1、毕业论文开题报告 法学 略论事实劳动关系 一、选题的背景和意义 目前国内劳动关系的状态有点复杂，尤其以事实劳动关系更为显著。事实劳动关系不仅形成的内容复杂，而且由其引发的争议往往很难解决。 基于国内劳动力供大于求的现状，大多数用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同；或者认为招的是临时工，不需要签订劳动合同；或者利用试用期，等过了试用期，用人单位就找借口表示劳动者不适合这个岗位，让其离职，等等。很多情况下，劳动者有苦无处诉，因为没有签订书面合同，在与用人单位发生争议的时候，常常处于弱势地位。新闻 媒体也总在爆料，劳动者拿不到钱，生活艰苦。 基于上述国内事实劳动关系的现状，表明了事实
2、劳动关系的不稳定性、复杂性。如此一来，就会影响劳动关系的稳固发展。通过研究事实劳动关系的形成及问题所在，提出解决之道，使事实劳动关系合法化、合理化。最终用人单位与劳动者之间的矛盾能减少，使劳动关系更为稳固，为社会发展尽一份力量。 二、研究目标与主要内容 （含论文提纲） 事实劳动关系是指劳动者与用人单位在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。或者更明确地讲，它是一种通过订立口头 合同而形成的劳动关系。事实劳动关系是我国目前劳动合同理论上一个特有的概念，因为我国劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立”。而在其他市场经
3、济国家，一般允许采取口头合同形式，自然也就不存在这样的概念。 事实劳动关系是客观存在而缺乏必要法定要件的劳动关系。世界各国不同程度地存在事实劳动关系，但各国对于事实劳动关系的定性及态度不一而同。有些国家对此报以肯定态度并将其确认为劳动关系的主要形式之一，有些国家，包括我国，则对此持相对反对的态度，对此加以限制。产生事实劳动关系的原因多种 多样，针对不同性质的事实劳动关系，立法上应当有不同的对策。但是在现阶段，由于我国复杂的现实国情和我国立法技术的局限性，我国在事实劳动关系的立法上仍然不可避免地存在一定的缺陷。我1 国应当借鉴国外的立法经验，结合我国现实，对事实劳动关系做进一步的完善。 主要内容
4、： 一、事实劳动关系的概念 二、事实劳动关系的国内外研究现状 三、事实劳动关系的分析 四、对改善事实劳动关系的建议 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 （一）搜集资料：通过网络、图书馆查找所需书籍材料 （二）理论逻辑：运用搜集资料，发现问 题，解决问题，完善方案。 四、中外文参考文献目录 （理工科专业应在 10 篇以上，文科类专业应在15 篇以上，其中外文文献至少 2 篇。） 1 吴义太 ; 李森高 ; 谈我国事实劳动关系的法律保护 J. 商业时代 2009 年 02 期 2 杨晓石 ; 论我国法律关于事实劳动关系的处理 J. 绵阳师范学院学报 2009 年 01期 3 曹赫
5、原 ; 简论事实劳动关系 J. 才智 2009 年 08 期 4 申艳云 ; 浅析事实劳动关系的认定 J. 劳动保障世界 2009 年 04 期 5 刘畅 ; 江山 ; 郭文 龙 ; 事实劳动关系的法律责任及风险防范 J. 中国劳动 2009 年04 期 6 段鸿伟 ; 对如何认定事实劳动关系的几点看法 J. 内蒙古煤炭经济 2009 年 03 期 7 于德利 ; 劳务关系 VS 劳动关系 J. 人力资源 2006 年 15 期 8 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 J. 劳动保护 1995 年 10期 9 刘梅花 ; 浅论事实劳动关系的法律适用 J. 同煤科技 2008 年 0
6、1 期 10 蒋飞 ; 事实劳动关系法规比较 J. 中国劳动 2005 年 09 期 11 吕国强 ;张俊荣 ; 劳动争议案例精选 M.上海人民出版社 2002 年 12 月 12 王芳 ;时福茂 ; 如何签订劳动合同 M.法律出版社 2007 年 7 月 13 章法 ; 事实劳动关系 能证明就能维权 J. 劳动保护 2007 年 03 期 14 GLENN W.MILLER; Problems of LaborJ/OL.Carnegie Institute of Technology Library ,1951, 15 DALLAS M.YOUNG; Understanding Labor
7、ProblemsJ/OL.The McGraw-Hill Book Company,1959, 2 五、研究的整体方案与工作进度安排 （内容、步骤、时间） 围绕事实劳动关系这个主题，从我国及国外的现状进行分析，逐渐了解事实劳动关系的本质，提出解决之道，使事实劳动关系在我国的基本国情下健康发展。 进度： 2011 年 1 月 确定选题，接受任务书； 2011 年 1 月 30 日前，完成开题报告并提交； 2011 年 1 月 30 日前，查阅资料，撰写文献综述并提交 ； 2011 年 2 月 28 日前，完成外文译文并提交； 2011 年 2 月 28 日前，完成论文初稿并提交； 2011 年 4 月 -5 月 修改论文； 2011 年 5 月 完成定稿，准备论文答辩。 六、研究的主要特点及创新点 通过研究事实劳动关系之问题所在，寻求解决之道，力求追根溯源。针对现在事实劳动关系的特点，提出自己的观点，最后希望人人能从人之初，性本善的最初理论引发思考，法律只能作为最强有力的后盾，不能视之为挡箭牌，钻法律的漏洞，依靠舆论监督及自身自觉，使事实劳动关系也能合法化、合理化。
