1、 本科毕业论文（设计） 论文题目： 信得利人力资源信息管理系统的设计与实现 所在学院 专业班级 信息管理与信息系统 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 日 毕业论文独创性声明 本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中 不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。 学生签名： _ 日 期： _ I 摘 要 人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的
2、经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够 进入现代化、决策科学化的进程。 本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基 于 Visual Studio 2008 和ASP.NET3.5 的人力资源管理系统。系统实现的基本功能有：用户登录、机构岗位维护、人事管理、考勤管理、工资管理、统计表功能和系统维护。系统的开发 目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。 关
3、键词： 人力资源管理； 数据分析；完善；信息系统 II Abstract Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode， the competition between enterprises is turning from v
4、isible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology， network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource manag
5、ement modern and decision scientific. Using the modern human resource management theory and analysing the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, designed a Visual Studio 2008 and ASP.NET3.5 means to achieve human resources management system.The main co
6、ntents of the human resource management system includes login, body position to maintain,personnel management,attendance management,salary management, statistics and system maintenance.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help p
7、eople manage the human resource and analysis the statistics. Keywords: human resource management;data analysis;perfect; information system III 目 录 毕业论文独创性声明 .II Abstract.II 1 概述 .1 2 系统分析 .5 3 系统 设计 .14 4 主要 功能实现 .28 结 论 .36 参考文献 .37 致 谢 .38 1 1 概述 1.1 研究的 背景 二十一世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，企业之间的竞争
8、已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生， 朱祥华(2007)提出 所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的 IT 软件的人力资源管理模式 1。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 知 识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之。王杰瑞，孙更新，宾晟（ 2008）认为同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企
9、业的应用刚刚起步，对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段，远未做到系统引进，消化吸收，实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变 2。因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的 认识，努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。 王德才 ， 陈维政 （ 2010）提出 现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上，按照市场经济法则，对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理，其各个环节紧密结合，主动地对人力资源的各个方面进行开发利用 3。人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。
10、人才市场体系的建立，使得人力资源流动渠道畅通，员工进出变得容易，辞职或被辞退变得正常，企业能不断地吐故纳新，保持活力。 浙江浦江信得利有限公司位于 交通便利的享有中国 书画之乡 ， 水晶之都 的浦江 。 公司本着以 九鼎氛围 ： 创信 ， 取信 ， 守信 ； 力求卓越 ： 求精 ， 铸精 ，奉精 为企业宗旨 ， 不断开发进取历经二十余年 ， 现已发展成为一家集工 、 贸科于一体 ， 占地达 22900 平方米的综合性企业 。 公司汇聚了一大批优秀的设计师 ， 生产工程师 ， 营销管理人员 ， 能在融合浦江水晶工艺品地方特色的基础上 ，秉承我国渊远流长的传统文化 ， 汲取西方艺术经典 ， 以精湛
11、的工艺 ， 结合高品质的材料生产出能充分满足国内外客商对工艺品文化内涵 ， 艺术含量不同鉴赏要求的工艺品 。 公司还拥有从树脂精品毛坯加工制造 ， 电镀和销 售的完整的生2 产经营系统和产品销售网 。 1.2 国内外发展现状 林筠 ， 胡婷婷 ， 黄佩玉 （ 2010）提出 由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么这个软件就没有生命力 4。 现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是：中国的软件系统大
12、多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。 董秋云（ 2009）认为 管理信息系统的设计 是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化 5。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。 人力资源方面的研究最早提出“人力资源”概念的是著名的管理学家彼德德鲁克（ 2008）认为： “所谓企业管理，其实是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词 6。至此，西方出现了人力资源部， 除了
13、从事传统的 事务以外，增加了人力资源规划、政策制定、人力资源开发、职业生涯管理、工作分析与设计等职能。 Arthur（ 2007）认为人力资源管理系统由人力资源原则 (HR principles)、人力资源政策 (HR policies)、人力资源制度 (HR programs)、人力资源实践 (HR practices)和人力资源气氛 ( HR climate)五部分构成 7。 Arthur 认为人力资源管理系统是多层次的，每个层次又是相互关联的。 在全球企业的管理信息系统中，人力资源管理系统的投资占 10%-15%，是管 理信息系统中最重要的部分。刘静 (2008)认为，目前，一部分国外的
14、人力资源管理系统不仅能够完全满足人事管理的需要，而且已经站在战略层的高度，完成了诸如人力资源规划、智能招聘等比较复杂的管理模块，但是国外系统往往不够灵活，通用性不强，尤其有些东西不符合中国的习惯 8。因此，开发本土的人力资源管理系统很重要。 3 1.3 研究的目的和意义 禤彦玲 ， 林风 （ 2009）提出 人力资源管理系统（ HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资 源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标9。人力资源管理系统就不仅可以完成日常
15、业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。 1.3.1 研究的目的 鉴于国内外的研究现状，本系统针对浦江信得利有限公司人力资源管理情况进行设计，系统主要实现的目标如下： （ 1） 系统整体操作流程合理流畅，实现人性化设计。 （ 2） 对企业人力资源管理的基本信息进行保存和管理。 （ 3） 实现系统对员工的薪酬管理。 （ 4） 实现为员工提供网络工作平台的功能。 （ 5） 实现对员工信 息检索的功能。 （ 6） 易安装性，易维护性和易操作性。 （ 7） 系统运行稳定、安装可靠。 1.3.2 研究的意义 在民营 企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对民营企
16、业浙江浦江信得利有限公司开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了浙江浦江信得利有限公司人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题，所以建立一完善的人力资源信息管理系统是当务之急。 本系统不仅面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是一个面向整个公司所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工 作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。 吴志强（ 2007）提出 现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果 10。 邵洪强 ， 吴国华 ， 王大力
17、 （ 2006）认为 在员工工作绩效考核方面，4 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率 11。 杨极 昊（ 2010）提出 人力资源管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，是适应现代化企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件 12。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
18、因此，为了加快公司的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 5 2 系统分析 系统分析主要是介绍在系统设计前的可行性分析和需求 分析，为系统设计作必要的准备。可行性分析简单的对本系统的技术可行性、操作可行性、软硬件的选择的分析说明。需求分析，主要是对本系统大体要实现内容的总结，以便以后测试本系统是否达到设计标准。 2.1 可行性分析 系统开始和可行性分析是为系统开发做前期准备。在对一个项目的开发之前，我们总是要对其进行一个可行性分析与需求分析，通过我和指导老师的共同分析得出了可行性开发计划。 2.1.1 技术可行性 王
19、珊，萨师煊（ 2008）认为随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开 发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时13。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。 本系统技术要求如下： 功能：对机构岗位、人事管理、工资管理、考勤管理以及统计表功能等进行综合管理。 输入 /输出：输入查询条件，输出查询内容。 基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行提交、重置、返回、查询。 用户与权限：管理员可以管理系统的各种信息，用户登录可以查询信息。 以上系统技术要求采用 Visual Studio 2008 为开发平台，以 C#为开发语言，SQL Server2005 为数据库进行系统开发。 2.1.2 操作可行性 该系统在操作上很简单的，使用者完全可以没有专业的计算机知识。启动系统后进入登陆用户界面，用户用登陆名和密码进入系统操作页面。用户能对
