1、 - 1 - 集体合同 甲方： 乙方： 第一章 总则 第一条 甲、乙双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据 中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 乙方是职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。 第三条 本合同为企业集体合同，由工会主席代表职工与甲方法人代表企业签订。签订本合同必须经由双方进行平等协商并达成一致。 第四条 平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和 兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第五条 企业必须遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各
2、项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第六条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工- 2 - 遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第七条 本合同对企业和职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 第二章 用工管理 第八条 企业招聘职工必须以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。职 工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。 第九条 聘用职工订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。 企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。 第十条
3、企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同。 订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。 有固定期限劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的应当在合同期满前 30 日内依法续签劳动合同。 第十一条 企业对新进的人员可以约定试用期，使用期应当包括在劳动合同期限内。使用 期最长不得超过 6 个月。 第十二条 企业工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应- 3 - 当延续及任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十三条 严禁使用童工。 第三章 工资福利及津贴 第十四条
4、 企业遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。 企业通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。 职工个人工资的确定，以职工本人劳动量和质量为主要依据。 第十五条 同一种工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 第十六条 各企业应每月按时以货币形式向职工本人支付工资报酬，不得无故克扣、拖欠。 第十七条 企业应建立健全工资增长机制，并与工会集体协商制定增资方案。 第十八条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配方法，并定期予以修改和公布。 第十九条 严格执行国家最低保障
5、制度。企业根据省政府公布的当年最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标- 4 - 准。 第二十条 企业提取职工福利和奖励基金工资管理及工资支付等事宜， 应当依据法规和有关规章执行。 第二十一条 企业根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。 第二十二条 企业依照国家和政府的有关规定，发放各类津贴。 第四章 工作时间和休息、休假 第二十三条 工作时间和休息、休假，各企业严格按国家规定执行。 对于因生产特点决定，需要实行特殊工作制度的工种和岗位，应和工会协商同意后施行。 第二十四条 企业因生产经营所需安排加班加点的，应符合法定的条件和标准。 第二十五条 对于有损职工身体健康和人身安
6、全或者制度性加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。 第二十六条 企业依法保障职工的各类休息和休假。 第五章 劳动安全卫生 第二十七条 企业依照国家和政府的有关规定建立健全安- 5 - 全卫生责任制。并经常对职工进行安全卫生教育。 职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生的规定。 第二十八条 企业工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理均须符合国家有关工厂安全卫生的规定。 企业施工及施工现场、种类脚手架板、土石方工程、拆除工程，均须符合国家建筑安全技术的规定。 第二十九条 企业按规定向从事有害有毒的工作的职工提供劳动保护用品及定期进行健康检查。 工会依 法支持企业进行劳动保护管理，配合企
7、业检查、监督安全生产情况。 第三十条 未成年工和女职工依法享受特殊保护。 第三十一条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协调处理，并在24 小时内向有关部门和上级工会报告。 第六章 社会保险 第三十二条 企业和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。 第三十三条 职工出现因工造成职业病、负伤致残、死亡、或者患病、非因工负伤、致残、死亡以及女职工孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助 职工获得物资帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。 - 6 - 第七章 合同责任和双方权利义务 第三十四条 甲方应当支持工会工作，督
8、促企业建立健全工会组织，帮助企业加强和改进管理工作，监督企业落实集体合同所列条款。 第三十五条 甲乙双方为加强合作联系，保障集体合同的履行，建立以下制度。 （一）建立协商谈判制度，定期召开协商会议，双方各派代表就有关重大事宜和职工利益文体进行通报、协商、必要时，亦可随时进行协商。协商决定的事项视为合同的组成部分。 （二）企业召开董事会或者行政办公会议（包括预备会议），应有本企业工 会主席或其授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见。 （三）工会委员会召开会议或者组织活动，占用当月生产和工作时间不超过 1.5个工作日，企业应予以同意；工会委员会可以邀请企业正、副职负责人参加有关会议和活动。
9、（四）企业应依法按时并足额拨缴工会经费。 第三十六条 企业工会主席、副主席在任职期间，企业应权利支持并确保其工作职责到位。非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作，亦不得以任何理由将其辞退，自签订合同期 5 年内非因个人原因，企业不得解除劳动合同。 第三十七条 企业根据劳动法等法律法规， 建立、健全- 7 - 或修订企业的规章制度和劳动标准。 企业到指定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工大会讨论通过。 第三十八条 职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。 第三
10、十九条 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作出辞退决定是，应符合下列程序。 （一）企业法定代表人或负责人提出处理意见。 （二）征求工会意见。 （三）书面通知职工本人。 第四十条 企业对职工作出开除、除名处 理应符合下列程序： （一）企业法定代表人或负责人提出处理建议和意见。 （二）征求工会意见。 （三）开除职工须职工（代表）大会讨论决定；除名处理须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定。 （四）书面通知职工本人。 第八章 劳动争议 第四十一条 企业建立劳动争议调解委员会。调委会由职工、企业和工会代表组成，工会主席依法承担调解委员会主任的- 8 - 职责，并接受上级工会的指导。 第四十
11、二条 因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与企业应协商解决，协商不成，按有关法律法规的规定进行调处。 第四十三条 劳动争议当事人向劳动争议调解委员会或市（县） 劳动 仲裁委员会申请调解或仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 30日内调解， 60 日内提出仲裁的申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起向人民法院提起诉讼。 第四十四条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。 第九章 合同的履行和监督检查 第四十五条 本合同经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或变更。 第四十六条 双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除、终止合同。
12、 （一）双方协商一致。 （二）因不 可抗力的情况出现，使合同无法履行。 第四十七条 本合同期限为三年，自 年 月 日至 年 月 日。视实际需要，每年可修改一次，本合同期限届满前 30 日，双方经集体协商，应续签新的集体合同。 第四十八条 本合同签订后 7 日内，双方指派代表成立监督- 9 - 检查小组，负责对本合同进行年度检查。 第十章 附则 第四十九条 本合同签订后，报送劳动行政部门，劳动合同管理机构审查认可后生效，送达 15 日劳动合同管理机构未提出异议的本合同即行生效。 第五十条 本合同正本一式四份。双方各执 一份；一份报 劳动 行政部门；一份报上级工会。 甲方首席代表 乙方首席代表： （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日
