1、 毕业设计开题报告 应用心理学 公务员人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系 一、选题的背景和意义 公务员在现在中国人眼里是铁饭碗，上班时间少，工作稳定，所以报考公务员的人数越来越多，据统计今年国家公务员招考岗位 9763 个，招录人数为 16207 个，报考人数却达到了 1415138人。而浙江省公务员 报考人数达到了 353634人，岗位招报比达到 134。 在人们疯狂报考公务员的同时却忽略了自己是否适应当公务员，是否适应那种环境。每年都有人在考上公务员之后，因为自己不适合那种环境而选择放弃万人羡慕的铁 饭碗。 针对永不失业的职业，近来各地方也出台了公务员 绩效考核 办法
2、， 采取末尾淘汰制，因此对于公务员来说工作绩效也显得如此重要。 人与环境相适合 在管理学文献中已经盛行了将近 100 年，人们对于工作绩效的研究也已有悠久的历史，但对于人与环境相适合尤其是人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对工作绩效的关系的研究却很少，而对于 公务员人与环境适合与工作绩效的关系在文献中则更加少。本文将对浙江省各地区不同公务员问卷调查来分析 人与环境相适合对工作绩效的关系，以使人们在报考公务员之时，做出更理性的选择，也是处在公务 员职位上的人改变自己与环境的适合来提高工作绩效。 二、研究目标与主要内容 （含论文提纲） （一）研究目标 （ 1）了解浙江省各地区公务员人与
3、环境适合和工作绩效的各因子以及工作满意度、组织公民行为在不同的性别、婚姻状况、职能单位、教育水平、工作类型、职务级别、工龄方面是否存在差异。 （ 2）了解浙江省各地区公务员公务员人与环境适合和工作绩效的各因子以及工作满意度、组织公民行为是否存在相关。 1 （ 3）了解江省各地区公务员公务员人与环境适合和工作绩效、工作满意度、组织公民行为的回归分析。 （二）主要内容 （ 1）分析国内外 关于公务员工作绩效、人与环境适合、 工作满意度、组织公民行为 的主要研究内容，研究发展趋势； （ 2）整理分析公务员工作绩效、人与环境适合、 工作满意度、组织公民行为等 有关因素的研究； （ 3）对浙江省内各地区
4、公务员进行问卷调查，并对问卷数据进行分析 ； （ 4）对人与环境适合与工作绩效在人口统计学方面的差异分析； （ 5）人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的相关分析； （ 6）人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的回归分析； （ 7） 根据结果提出相关讨论。 （三 ） 论文提纲 中文摘要 英文摘要 1 引言 1.1 研究背景 1.2 研究目的 1.3 研究意义 2 国内外研究现状 2.1 人与环境适合的研究现状 2.2 工作绩效的研究现状 2.3 工作满意度的研究现状 2.4 组织公民行为的研究现状 3 研究方法 3.1 研究对象 3.2 研究工具 3.2.1 工作满意度
5、量表 3.2.2 人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适量表 3.2.3 组织公民行为量表 2 3.2.4 工作绩效量表 4 结果分析 4.1 总样本变量的描述性统计分析 4.2 人与环境适合与工作绩效、工作绩效、工作满意度的相关分析 4.3 人与环境适合的性别、婚姻状况、职 能单位、教育水平、工作类型、职务级别、工龄的差异 4.3.1 人与环境适合的性别差异 4.3.2 人与环境适合的婚姻状况差异 4.3.3 人与环境适合的职能单位差异 4.3.4 人与环境适合的教育水平差异 4.3.5 人与环境适合的工作类型差异 4.3.6 人与环境适合的职务类别差异 4.3.7 人与环境适合的工龄
6、差异 4.4 人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的回归分析 4.4.1 人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对任务绩效的预测效应 4.4.2 人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对周 边绩效的预测效应 4.4.3 人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对工作满意度的预测效应 4.4.4 人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对组织公民行为的预测效应 5 讨论 5.1 人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为相关分析结果讨论 5.2 个人特质对人与环境适差异的讨论 5.2.1 性别差异 5.2.2 婚姻状况差异 5.2.3 职能单位差异
7、5.2.4 教育水平差异 5.2.5 工作类型差异 5.2.6 职务类别差异 5.2.7 工龄差异 5.3 人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民 行为的回归分析 6 结论 3 6.1 本文的研究结论 6.1.2 人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的相关关系 6.1.2 人与环境适合在人口统计学上的差异 6.1.3 人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的回归分析 6.2 本研究有待改进和深入的地方 参考文献 致谢 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 拟采取的研究方法：问卷调查法、数据分析法。 调查问卷由周厚余老师提供，包括三个部分，六个维度，通
8、过发放问卷，然后收回整理分析，从而得出研究结果。本问卷包括人与环境工作的适合度和 公务员工作绩效两个维度，其中人与环境适合包含人与组织设和、人与工作适合、能力与未来需要适合三个方面。工作绩效包含任务绩效、周边绩效、工作满意度、组织公民行为四个方面。调查问卷对象是浙江省各地区的公务员，包括杭州，宁波，温州，绍兴等市镇乡的公检法、工商局、财政税务局、街道办事处等公务员。 对最后得到的数据采用 SPSS13.0 统计软件处理，最终的到分析结果。 预期目标： (l)公务员人与环境适合与工作绩效存在相关。 (2)公务员人与环境适合和工作绩效在不同的变量 (如年龄、学历等 )上有统计学上的显著性差异。（
9、3）人与 环境适合对工作绩效有预测作用。 四、 参考文献 1 赵慧娟 , 龙立荣 . 个人 - 组 织 匹 配 的 研 究 现 状 与 愿 望 , 心理科学与进展 ,2004,12(1):111-118 2 王丽丽，张亚晶 .公务员的组织承诺对工作绩效的影响，中共伊梨州委党校学报 ,2007,3:69-71 3 纪晓丽 ,曾艳 .知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响 , 科技进步与对策 ,2008,25(8):193-195 4 胡旦 .浅析当前我国公务员的职业适应性 ,人事纵横， 2009,1:15-17. 5 甘 宁 .组织社会化、人与组织匹配和员工工作绩效关系研究 .华南
10、理工大学硕士学位论文 ,2010. 4 6 王运宝 ,为什么我不快乐 -公务员工作倦怠原因解析 ,纵深 ,2009,4:15-18 7 张翼，樊耘，邵芳，纪晓鹏 .关于人与环境匹配的结构 -过程模型 ,管理科学 ,2008,21(5):65-73. 8 赵龙 .公务员行政价值观与工作绩效 .河南大学研究生硕士学位论文 .2006. 9 余君 .基层公务员工作特征及其与人格特质、工作满意、工作绩效关系研究 .浙江大学硕士学位论文， 2005. 10 王萍 ,李必强 ,人与环境匹配研究的新进展 ,太原理工大学学报（社会科学版） ,2007,25(3):31-34. 11 常亚平 , 郑宇 ,朱东红
11、 ,阎俊 .企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究 . 管 理 学 报 ,2010,7(3):373-378. 12 Daniel M. Cable and Jeffrey R. Edwards, Complementary and Supplementary Fit:A Theoretical and Empirical Integration, Journal of Applied Psychology,2004,89(5),822-834. 13 Cook, Mark1,3; Young, Alison1; Taylor, Dean1; Bedford, Anthony P.2
12、Personality and Self-Rated Work Performance,European Journal of Psychological Assessment,2000,16(3)： 202-208. 14 Yu, Kang Yang Trevor, Affective Influences in Person-Environment Fit Theory: Exploring the Role of Affect as Both Cause and Outcome of P-E Fit, Journal of Applied Psychology,2009,94(5):12
13、10-1226 五、研究的整体方案与工作进度安排 （内容、步骤、时间） 进度安排： 序号 时间 内容 1 2010年 10 月 2010 年 11 月 制订计划 ，启动选题 启动选题 2 2010年 12 月中旬 确定选题 3 2011年 1 月 文献综述、英文翻译、开题报告、研究调研 4 2011年 2 月 研究调研 5 5 2011年 1 月 -3 月 研究调研、数据录入及初步整理 6 2011年 3 月 数据整理和分析、撰写论文初稿 7 2011年 4 月 数据深入分析，论文初稿修改、定稿 8 2011年 5 月 论文答辩 六、研究的主要特点及创新点 纵观公务员、 人与环境适合、工作绩效的 研究，大部分都是对其单方面的理论，影响因素，给予讨论和研究的，但是综合于公务员人与环境适合 与工作绩效、 工作满意度、组织公民行为 的关系的研究比较少，本研究着重探讨公务员人与环境适合中人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合三方面对工作绩效中任务绩效、周边绩效以及工作满意度、组织公民行为的影响，把公务员人与环境适合作为自变量，工作绩效、 工作满意度、组织公民行为 为因变量来进行研究，使本次研究结果具有更大的实用性。此为本研究的最大特点与创新点。
