1、 1 毕业论文文献综述 计算机科学与技术 企业人力资源管理系统 引言 近几年来，随着人事制度改革及计算机在各行各业的广泛应用，各级人事部门对人力资源信息管理计算机化的需求与日俱增。本人力资源管理系统基于 C/S,B/W 技术，将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息及人事部门公布的各种政策，规章及其他信息来源。方便了部门之间的信息交流，从而提高工作效率。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现 企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人
2、事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率 ,也是企业的科学化、正规化管理 ,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 1 研究动态 人力资源管理系统（ HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考 核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更
3、有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策 。 本系统是一个建立在成熟的 Internet Intranet 之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析， 根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，
4、公司相应权限的2 管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的 Internet Intranet 技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随 时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过 Internet 对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。 2.企业人力资源管理系统形势和技
5、术分析 为改善企业现有的管理方式和理念，使企业能在市场上有更强的竞争力。系统从人事管理，人力资源计划，工资管理等方面简化企业人力资源管理程序。能引导企业实行规范化的管理，提高企业人事管理部门的日常工作效率， 为企业决策提供及时完整的数据分析，为科学决策提供有力依据。第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于 20世纪 90
6、 年代末，这一代 HRMS 的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 3.企业人力资源管理系统开发技术分析 数据库是一个企业人力资源管理系统不可或缺的一部分。本系统应用 Access 数据库。而数据库设计这是在计算机系统具有的数据库管理系统的基础上，按照应用要求以及计算机系统所提供的数据模型和功能，设计一个结构良好、使用方便、效率较高的，以数据库为核心的应用信息系统。本人力资源管理系统基于 C/S,B/W 技术，将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息。在开发人力资源管理系统中，主要是应用
7、 Spring,Struts 和 Hibernate 整合框架进行开 发的（通常称为 SSH 框架）。其中，Hibernate 充当为数据持久化层，主要处理对象数据表的添加，修改，删除及查询等操作 ;Spring 充当为中间层，通过依赖注入（ IOC）的关系将持久化作为控制器的业务；而 Struts框架中 Action 控制器将通过这种业务与 JSP 页面进行交互操作。在这个系统的实现过程中，主要用到 Struts,Hibernate 和 Spring 框架整合技术，这三个整合技术是目前最流行的整合技术。 3 4.总结 总而言之，所开发的人力资源管理系统完全实现了人力资源管理的网络化，数字化，
8、人性化的管理模式 ，使企业和个人都能拥有一个高效快捷的工作环境。随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受到企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面，操作简单，可以存放企业员工的基本信息，分配和管理企业员工工作任务，实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的个人信息，工作进度和工作状态等，降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。使企业管理真正实现人力资源的网络化，系统化和科学化。 5.参考文献 1Mohanty R P， Deshmukh S G Evolution of a decision support syst
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