1、供给侧：尊重劳动！尊重创造！ 前文对提到供给侧包含两方面内容：产品的供给和生产要素的供给，生产要素有五种，分别是劳动力、资本、土地、技术、企业家智慧。本文讨论劳动力的供给。我们顺带讨论一个看似非常矛盾的话题：一方面企业界在高呼劳动力成本过高，产业失去竞争力；另一方面国家又制定目标提高收入水平。从目前来看，这是一个两难选择。 序言：劳动与价值创造。 劳动创造价值还是资本创造价值？按照马克思政治经济学，价值是由劳动创造的，资本对剩余价值的分享是一种剥削行为。但这个我们从小就一直学习的观点这些年式渐声微。 有西方经济学家以钢铁行业为例进行过实证分析，如果仅考虑资本和劳动力两种要素的话，劳动力对价值创
2、造的贡献占到四分之三。 当然，现在谁还讨论创造价值的问题，重要的是分享。“你不理财、财不理你”，在炒来炒去中，在货币漫水中，一众基金经理和金融专家都洋洋自得，认为在满足了自己的同时也拯救了世界，还在给网络主播一掷千金的过程中获得了莫大的精神满足。“韭菜”们只能独自向隅而泣。这好像也是一次分配与二次分配的问题，这个世界混乱的逻辑！ 扯远了，回到本文主题，从生产要素角度谈谈劳动，劳动是由劳动者提供的，本文统称为劳动力。 一、劳动力作为生产要素的特殊性 1、劳动力同时也是消费者 消费既是社会生产的目的和产品出清的过程，也是劳动力 再生的过程。 2、劳动力的再生成本与社会消费成本息息相关 ,这是劳动力
3、价格刚性的原因之一 社会消费成本上涨会提高劳动力再生成本，但劳动力再生成本又反过来影响社会生产成本，进而影响到消费成本。为什么我们的劳动力价格近年来加速上涨然而普通百姓却感到钱不够花？就是由于劳动力再生成本太高。这一点尤需政策制定者注意。 3、劳动力供给曲线具有特殊性 绝大部分商品的供给都和价格正相关，但 劳动 的 供随着工资上升先增加后逐渐减少 ，如下图，当工资越过拐点继续上涨，人们宁愿把更多的时间用于闲暇和兴趣。这是由于时间的有限性和需求层次的 变化造成的。 4、劳动力的供给具有个性 劳动力的供给受到文化背景与社会价值观的深远影响，不同国家、不同地 区、不同宗族，不同风俗习惯和教育背景，其
4、劳动力的供给都不尽相同。 5、劳动力的流动性受到区域影响 大宗商品全球有基准价，资本全球流动，但劳动力流动主要在国境内，这也是产业转移的一个原因。 二、工资上涨，劳动力价格优势不再 1、工资水平持续上涨，形成重大挑战 中国的廉价劳动力是吸引全球资本和形成竞争优势的原因之一。在九十年代中期，工地上搬砖的小工日工资大概是6 元钱； 1998 年，上一轮煤炭不景气时，一线采煤工月工资300 元，地面人员为 100 元； 2002 年左右，餐馆里的服务员月工资大概为 200 元。 但最近几 年，严格的说从 2004 年开始，劳动力价格开始大幅上涨，现在仅最低工资标准就已经远远超过这个，一个手艺娴熟的装
5、修工月收入过万已在 5 年前就不是新闻了。 近几年来，工资的涨幅已经远远超过了 GDP 的增速，对中国经济的发展带来巨大影响。但可怕的是，钢材、煤炭价格基本上回到了 20 年前的水平，企业叫苦不迭，许多劳动密集型企业纷纷搬迁到东南亚，新一轮产业转移已经开始。劳动力成本上涨的推手之一，是中国人口结构的巨大变化衰老的中国，谁来养活 ？ 劳动力的供给已经越过顶峰，劳动力市场供需关系发生了巨大变化 2、劳动力不再廉价，发展模式受到巨大挑战 中国的发展路径是利用劳动力成本优势，先引进劳动密集型产业，然后拉动中上游能源、化工等产业发展。但现在终端产业竞争优势不再，向其他价值洼地转移，后续会不会把中上游也拉
6、走？ 三、供给侧改革：劳动 要素，方向何在？ 1、尊重劳动，尊重创造！ 我们的社会文化充满了对成功者的顶礼膜拜，充满了对不劳而获的羡慕嫉妒，充满了对明星大款的狂热关注，还有哪个视野里有劳动者的身影？ 倡导工匠精神，首先是尊重工匠、敬仰工匠、争做工匠。但是工匠在这个社会的哪个层面？他们买得起房吗？扪心自问，谁关注过工匠，谁愿意做工匠？ “工人师傅”，一个曾经多么亲切的称谓，现在呢？他们是“蓝领”、“车间干活的”、和“农民工”。 2、稳定劳动力再生价格 一是提供生育支持。二胎政策已经放开，但没看到任何相关的支持配套政策，计生干部罚款时的尽头哪去了？能不能把这些年的罚款拿出来用于鼓励二胎生育？当然，
7、地方政府也出台了一些延长产假的措施，发文件表态 应该是最容易的事情吧，口惠而实不至，这些措施的成本归根结底要企业来承担。 二是稳定劳动力再生价格。住房等生活必需品价格一路上扬，劳动力再生成本高昂，最终会反映到社会产出中，从房地产中牟利，是一种透支行为，最终还是由全社会买单。 3、提高劳动效率 价格是表象，关键是劳动成本的性价比。 提高劳动效率，核心是提高同等劳动的技术含量，要从产业升级和创新找办法，从生产管理和社会治理找办法。 提高生产效率，要解决冗员问题，政府部门、事业单位、国有企业都存在大量冗员。冗员问题说好听点是解决就业问题，说实话是社会劳动力财富 的大量浪费和对真正劳动者财富的剥夺，更可怕的是毁灭了社会价值观。 四、工资要不要上涨？ 1、工资需要上涨，这是我们社会发展的目的，如果为了保持竞争优势而刻意维持低工资水平，那和豢养努力没有什么区别。 2、工资上涨的前提是社会财富的增加 上涨的部分应该是社会财富的增量，上涨的本质是对增量的分配，没有增量的上涨是对其他人财富的剥夺，会引发社会不公和泡沫。 3、工资的上涨可以拉动社会消费 劳动者既是生产要素，又是消费主体，必须让劳动在社会分配中占据主导地位，才能有效实现市场出清，其他要素过多的分型财富 ，只能让社 会生产的循环越转越慢。
