6S管理手册.doc

1、 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 6S管理手册 目录 1 前言 【 查看 】 2 6S定义及内容 【 查看 】 6S就是整理（ SEIRI）、整顿（ SEITON）、清扫（ SEISO）、清洁（ SEIKETSU）、素养（ SHITSUKE）安全 (Safety) 六个项目，因日语的拼音均以 “S”开头，简称 6S。 3 推行 6S的效用 【 查看 】 4 推行 6S的最佳导入期

2、【 查看 】 5 如何搞好 6S推行起点 【 查看 】 6 如何推行 6S(推行 6S的步骤及方法 ) 【 查看 】 7 推行 6S的要领 【 查看 】 8 6S实施技巧 【 查看 】 9 推行 6S程序 【 查看 】 前言 5S管理理论起源于日本，来自日文的 “ 整理、整顿、清扫、清洁 ” 的罗马拼音发音的第一字母 “S”, 统称 5S。进入我国后，海尔公 司引进 “安全 ”一词，发扬成为 “6S”管理理论，近年来， 6S管理理论正被越来越多的国际大公司所采用， “6S”管理针对企业中每位员工的日常行为方面提出了具体的要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事 “讲究 ”的习惯，从而创造

3、出一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境。公司通过 “6S”活动，在全员的共同努力下，实现公司物质、资源的有效管理，突出对物流的管理及工作现场的管理，保持企业环境的干净整洁，物品摆放的有条不紊、一目了然，最大程度地提高工作效率和员工士气，并将资源浪费降到最低点。 因此，一个企业若要实现 “一流的员工、一流的产品、一流的企业 ” 的目标就要从根本上规范现场，提升人的品质。而推行 6S则是改变现场，提升人的品质的最有效手段，否则，即使拥有世界上最先进的工艺或设备，如不对其进行有效管理，也不可能成为一流的企业。 6S管理不仅有效地解决了这个问题，还将是其它管理活动展开的基石 ,是 TPM(全

4、面生产管理 )的前提，是 TQP(全面品质管理 ) 的第一步 , 也是 ISO2000 有效推行的保证 ,是企业走向成功之路的重要手段。 一、 6S 定义及内容 6S就是整理（ SEIRI）、整顿（ SEITON）、清扫（ SEISO）、清洁（ SEIKETSU）、素养（ SHITSUKE）安全 (Safety) 六个项目，因日语的拼音均以 “S”开头，简称 6S。 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站：

5、 http:/ 6S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质： 1、革除马虎之心，养成凡 事认真的习惯（认认真真地对待工作中的每一件 “小事 ”） 2、遵守规定的习惯 3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯 4、文明礼貌的习惯 整理： 将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的 把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来； 不必要的东西要尽快处理掉。 目的： 改善和增加作业面积； 现场无杂物，通道畅通，提高工作效率； 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量； 消除管理上的混放、混料等差错事故； 有利于减少库存量，节约资金； 改

6、变作风，提高工作情绪。 生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场，既占据了地方又阻碍生产，包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。 生产现场摆放不要的物品是一种浪费： 即使宽敞的工作场所，将俞变窄小。 棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。 增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。 物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本 核算失准。 注意点： 要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。 实施要领： 、自己的工作场所 (范围 )全面检查 ,包括看得到和看不到的 、制定要和不要的判别基准 、将不要物品清除出工作场所 、对需要的物品调

7、查使用频度 ,决定日常用量及放置位置 、制订废弃物处理方法 、每日自我检查 整顿： 物品摆放要有固定的地点和区域，以便寻找，消除因混放而造成的差错； 物 品摆放地点要科学合理； 物品摆放要目视化，将摆放的区域加以标示区别 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 目的： 工作场所一目了然 整整齐齐的工作环境 消除过多的积压物品 通过整顿以便用最快的速度取得所需物，在最有效的规章、制度和最简捷

8、的流程下完成作业； 提高工作效率和产品质量，保障生产安全。 注意点： 这是提高效率的基础。 实施要领： 、前一步骤整理的工作要落实 、流程布置 ,确定放置场所 、规定放置方法、明确数量 、划线定位 、场所、物品标识 整顿的 “3 要素 “：场所、方法、标识 放置场所 物品的放置场所原则上要 100%设定 物品的保管要 定点、定容、定量 生产线附近只能放真正需要的物品 放置方法 易取 不超出所规定的范围 在放置方法上多下工夫 标识方法 放置场所和物品原则上一对一表示 现物的表示和放置场所的表示 某些表示方法全公司要统一 在表示方法上多下工夫 整顿的 “3 定 “原则：定点、定容、定量 定点：放在

9、哪里合适 定容：用什么容器、颜色 定量：规定合适的数量 清扫： 将工作场所清扫干净。 保持工作场所干净、亮丽的环境。 目的： 消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮 稳定品质 减少工业伤害 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 注意点： 责任化、制度化。 实施要领： 、建立清扫责任区 (室内、外 ) 、执行例行扫除，清理脏污 、调查污染源 ,予以杜绝或隔离 、建立清扫基准 ,作为规范 清

10、洁： 将上面的 3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。 目的： 维持上面 3S的成果 注意点： 制度化，定期检查。 实施要领： 、落实前面 3S工作 (2)、制订考评方法 (3)、制订奖惩制度，加强执行 (4)、高阶主管经常带头巡查，以表重视 素养： 通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准。培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事。开展 6S容易，但 长时间的维持必须靠素养的提升。 目的： 培养具有好习惯、遵守规则的员工 提高员工文明礼貌水准 营造团体精神 注意点： 长 期坚持，才能养成良好的习惯。 实施要领： 、制订服装、仪容、识别证标准 、制订共同遵守的有关规则、规定 、制订

11、礼仪守则 、教育训练（新进人员强化 6S教育、实践 、推动各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等） 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 安全： 强化员工安全意识，注重职业卫生安全，全员参与，重视预防，降低劳动强 度，改善工作环境。 目的 : 保障工人安全 , 改善工作环境 减少工伤事故 . 确保安全生产 注意点 安全生产 , 人人有责 实施要领： 1) 制定严格的操作规程 2) 完善各种安

12、全制度 二、推行 6S 的效用 6S的五大效用可归纳为： 5 个 S，即： Sales(推销 )、 saving(节约 )、 safety(安全 )、 standardization(标准化 )、 satisfactions(满意 ) 1、 6S是最佳推销员（ Sales） 被顾客称赞为干净整洁的工厂、对这样的工厂有信心，乐于下订单于口碑相传，会有很多人来工厂参观学习 整洁明朗的环境，会使大家希望到这样的 厂工作。 2、 6S是节约家（ Saving ） 降低很多不必要的材料以及工具的浪费减少 “寻找 “的浪费，节省很多宝贵的时间 能降低工时，提高效率。 3、 6S对安全有保障（ Safety

13、） 宽广明亮， 视野开阔的职场，流物一目了然 遵守堆积限制，危险处一目了然 走道明确，不会造成杂乱情形而影响工作的顺畅 4、 6S是标准化的推动者（ Standardization） 3 定 “、 “3 要素 “原则规范现场作业 大家都正确的按照规定执行任务 程序稳定，带来品质 稳定，成本也安定。 5、 6S形成令人满意的职场（ Satisfaction） 明亮、清洁的工作场所 员工动手做改善、有成就感 能造就现场全体人员进行改善的气氛。 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd

14、. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 三、推行 6S 的最佳导入期 任何组织导入 6S要有先决的认识： （一） 6S活动必须以潜移默化去运作方能成功，才能长久，否则存在着 “三分钟热度 ”就会半路夭折； （二） 6S推动跟任何一个管理制度一样，必须是要符合 “公司现况 ”的，不能以别人可以容易达成，我们就一样画葫芦的沿用，结果只能是失败，它必须是随时修正，找出最适合自己的方法再实施。 6S是一种长期执行的运动，在以下几种情况下导入，其成功率较高。 一 . 组织业务扩充、搬迁新厂房或调整工作场所时 这种时机要事先规划、教育训练，硬件部分在设计

15、时就应考虑环境容易维护和区域规划，当人员进入时，即能遵守新环境的规则。 二 . 新产品、新技术、新设备、新管理引进的时候， 在一个墨守成规的环境里，忽然要改变一些习惯，必然会引起 “守成 ”员工的对抗，如果 不及时导入 6S的观念和行动，则达不到引进的目的，所以必须及时导入。 三 . 新年度开始之际 每年除旧布新、大扫除的时候，全面开展 6S 活动，顺便宣布新年度的 6S 运动计划，能够使大部分的员工所接受。 四、如何搞好推行 6S 的起点 6S要由上司关心做起， 6S活动在推动前期是由上而下的手段，首先要面对的是组织的主管干部。如果得不到部 门主管、干部的共识、支持，就不会产生全员参与的境界

16、，活动就不可能正常开展，所以 “干部的心理建设 ”是非常重要的一环。 1. 要抛弃马马虎虎的习惯： “这样就好了！ ”， “随随便便！ ”， “以后再说吧！ ”等等的坏习气； 2. 思想观念要 “革心 ”， “脱掉 ”旧习惯 要接受新观念的时候，任何人都会碰到与旧用观念的内心的冲突和判断。不把旧习 “脱掉 ”是永远容纳不进新的观念的。 3. 以身作则，事事带头 干部在组织中是众人瞩目的人物，任何的言行都呈现在部属的面前。 “言教不如身教 ”及为感化人心的最好的方法之一。 4. 根除 “只说不做 ”的心态 6S活动是一种 “身体力行 ”的活动，干部如果只是用权势发号命令而 不动手做，恐很难令部属

17、信服。所以执行 6S活动时，除了要 “说 ”之外更要 “动手去做 ”，有了示范对象，自然就没有任何不做的借口了。 5. 要有 “继功 ”、 “恒心 ”、 “没有回头路 ” 做了 6S活动，是不能走回头路，必须要不停的进行检查、检讨和改善，耐心地教诲每一个人养成习惯。 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 五、如何推行 6S(推行 6S的步骤及方法 ) 掌握了适当的 时机，将是踏上成功的第

18、一步，推行 6S运动须要有八个步骤和四个原则渐次进行。 （步骤一）经营决策的导入 组织全员由高层主管至一般员工全部参加，不能有任何例外！ （步骤二）观念宣导 透过教育训练的方法，进行工作方法的灌输。 （ 1） 6S教育训练计划 聘请专家授课，建立干部心理建设； 设定课程计划及出勤记录； 高层主管最好列席全部上课； 顺道建立内部师资，以单位主管为优先甄选对象。 （ 2） 成立推动机构 推动委员会组织细则： 1. 主任委员二年一任，由组织指派； 2. 总干事、委员半年一任； 3. 总干事采用组阁式，由委员选举产生； 4. 各部门主管必须参加； 5. 各部门未参加过者，优先推派； 6. 离任委员有业

19、绩者，皆列入荣誉委员； 7. 每周定期开会一次，每次一小时； 8. 迟到、缺席者均处予罚金，为开会基金。 成立各级推行委员会的要点： 设定组织章程，执行细则及委员的产生； 依委员的专长做任务编组； 拟订 “推动时间表 ”； 开展正常的、持续不断地推行工作。 （ 3） 文宣计划 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 大力开展 6S的各种形式的宣传、教育活动； 设置必要的工具和看 板，便于开

20、展 6S活动； 保存好原始记录（数据或图片等），便于对照和改善； 组织向本单位或外单位 6S推行好的样板学习。 （步骤三） “要 ”和 “不要 ”分类 由车间主管、组长针对所辖区域的库存、设备、空间做盘点，并区分其 “要 ”和 “不要 ”； 按照要与不要基准表填写 “要 ”和 “不要 ” 清单表， 附表 :1. 要与不要分类标准表范例 序号 要 序号 不要 1 正常 的设备、机器或电气装置 1 废纸、灰尘、杂物、烟蒂 2 附属设备（滑台、工作台、料架） 2 油污 3 台车、推车、堆高机 3 不再使用的设备治、工夹具、模具 4 正常使用中的工具 4 不再使用的办公用品、垃圾筒 5 正常的工作椅、

21、板凳 5 破垫板、纸箱、抹布、破篮框 6 尚有使用价值的消耗用品 6 呆料或过期样品 7 原材料、半成品、成品 7 破旧的书籍、报纸 8 尚有利用价值的边料 8 破椅垫 9 垫板、塑料框、防尘用品 9 老旧无用的报表、账本 10 使用中的垃圾桶、垃圾袋 10 损耗的工具、余料、样品 11 使用中的样品 11 蜘蛛网 12 办公用品、文具 12 过期海报、看报 13 使用中的清洁用品 13 无用的提案箱、卡片箱、挂架 14 美化用的海报、看板 14 过时的月历、标语 15 推 行中的活动海报、看板 15 损坏的时钟 16 有用的书稿、杂志、报表 16 工作台上过期的作业指示书 17 其它 17

22、不再使用的配线配管 18 18 不再使用的老吊扇 19 19 不堪使用的手工夹具 20 20 更改前的部门牌 附表 :2. “要 ”和 “不要 ” 清单表 填报部门 : 填报日期 : 年 月 日 类 别 项次 规 格 数量 理 由 区 域 备注 机器 模具 原料 半成品 成品 文具 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 报表 橱柜 容器 料架 档档案 填报人 : 初审 : 复审 : 审核

23、 : 1. 本表由各组织主管填写； 2. 确认由下向上分级审核； 3. 审批确认后，由执行人根据本表进行处理。 2. 处置与讨论： （ 1） 经常使用，一个月以内使用，放置工作场所； （ 2） 一个月以后要用，放暂放区或固定区； （ 3） “不要 ”项目经判定后，集中报废或拍卖； （ 4） 成立项目小组处理 “不要 ”的设备或物料。 建檔：将此步骤决定的全过程和判定原则进行数据建文件做为编定 “标准书 ”的依据 （步骤四）区域规划，建立标准书 盘点后的东西按类别做定点、定位、定量的规定。 （ 1） 区域规划 制作组织工作场所的平面图，标示部门位置，并列出面积，公布于各区域明显地方； 标示盘点后

24、的物料，设置看板，配合颜色管理达到目视管理的目标； 地面标线作业，依区域图进行定点、定位、定量标示。 （ 2） 视察 由 6S委员会及高层主管至全组织视察，并记录 “改善追踪单 ”（见表 3）； 由视察措施，来做为初级阶段的标准书和改善追踪，使活动带入热身阶段。 （ 3） 改善（红单）制定 利用红单来完成整理、整顿的工作执行； 改善工作由各级主管 自主推行； (见附表 4) （ 4） 建立示范区 选定易改善部门，率先做榜样来示范，以做部门观摩； 部门内也可由某个人做模范，给本部门其它人效仿。 由部门主管自己做起效果最佳。 （ 5） 编制 “环境标准书 ” 环境标准书是活动推展的 “规则 ”，必

25、须明确具体的内容，分门别类制定； 制定时需 6S委员会的成员参与，并报其备案 . 附表 3： 6S运动改善记录表 责任单位 改 善 内 容 改善期限 备 注 B1 组 1. 转款后原材料仍放置现场，请立即向仓库办理退料； 2. 5 只无用料桶请迅速处理； 3. 三号衣 车油污过多，请清扫。 10 月 8 日 立即 B5 组 1. 15 号机漏油严重，联系机修组迅速解决； 2.通道堆积料桶妨碍运行，请合理规划物料存区。 10 月 10 日 10 月 9 日 重庆新益为企业管理顾问有限公司 ChongQing NewEasyWay Enterprise Management Consulting

26、Co., Ltd. 精益管理视野 电 话： 023-67015863 邮 箱： 网 站： http:/ 中烫组 1.张小五上班时吃东西污染产品，请教育并按章处罚。 10 月 8 日 立即 开单日期： 04 年 10 月 8 日 开单部门：行政部 改善负责人： A栋二楼主管 开单人：经理 附表 4：改善 (红单 ) 检查人 : 检查日期 : 年 月 日 责任单位 检查项目 现场情况 改善要求 改善期限 备注 B1 组 整理情况 不需要 请处理 10 月 8 日 B5 组 整顿情况 不定位 请定位放置 10 月 8 日 中烫组 安全情况 不安全 请安全操作 10 月 8 日 注：表 3 在初期

27、使用，表 4 经修改后使用，均一式二联。 检讨 透过值星制度的实施来执行红单作业，将整理、整顿的工作落实，并在每周 “值星会议 ”中提出讨论，以确定整理和整顿工作的效果。 看板的制作 依现场整理、整顿的需要做下列看板： 公布栏：给 6S委员会一个园地，是 6S委员会活动信息发布的管道，也是员工对公司反应的表现； 生产显示：利用图表使每日生产状况让员工都知道，作为努力的目标； 生产管理看板：让现场管理者与员工，一目了然的知道现在生产哪些东西？数量多少？还差目标多少？如何努力？如何改善？问题出在那里？ 工具板：工具集中管理才不致无定点、定位而浪费时间寻找和丢失； 模具板：将模具放置于机台最近的距离

28、、并标示分类，将取放的时 间减少，并节约时间寻找； 标示板：将仓库物料存放位置明显依区域、类别制作成大看板，让使用者明了，避免重复寻找的时间； 标语：以生动的语言、活泼的漫画，切合 6S 运动的主题制作标语，来引起全公司的关注和参与，协助提高活动的鼓动性。 奖惩办法拟定 执行整理、整顿进行红单作业时，办法的制定要以 “荣誉 ”和 “自动自觉 ”的原 则来执行，效果较佳。 评分办法：针对部门人数、场所面积等特性制定评分办法； 奖惩办法：以评分的结果选出第一名授予红旗一面并张示。 最后一名发给黑旗一面张示并义务劳动一个月。 *提示 -奖惩办法可依据公司的管理和文化不同而异。 检讨、修正、持续执行 排轮值表、贴红单； 6S委员持续扩大运动的层面； 每周定期开会讨论，不能间断； 不断要求、宣导； 高层主管不定期列席开会； 进行 评分执行奖惩办法；