1、毕业设计 文献综述 社会工作 舟山市老年社会工作人才队伍建设探讨 自改革开放以来，我国走过了经济高速发展的几十年，然而时至今日，在经济高速发展之余，一系列社会问题也开始显现出来，比如人口老龄化、贫富差距扩大化等等。由此社会工作及社会工作人才队伍建设这个关键问题开始受到国内各方面的关注，而作为社会工作其中分支的老年社会工作更是受到了社会各界的喜爱，但我国的社会工作起步太晚，只是从近几年才开始受到重视，如今还是面临许多困境和问题，比如徐红梅和伍幼林就在国内社会工作者的基本现状及能力建设研究一文中阐述了以下一些 问题，首先是社会工作者的社会地位低下，据调查表明，社会工作被许多人认为是没有前途的职业，
2、社会工作的职业声望在所统计的 69个职业中，仅排名 53位。第二，地区发展水平差异大，经济发达地区比经济较不发达地区的发展水平要高上很多，比如深圳和上海，已经开始对社会工作的生存和发展给予政策上的支持，而在中西部地区，不仅社工人才数量稀少，而且平均工资远低于地区人均可支配收入。第三，大量的半专业社工的存在。职业培训制度不健全，不仅影响服务的实际效果，也使服务对象对社会工作留下不良的印象。 此外，孙建春在 2008年民政部社会 工作及其人才队伍建设工作回顾一文中则从政府角度总结了以下的问题 ;一是群众对社会工作认识不深，尚未形成群众广泛参与的社会氛围，有些党政领导、有关部门甚至民政干部对社工认识
3、理解不够深入，致使有些地方在出台政策、争取机构、编制、经费上遇到一定阻力。二，社工人才队伍建设制度体系不健全，缺乏综合指导社工人才队伍建设发展的政策以及有效的管理体制和运行机制。三，尚未建立支持社工发展的稳定的财政投入机制和政府购买社工服务的有效政策。四，除民政事业单位开始开发和设置社工岗位外，其他承担社会管理和公共服务职能部门的事业单位尚 没有相关政策开发社工岗位，多数社区尚未建立社工岗位。 单单社会工作就要面对如此之多的困难和问题，更何况老年社会工作，虽然已经开始起步，但步履维艰。李祥专在人口老龄化下我国老年社会工作的困境和出路中总结归纳了几项困难：第一，经济发展水平低，投入不足。第二，社
4、会政策亟待完善。第三则是传统家庭养老偏好和现实家庭养老功能弱化的冲突。种种原因造成了我国老年社1 会工作发展现状的落后，以及发展速度的迟缓。然而中国的老年人问题是个刻不容缓急需解决的问题，在经历过人口大爆炸之后，虽然在一定时期内为经济发展提供了充足的劳动力 ，然而在不远的将来，社会需要面对的是数量巨大的老年人口。而老年是在处于人生的黄昏阶段，身体条件开始下降，难以从事过于激烈的活动，因而极易发生贫困和生活水平低下的情况，根据王德文和张恺悌在中国老年人口的生活状况和贫困发生率统计中公布的调查结果来看， 2000年时，中国的老年人口数量为 1.3亿，其中就业比例为 33%，不工作比例为 67%。全
5、国老年贫困人口数量为 921万 -1168万，贫困发生率为 7.1%-9%。不得不说，这些数字令人无比忧虑，而时至如今，贫困情况虽稍微好转，但老年人口比例仍在快速上升，人口老龄化程 度正在加速进行中，这对社会福利造成了巨大的压力，不得不谋求其他更好更专业的工作方法来缓解乃至解决问题，这就是发展老年社会工作的必要性。 而说道具体的促进社会工作人才队伍建设实际发展的方法，国内众说风云，内容不一。顾建键和何海兵在加速社会工作人才队伍建设一文中提到社会工作人才建设发展的要点：在党的领导下，建立一支规模宏大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍，为社会主义和谐社会构建提供人才保障和支撑。他们认为社会工作
6、人才建设的重要着力点应该在于以下几点：一，加大政策和制度保障力度，全面推进社会工作人才队伍建设。二，加强专业培训，提高社会工作人才队伍的职业素质和专业水平。三，加快培养体系建设，抓紧培养大批社会工作人才急需的各类专业人才。四，营造良好的社会氛围，为社会工作人才在构建和谐社会中发挥作用创造条件。而李黎和林慧莲则在社会工作及其人才队伍建设调查分析中阐述了对社会工作发展的建议：一、加强宣传力度，使社会工作深入人心。二、合理设置社会工作岗位，明确社会工作的职责。三、保障社会工作者的待遇，提供发展空间，吸引优秀人才参与社会工作。李江和孟园在加强社会工作人才队伍建设是党在新时期新形势下重要的新任务文 中说
7、：要建立科学合理的社会工作人才培养体系，使培养社会工作人才成为长期的战略的工作任务；要建立健全公平的社会工作人才评价体系，保证社会工作人才的质量，提高社会工作人才的形象；创新社会工作人才激励机制，全面激发社会工作人才的创造力；加强党对社会工作人才工作的领导，用创新的思路加强社会工作人才队伍建设。 在提出对策之余，国内一些社会工作发展比较领先的地区留下的经验也同样值得借鉴，比如刘晓玲在深圳社会工作发展模式分析中对深圳社会工作的发展经验做出了总结，深圳社工发展的最大特色是以政府购买为主的运作模式，另一项 特点是民营化运2 作，而第三是充分发挥地缘优势，合理引进香港社工经验 建立社工督导机制。在此基
8、础上深圳社工获得全国社工界的一致好评，深圳的社会工作也因此受到认可。 同样国外的社会工作发展模式也值得学习采纳，如英国社会工作教育发展概况及其启示一文中总结的英国模式，典型特征是研究导向的人才培养体系与实务导向的资格教育体系并行不悖的二元结构，对中国社工培养专业技能和职业素质而言具有重要意义，值得学习和模仿。 通过仔细阅读和学习关于老年社会工作人才队伍建设的文献资料，我对该选题已经有初步认识，在前人指引下 ，我相信我能够圆满完成本次论文 。 参考文献 1顾建键 何海兵 . 加强社会工作人才队伍建设 J. 党政论坛 ,.2007.(06) 2刘晓玲 .深圳社会工作发展模式分析 J.特区实践与理论
9、 .2010.6 3 孙建春 .2008 年民政部社会工作及其人才队伍建设工作回顾 J. 中国社会导刊 , 2008,(24). 4 李黎 ,林慧莲 . 社会工作及其人才队伍建设的调查分析 J. 社科纵横 (新理论版 ), 2008,(04) . 5李迎生 ,张朝雄 ,孙平 ,张瑞凯 . 英国社会工作教育发展概况及其启示 J. 华东理工大学学报 (社会科学版 ), 2007,(03) 6李祥专 .人口老龄化下我国老年社会工作的困境与出路 .社会工作 (下半月） .2010.5. 王德文 ,张恺悌 .中国老年人口的生活状况与贫困发生率估计 J.中国人口科学 , 2005,(01) 7 刘斌志 .
10、论我国工会社会工作人才队伍建设 J. 工会理论研究 (上海工会管理职业学院学报 ), 2009,(01) . 8 熊俊超 .上海社会工作人才队伍建设考察报告 J.珠海城市职业技术学院学报 , 2008,(02) . 9李江 ,孟园 .加强社会工作 人才队伍建设是党在新时期新形式下重要的新任务 .中国市场 .2010 48 10文军 .社会工作人才队伍专业化与职业化建设 J.新资本 .2007,1 11徐红梅 ,伍幼林 .国内社会工作者的基本现状及能力建设研究 J. 城市问题 , 2010,(09) 12王思斌 ,江娅 .社会工作专题讲座第十二讲老年社会工作 .社会工作上半月 2009.6 13
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