1、2017年党支部专题组织生活会点评讲话稿和2018市委老干部局安置保健科科长工作务虚会研讨发言稿合集2017年某党支部专题组织生活会点评讲话稿今天，XX镇XX村XX党支部班子成员以深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题为主题，对照初心和使命深刻查找了自身存在问题，也诚恳的为班子成员提出了批评意见，我深受启发，觉得大家说得很到位、很符合实际。应该说，此次专题组织生活会是一次准备充分的会议，是一次是实在在的会议，更是一次成功的会议，找出了存在问题和差距，看到了一支团结向上的基层党员队伍形象。下面我就结合XX村XX党支部党员
2、干部的党性意识、服务群众、为民办事、自我要求方面提出以下几点希望（一）提高党性意识，提升个人能力。党员干部注重党性修养，首先，要加强道德修养。道德修养决定了一个人的作为，品德不好，不可能有大的作为，甚至会出现危害社会的行为。其次，要学会做人。做人、做事、做官，三者是辨证统一的。学会做人应放在首位，特别是年轻党员同志应先学会做人，做个高尚的人，做个守情操、懂礼仪、明是非、大家都肯定的人。再次，要学会做事。在做事方面，必须能正确地看待自己的能力。如果“眼高手低”，只看别人的成长结果，不看别人的艰苦磨练，就会怨天尤人、心浮气躁，在这种心境下是无法干事创业的。必须客观地以业绩来论英雄，以干事来论水平。
3、最后，要注重学习。学习可以改造主观世界，同时指导实践改造客观世界。通过学习可以启迪思维，荡涤心灵尘埃，更新理念，吸收知识。现在有些同志不注重学习，而是“投机取巧”，领导重视的和升迁需要的就投机性地抓紧学一学，这种学习态度是要不得的。党员干部要坚定共产主义理想，就需要不断地通过学习来充实自己，提升自己为人民服务的能力。（二）乐于奉献，务实进取。乐于奉献，就是要求党员干部始终把奉献精神作为推动工作的动力。每位同志所做的工作有时很难用对等的回报来衡量，这就需要党员干部保持甘于奉献的精神，在工作的成效中获得奉献的喜悦。务实进取，就是要求党员干部克服浮躁心态，把工作做实、做细、做到位，脚踏实地，一步一个
4、脚印。必须注重在实践中增长才干，在努力工作中提升自己，这样才能得到其他同志的肯定和组织的认可。要做到乐于奉献、务实进取，还需要有一种“施恩不图报”的心态，以平常心对待得与失、进与退，才能保持心境平衡。必须正确看到，组织对待每位同志成长是公平、公正的，不能因为自己认为做了一些事，作出了一定的贡献而得不到提拔就认为组织有负于你。对一个组织而言，组织会客观地评价每一位干部，对个人而言，就要围绕组织的工作要求从身边的小事做起，从本职工作做起，做个务实奉献的人。（三）淡泊名利，诚实做人。一方面，党员干部对待名利要有淡泊之心、平常之心。反之，便会急功近利，工作生活都会为名利得失所累。虽然“不想当元帅的士兵
5、不是好士兵”，但并不是每一个士兵最终都能当上元帅。因此，只有对名利看得开、看得透，得之不喜、失之不忧，摆正心里的标杆，才能淡泊名利，达观进取，恬然自得。如果过分看重名利，一旦正当途径得不到，便会寻找歪门邪道，如刘杰案件便给了我们一个很好的警示。另一方面，要把诚实做人当成一个人安身立命之本。现在有些同志总是觉得组织对自己不公平，认为工资待遇低，事情繁杂，甚至工作中还会被领导批评，但从来没有想到自己对待组织和领导是否诚实，是否做过诋毁组织和领导名誉的事情。人不能有侥幸心理，俗话说“要想人不知，除非己莫为”，一些事情不该做的做了，虽然可以隐瞒一时，但最终还是会暴露。因此，在干事创业过程中，党员干部要
6、坚持真诚对事待人，以事实为依据，实事求是，堂堂正正做人做事。（四）注重形象，清正廉洁。一个人的形象很重要，从形象和行为中可以观察一个人是否正直、是否清正廉洁、是否诚信。这就要求村组干部要严格自我要求，严格遵守各项规章制度。禁止整天沉迷于酒精、麻将，严重影响正常的工作，损坏党委政府的形象，损坏了个人形象。对单位而言，内讲团结，外树形象；对个人而言，形象更是内心世界和外部表现的统一。古人说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。注重形象，宜从身边一举一动做起，锤炼良好品性，尤其是要坚持清正廉洁。一定要清醒地认识到，权力是一把双刃剑，既能为你带来一些荣誉，也会因把握不好伤了自己。清正廉洁要从小事做
7、起，从本职岗位上加以防范，把住每一个廉政关口。关于清正廉洁要求还有很多，今天我想着重强调的是要谨慎交友。杜绝党员干部热衷于跑关系、搞“小圈子”。党员干部如果搞“小圈子”，拉帮结派，就会结成利益集团，出现歪风邪气，最终将葬送自己，这点希望大家谨记。总之，注重形象，清正廉洁，必须自觉做到慎权、慎独、慎微、慎初、慎友。此外，我想强调一句大家要正确地对待工作中的批评，善意的批评是为了及时提醒，更好地促进工作，是对事不对人，有批评就要求马上改正，接受正确批评是一个人良好的修养。一个人只要始终遵循干好工作的原则，勤奋努力工作，虚心学习别人的长处，勇于纠正自己的不足，才有广阔的前景。总之，新的一年，愿全体党
8、员同志新年新气象，新年新作为，新年新收获。2018年度某市委老干部局安置保健科科长工作务虚会研讨发言稿各地各部门各单位工作发展不平衡问题，是一个老生常谈的话题。如何解决好工作中存在的发展不平衡问题，是机关工作中一个永恒的课题，也是工作取得发展突破的基础。老干部工作作为党和国家领导制度改革的产物，随着国际国内形势和工作任务的不断发展变化，也一直存在着不平衡问题，地方与地方之间，各部门各单位之间，业务工作与整体工作之间，“两项待遇”与“三项建设”之间，也都存在着不平衡问题。认真对照中央、省委、市委关于新形势下离退休干部工作的重大决策部署，结合我市老干部工作实际，我认为深入学习贯彻党的十九大“认真做
9、好离退休干部工作”的要求，着力解决好新时代老干部工作中存在的不平衡问题，可以从以下几个方面进行探索。第一，以持续贯彻落实中办发3号等系列文件为抓手，着力解决县区之间的老干部工作发展不平衡问题。一是抓好宣传指导，让县区找准差距。要把学习宣传的重点放到政策规定落实与否上，放到关键政策落实的进度上，采取发放政策落实明细表、及时通报各县区政策落实进度，让县区对照中办发3号等系列文件，对照兄弟县区工作进度，找准自己工作中的差距，明白自己在全市的位置，从而增强抓落实的责任感和紧迫感。二是抓好典型选树，让县区学有标杆。通过组织外出学习、举办业务培训班、召开经验交流会、微信平台设立专栏等形式，大力宣传选树各级
10、各单位贯彻落实中办发3号等系列文件、推动业务工作发展的各方面典型，既可以是综合工作，也可以是单项工作。只要是在全市先行一步、具有示范带动意义的，都可以采取适当形式、在适当时机、向适当对象予以通报，让县区找准标杆、明确努力方向、增强抓落实的内生动力。三是抓好督促指导，帮县区解决突出问题。充分发挥市老干部工作领导小组作用，加强督促指导，采用专题督导、通报进度、约谈领导等形式，责任到县区具体领导、具体部门、具体人，为县区委老干部局破解难题提供帮助、排除障碍、创造条件，从而推动问题解决。第二，以成立市委离退休干部党工委为突破口，着力解决市本级老干部工作各项业务之间的发展不平衡问题。离退休干部党建工作千
11、头万绪，互为前提，必须层层推进，逐步解决。当前，首要的是要成立市委离退休干部党工委，解决由谁统一组织领导离退休干部党建工作的问题。其次是要在摸清底数的基础上，进一步优化组织设置，解决依靠谁来组织领导离退休干部党员的问题。三要着力健全完善规章制度，解决离退休干部党建工作如何规范运行问题。此外，还要统筹考虑解决党建工作经费、支部书记补贴等问题，为推进离退休干部党建提供有力保障。从工作措施上讲，建议于今年上半年组织开展一次离退休干部党建调研活动，对县区及市直单位离退休干部党建工作进行一次深入系统的调研。为保证调研效果，要指定调研组人员、调研课题、调研内容、调研县区，不限定调研时间进行深度调研，以精准
12、理念总结工作经验、查找存在问题、提出改进措施，写出高质量的调研报告并及时抓好调研成果转化。第三，以打造高素质专业化老干部工作队伍为目标，着力解决离退休干部队伍日益壮大与工作力量不足之间的发展不平衡问题。中组部姜信治同志在全国老干部局长会议上强调指出，“预计2017年全国离休干部总数减少到约49万人，以每年六、七万人的速度继续减少；全国退休干部总数上升到1970万人，每年约增加四五十万人”，“要以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设”，并从加强政治建设、提升专业素养、弘扬优良作风、强化组织保障四个方面作了具体阐述。从工作措施上来讲，我认为达到“高素质专业化”要求，需要处理好以下几个方面的关
13、系一要处理好理论学习与业务工作之间的关系。与中央、省委、市委的要求相比，与新时代老干部工作需要相比，我们在政治建设上、专业素养上还有很大差距，需要加强和改进。加强政治建设、提升专业素养，既需要在认真学习、教育培训中不断提升，更需要在工作实践、岗位锻炼中不断克服经验盲区、弥补知识弱项、补齐能力短板，在调查研究、走访慰问中不断拉近感情距离、增强服务意识、提升业务水平。二要处理好机关工作与下基层调研指导之间的关系。近几年，局机关工作取得了非常大的成效，先后荣获全国老干部工作先进集体、省级文明单位等荣誉称号。取得这些成绩，与局领导对机关工作的重视有关，与大家的共同努力有关。如何在上述荣誉的基础上百尺竿
14、头更进一步，我认为还是要在弥补对基层情况掌握不够精准、不够全面、不够及时等工作短板上下功夫，从时间上、频率上进一步加大下基层调研指导力度。三要处理好顶层设计与具体指导之间的关系。老干部工作力量不足，是各级老干部工作部门的老大难问题，涉及方方面面、诸多职能部门，解决起来确实阻力很大、困难重重。着力解决这一重难点问题，首要的是要搞好顶层设计，自上而下对各级老干部工作部门及其二级机构的机构规格、人员编制、工作经费等予以明确，统一规范推行。其次是要立足本地本部门实际，“螺蛳壳里做道场”，在现有编制内做文章，搞好市级层面的设计指导，比如说推进组织、老干部两个部门之间的干部交流使用，帮助县区逐步解决工作力量不足的问题。
