1、学习制作精美PPT,如何应对社会就业竞争大潮？,前言：就业问题已经不在是个人、学校和专业的问题，从1999年大学开始扩招开始，这一天似乎就已经注定，处在社会转型期毕业的我们，这是必须面对的现实！别抱怨自己命苦，至少我们还没有过多的品尝饥饿的味道！一代人有一代人的处境！就业和生活的压力是我们必须面对的，权当是生活对我们的考验好了！,大家都读过小马过河的故事吧，找工作就是这样，即不像你想的那么难也不想部分人讲的那样轻松，压力肯定是有的，但只要认真找，工作肯定是有的！但你要说一下子一去就能拿到多少钱，这个很比较论难，一般本科的大概在10002000，销售类的一般800，但问题不能看表面，要看看你在公
2、司的发展、培训机制、管理机制，直接领导人品、能力等问题，工资不管是2000还是3000这个都只能吃饱肚子，想挣钱还得看其他的提成、年终奖什么的。,在这里提醒大家：,。,如何收集相关工作信息？,下面的是一些前辈的经验，大家好好看看谈谈个人体会，自己学校的就业信息是一定要关注的，同类院校的相关招聘信息，特别是学校名气比较大的，我是湖北人，华中农大的招聘会我本科和研究生毕业的时候去了两次，我都找到了工作，呵呵！专场招聘会的机会还是很多的，再就是相关的大公司、网站的招聘信息，比如什么农博网什么的。还有一个比较直接的方法，如果你想进农药企业，到中国农药信息网上查查中国的农药公司名录,每个都找一下,不信还
3、找不到工作（方法虽笨，但也许是条路）。,关于电子简历的制作！,在这里就电子简历的制作给大家说说规则以及方法：简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，不是越厚越好。我一般都只做2页的简历，看见相关的就投下，一般都找机会和别人交流下，感觉有点希望了再考虑给一些相关的材料（比如证书、文凭什么的复印件）。一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大，要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。篇幅控制在1-2页内就行，别放艺术照，如果你长得够好看，可以把照片附上，在介绍里面放个1-2寸的登记照就可以了。如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。简历务必简要，突出重点，不精通或不
4、擅长的东西不要往上面瞎写。,注意喽,投递电子邮件注意事项！,投递电子邮件时，标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长*等诸如此类的简短语句。,有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于一目了然地了解我，如果对我感兴趣，他就会马上下载更详细的信息，附件里有。所以，建议应聘者不要怕麻烦，
5、简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。附件的名称要起好，便于主管直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而主管直接下载保存了，那么这么多 的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位自己的姓名”，方便主管直接下载保存，而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替主管想一想，就不难理解了。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称姓名”。这样也能显示出您的专业性。,要随时准备修改自己的简历，不是要你造假，欺骗用人单位，只是不同的单位，不同的岗位要求会不一样，比如技术性的，可能会对你的专业技能要
6、求多些，那么请突出下，有些业务性的可能对你的人品和相关活动能力要求多些，那么请突出你这方面。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那么用人单位能会想：我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。,请记住,关于如何成功通过面试请认真看：,当你收到面试通知的时候，可以兴奋，但别紧张！冷静，一定要冷静！多了解一下公司的情况，想想可能会问你些什么问题，要注意什么，怎么准备？面试的考官一般有单
7、位领导，具体负责人事的人（就是招聘的哪个），有时候还有相关岗位的直接领导，单位领导我感觉一般都比较和蔼，具体负责人也不会太为难你，他筛选你来面试，你水平太低，这是他工作的失职，具体岗位的领导，可能会问的多点，但一般也还行，你记住不管他们多和蔼，都是白眼狼（江湖经验都不会很差），你一不小心就掉进去了。当问到专业的问题是不懂就不懂，谦虚点！一般问的人都懂，都是有身份的人，不懂不会随便问的。不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。,应聘时的着装 尤为重要：,可
8、能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。本来找工作花钱就多，别拿500600来买什么西装。如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，你也有那经济实力，OK！没有问题，穿吧！,不要故意试图改变自己的什么。比如你觉得你太嫩了，看起来青涩，你只能稍微的中和下，不要想怎么打扮下就成熟了，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，建议想我一样看起来青涩的，选择深色的衬衫稍稍显得成熟一点，要不直接穿纯白的，显的精神！女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌
9、，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试，不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，一个看上去比较中性一点的包，装简历、学历什么的就行了。,面试中可能出现的问题,谈谈你的父母。其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不行。举个例子：有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
10、那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。,另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。,赞一个 。,下面是几个面试可能出现的问题，大家参考一下：,问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是
11、面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
12、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、
13、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关
14、紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分
15、看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然
16、后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信
17、心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应
18、聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自
19、己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
20、 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。,签约时要问的问题：,最后要谈的就是签约的问题，在这里大家一定要看清楚了，毕竟跟自己的前途有关系了！1 工作职位？工作职责？2 试用期几个月，从正式报到（带报道证）开始？要出示毕业证才
21、开始试用期吗？合同签几年，从试用期开始算起？试用期薪水？仍然享受各种福利：四金（四金从试用期开始交纳，还是从转正后补充交纳？）等所有公司提供的福利。3 什么时候签订劳动合同？试用期内违约收不收违约金？转正后，提前一个月提出，不收违约金？若算违约，违约金多少？4 就业协议书违约金，不超过第一年月薪5基本工资：不含公司交纳四金部分？每年加薪幅度？加薪次数？6 公司交纳四金按照城保？基数？不替个人交纳四金？交纳四金需要上海身份证？,7 季度奖，年终奖，项目奖等？8提供午餐？晚上加班提供晚餐，八点半后报销打车费用（加班需批准，的确是任务太重，如果是个人原因加班不提供）晚上和周末加班时间算调休，一般在项目结束后用掉。9年假：带薪年假？?天,第一年可享受年假？可累计到第二年？病假？天，国定节假日？天10 最迟什么时候签3方协议？,至此，我们为大家整理好了这次的讨论 稿，关于就业希望大家读完后有更深刻的认识与见地！以后我们会为大家继续带来此类关于就业方面的经验信息！谢谢！,Thank You！,
