3 王秋娟 服装网络消费行为研究与制定网站开发 ， 学位论文 ， 2008年 4 黄凯涛 ， 吴华忠 ， 徐奇智 .Access 2000学习教程 ， 北京大学
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