1、毕业论文 文献综述 电子商务 网络招聘与大学生就业关系探讨 本选题主要探讨网络招聘的发展，提出网络招聘在当今社会的应用，它与传统招聘方式的比较，以及它存在的优势和劣势。另外也结合我国大学毕业生就业现状的分析，列举几个导致大学生就业难的原因。将网络招聘这一招聘形式的发展与大学生就业现状有效的结合起来，提出大学生应当更好的利用网络招聘来提高自身的就业。网络招聘也当完善自身的机能，更好的服务大学人才市场。 一、 国内外研究现状 网络招聘起源于 1993年的美国，中国则是在 1997年才正式有网络招聘的出现， 1999年开始快速 发展。国内外有许多关于探讨网络招聘这一形式的文献，更多的是肯定这一招聘形
2、式的出现更好地带动了公司企业以及求职者双方的利益增长，同样也带来了网络招聘这一互联网商业的发展。 针对网络招聘的概念，钱亮的大学生就业网上行 网络招聘刍议、路国栋、陈娟、郝者闻在关注用户体验：网络招聘新出路、李豫川的探析网络招聘现状、邓雪梅的人才招聘网站服务满意度研究都有指出说明。刘佳音在我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调查分析中也依据不同的条件给网络招聘予以分类。李学强、孙祥林的高校毕业生 网上招聘相关问题探析总结得出了网络招聘的几项功能。 针对网络招聘的发展现状，钱亮在大学生就业网上行 网络招聘刍议和李豫川的探析网络招聘现状、 Emma Parry,Shaun Tyso
3、n 的 An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UK都有所指出，并且通过与传统招聘形式的比较着重突出了电子商务招聘形式的优势。 同时，李学强、孙祥林的高校毕业生网上招聘相关问题探析李豫川的探析网络招聘现状钱 亮在大学生就业网上行 网络招聘刍议也针对网络招聘在使用中出现的一些问题进行展开说明，并提出了不少很有见地的建议。 另外对于我国大学生就业现状问题上，在姚裕群在大学生就业指导问题调查与研究和 Liu Jian,Zhang Qiuhong,Wu Hongqing 的 Analysis of
4、employment difficulties for college students and measures以及邹健在大学生就业市场服务水平亟待提升都有相关说明。 1 二、 主要研究成果 1、对于网络招聘概念、分类 、功能的研究成果 钱亮的大学生就业网上行 网络招聘刍议、路国栋、陈娟、郝者闻在关注用户体验：网络招聘新出路、李豫川的探析网络招聘现状、邓雪梅的人才招聘网站服务满意度研究提出网络招聘也称在线招聘或电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜索整理、电子面试以及在线测评。刘佳音在我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调查分析指出，依据经济性
5、质和投资方可将网络招聘分为四类，根据网站的主要内容、功能及服务对象可分为五类。李学强、孙祥林的高校毕业生网上 招聘相关问题探析指出网络招聘的功能有四种。 2、 对于网络招聘的发展现状的研究成果 钱亮在大学生就业网上行 网络招聘刍议中的研究表明网上招聘最早出现在美国，数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。他也提出电子商务招聘在全球的发展，带动了中国电子商务招聘求职市场的相关增长。 对于中国电子商务招聘市场竞争，在路国栋、陈娟、郝者闻的关注用户体验：网络招聘新出路一文中指出，中国电子商务招聘市场竞争十分激烈，其中以前程无忧、中华英才网
6、 、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。 袁庆宏和刘昌苹在国内外网络招聘行业现状分析 兼论我国高校毕业生网络求职概况中指出：由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。其中，网络招聘，也就是网络招聘作为一种非传统招聘方式，开始广泛地应用在招聘这一块市场。钱亮的大 学生就业网上行 网络招聘刍议和刘佳音在我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调
7、查分析也分析了网络招聘的优势，比如：覆盖面广、信息量大且更新快、招聘网络平台功能强大，效率高、更好的维护了招聘的公正性、成本低。 对于网络招聘中存在的问题，有在钱亮的大学生就业网上行 网络招聘刍议、刘佳音的我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调查分析、李豫川的探析网络招聘现状、 Emma Parry,Shaun Tyson 的 An analysis of the use 2 and success of online recruitment methods in the UK提出，包括：网络招聘信息真实度低、网络招聘技术和服务体系不完善、缺乏个性化、互动信息服务。招聘信息“水
8、分”多、缺少互动，信息反馈少、竞争更加激烈等等。这些文献研究成果中不仅提出了问题，也相应地提出一些解决方法。比如刘佳音的我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调查分析提出要建立一个富有特色和吸引力的、不断更新的网站，以提高点击率和访问量；综合性网站、专业性电子招聘网站与专业人士经常光顾的网站 进行链接，注册进国内外各大著名搜索引擎；选用合适的自动测试、分析、处理相关招聘信息的软件；开发更多的专业的多功能的服务性软件；完善网下招聘服务工作。 3、 对于我国大学生就业现状的研究成果 Liu Jian,Zhang Qiuhong,Wu Hongqing 的 Analysis of em
9、ployment difficulties for college students and measures从大学生的角度看待就业难的内在因素，比如主观方面，他们认为是大学毕业生受“精英意识”的影响、缺乏自我认知、缺乏对外部环境的认识以及缺乏综合素质能力。周元洪在大学生就业困难的原因分析及指导对策指出一些社会存在的客观原因如：经济低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理、就业指导不到位。邹健在大学生就业市场服务水平亟待提升更是着重指出我国人才市场仍旧处于初步阶段，亟待发展。 三、 发展趋势 有关网络招聘的优劣势，诸多的文献已经从原来的光说好或光说差，开始逐步转为理智，更全面的分析网络招聘在这
10、个社会的作用和影响力。更多的文献对于其存在的问题进行越来越深入的剖析，从表面的网站建设到内部的软件开发再进去到内部管理和线下服务，让网络 招聘这一招聘形式的多面性展露在我们面前。很多文献不仅发表对它的看法，基本上一致的统一表示十分看好这一招聘形式的发展，并提出许多使它更完善的建议。 现在大部分的文献对于网络招聘都是以纯市场的角度去论述，接下来应该会有更多的文献从技术角度、从国家的宏观政策和一些制度措施、从高校以及毕业生如何更好的接纳和使用这一形式，并尽可能发挥它最大的社会效益来论述。 社会对大学生就业的现状的认识是一致地认为 难、紧张。以往社会对大学生就业难的问题多半是怪罪在国家、社会、企事业
11、单位、学校的身上，现在也有越来越多的学者开始从大 学生本身以及大学生的家庭因素去全面分析这一就业现状。 3 四、 存在的问题 现所有的文献对于网络招聘的分类归类不是很清楚，也只有少部分文献对此有提到。电子商务招聘市场也没有一个统一的管理和制度约束，似乎这种新的互联网商业模式并没有被关键领导部门予以介入整理。国家对这一招聘形式也没有提供强有力的政府支持，无法使它的公信度达到最大。 许多文献对于网络招聘的功能，表述不一，看来这里还存有很大的出入。应当整合所有网络招聘的特征，归纳它们的共有功能。文献中缺乏对我国现有的电子商务招聘公司的设置及其网站的比较，突出各个公司和它 网站的特征，总结为什么有的电
12、子商务招聘公司做得好，有些做得不好，到底该怎样能做得更好，共同推动这一产业，这一互联网商业模式的发展。 文献中只是很数据化的说明网络招聘在大学生毕业求职当中的应用比例，与其它招聘形式的比较，却没有很细的去调查大学生为什么不愿意经常使用网络招聘这一形式，在使用上又有哪些习惯和偏好，他们想要网络招聘能为他们提供怎样的服务。 五、 总结 面对每年大量的高校毕业生从学校毕业走向社会，也有越来越多的大学生成为失业大军的一员，甚至一些前几年的毕业生积累下来使社会就业压力不断的增大。在大学毕业生的求职过程中，合适的求职方式对信息和机会的获得有着很重要的影响，而传统的求职方式如各类招聘会、社会关系介绍、中介机
13、构等受自身特点的限制，无法满足面广量大的大学生的求职需要。网络招聘的异军突起，很大程度上解决了传统招聘形式的缺憾，成为大学生求职的重要途径。然而这种求职形式在有许多不可取代的优势的同时，也有许多应市场而生的问题，使网络招聘的形式并未得到最大化的效益和社会影响力。本文就结合以上问题，参考诸多优秀的文献进行进一步的探讨。 参考文献 1 周元 洪 . 大学 生就 业困 难的 原因 分析 及指 导对策 J.长 春理 工大 学学报 ,2010,5(1):88-89. 2 钱亮 . 大学生就业网上行 J.镇江高专学报 , 2008,21(1):39-41. 3 姚裕群 .大学生就业指导问题调查与研究 J.
14、中国大学生就业 ,2010,39-44. 4 石荣英 .论我国毕业大学生就业现状 J.法制与社会 ,2010,185. 5 吴昊，张东 .大学生利用网络求职的调查与分析 J.中国大学生就业 ,2007,49-51 6 朱贺 .当前企业网络招聘方式问题研究 D.北京：首都经济贸易大学劳动经济学院 ,2005. 4 7 李学强，孙祥林 .高校毕业生网上招聘相关问题探析 J.山西经济管理干部学院学报 ,2009,17（ 3）： 1-3. 8 路国栋，陈娟，郝者闻 .关注用户体验：网络招聘新出路 J.计算机与网络 ,251-253. 9 袁庆宏，刘昌苹 .国内外网络招聘行业现状分析 兼论我国高校毕业生
15、网络求职概况 J.信息技术 ,281-282. 10 强国民 .浅谈网络在大学生就业中的运用 J.职业咨询 ,2008,79-80. 11 邓雪梅 .人才招聘网站服务满意度研究 D.四川：西南交通大学 ,2007. 12 李豫川 .探析网络招聘现状 J.法制与社会 ,2009,5（下）： 243. 13 刘佳音 .我国人力资源信息网站的现状与发展 基于人才招聘网站的调查分析J.情报科学 ,2004,22（ 6）： 728-733. 14 Liu Jian,Zhang Qiuhong,Wu Hongqing.Analysis of employment difficulties for college students and measuresJ.2010 2nd conference on Environmental Science and Information Application Technology,2010,573-576. 15 Emma Parry,Shaun Tyson.An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UKJ.HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL,2008,18（ 3）： 257-274.
