1、日用家电集团行政与人力资源部,美的校园招聘面试官培训方案,面试官人员构成差异化分析,1,面试官具体培训认证计划,4,目 录,面试官人员构成差异化分析,2008年校园招聘毕业生共分：技术、营销、财务、管理四大类，根据招聘面试官现工作职位把面试官共分为：人力资源、技术、营销、财务、管理等五类。其中人力资源类的面试官负责所有四类毕业生的招聘面试工作；营销负责营销；财务负责财务；管理主要负责管理，因管理类面试官还包括个别经营单位总经理，所以可能还会负责其他类别毕业生的招聘面试工作。根据各面试官负责招聘的毕业生对象复杂程度可知：人力资源类的面试官需要熟练应用的招聘甄选所需的方法与技术；管理类的其次；营销
2、技术财务相等。,面试官人员构成差异化分析,左为：毕业生通用（管理类）素质模型的纬度与行为描述。其余营销类、财务类、技术类毕业生的素质模型都是在此素质模型上追加相关的专业岗位所需的各项素质。管理类毕业生素质模型是2008年校园招聘的基础的、通用的素质模型。各类别毕业生素质模型中：营销类素质要求最为复杂、技术类的次之，财务类的再次，管理类较为简单。,面试官人员构成差异化分析,面试官人员构成差异化分析,各类面试官在认证时的成绩标准应为（人力资源的分数取加权平均值）：,1、面试官认证时，人力资源的考核分数应为合格财务面试官的1.7倍，管理的1.6倍，技术的1.6倍，营销的1.5倍2、要求考核方式和培训
3、的课程有一定的深度和宽度3、分数没有达到总分50%以上者，不能承担面试官角色4、财务与管理类可一起开班；技术单独开班；营销单独开班；人力资源单独开班,面试官人员构成差异化分析,面试官培训班次安排,面试官培训班次安排,财务与管理班名单：赵曌、陈志辉、郜发中、沈伟四、吕晓继、胡亚东、闫鹏、熊海清、李旭、王润花、马俊霞、肖丽、潘新玲、赵冬野、朱清武、王志刚、童中银、沙伟昌、王晓明、卢伟杰、李先路、曾勇、谢彩芬、袁浩江、吴国华、胡学武、谢敬宁、唐英华、宋宝锋、李峰、钟柱威、詹锐国、李绍鹏、董友富、邓智明、陆剑峰、欧亚非、曹志杰、彭建华、张实、夏金生、许鑫、陆周斌、刘剑华、陈贤勇、贾独俊,技术班名单：黄
4、桂团、刘进、杨毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁锐、顾华、曹明修、徐镇波、沈宝生、谯愚、王甫艳、张振才、魏贺庆、赵文波、张常星、舒卫民、肖莉芳、张焰、李刚、童志军、王金虎、马军、舒乐华、廖国瑾、刘士军、王浩涛、刘智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陈庆江、许蔡辉、钟玉金、杜建虎、缪雄伟、徐浩、李雪忠、宋朝祥、冯知位、张陆生、冼志权、邹德安、王元柱、黄玉松、张天琦、张利锋、廖四清、杨泾涛、周杰,营销班名单：刘丰、王景、姚传卫、吴兰凤、侯云腾、信育华、李明德、杜晓军、刘敏、郑志强、王建林、王克勇、柏林、杨龙、张应顺、王茜、白春亮、王铁、董海虹、刘昊、梁鹏、傅蔚、邓健丽、赵炜、罗华刚、张治国、马明全、陈军
5、、杨健、焦文斌、关宏波、冯财平、魏小辉、傅家早、廖庆华、杨亚华、王伟均、冷惠东、杨骏平、管金伟、曾令炜、殷年春、罗启焕、吕润华,面试官培训班次安排,人力资源1班名单：黄辉、田利、于杰、李晓晖、陈峰、潘国厚、戴加满、海坤、马进鸿、肖俊杰、赵湘婷、冯燕、钟斌、闫燕、刘娜、叶斯丽、陈静、徐修东、张丽霞、单洁、瞿飞、赵扬、王伟、彭辉、邹洛、钟淑君、张子良、张春迎、李健益、姜金明、曾蔚、许汉烽、杨茜、李敏、马文娟、郭安星、肖茜、何柳、卫国、唐剑瑛、肖文超、,人力资源2班名单：田正军、郑学智、何石琼、赵帅、黄海霞、杨先科、杨想、贺卫丰、詹前明、邹标、李杨、施沃权、张黎、潘明坤、徐英杰、袁涛、张华、董亮亮、李殊、钱一伟、方刚、潘旖、宋涛、俞琪、向佳、田继花、胡文强、白天知、方安平、杨蔚、肖良、廖波、吴建芬、罗冬、周松、王霞、陈志勇、侯畅、王辉、,面试官认证要求,说明：财务类面试官考核总分不得低于54分；管理类面试官考核总分不得低于55分；技术类面试官考核总分不得低于56分；营销类面试官不得低于60分；人力资源类面试官不得低于90分。具体情况可视分数分布人数从高到低录取，同时适当考虑各单位（以事业部为单位协调）派遣人员数量。,面试官具体培训认证计划,面试官具体培训认证计划,Q&A,
