1、 - 1 - 吉林大学第一医院 2018年 聘用制 人员招聘 管理 工作实施 办法 （暂行） 根据 医院事业发展的需要 和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求， 医院 将于近期开展 2018年 聘用制 人员招聘工作。为做好此项工作，制定本 办法 。 一、 指导思想 适应 我院 医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高 医疗 、科研 的整体水平 ， 为建设高水平研究型医院 提供智力支持和人才保障。 二、组 织领导 成立 聘用制 人员招
2、聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。 组 长：华树成 佟成涛 组 员：牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 李虹彦 王 彬 杨传社 金香花 邢 鸥 三、招聘范围 聘用制 岗位的 医生 、医技、 药剂、 科研 人员 。 四、 招聘条件 （一） 综合素质要求 1.具 有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育，献身医药 卫生事业，作风正派，品行端正 ，遵纪守法。 - 2 - 2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语 。 3.身体
3、健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 （二）学历学位及培养方式要求 应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。 （三）年龄要求 1.硕士研究生毕业的年龄不超过 29周岁（ 1989年 1月 1日以后出生）。 2.博士研究生毕业的年龄不超过 33周岁（ 1985年 1月 1日以后出生）。 3.对于在 我院工作的聘用制人员， 年龄可适当放宽 （ 上述 年龄 与 在我院工作的年限 相加 ， 即硕士研究生毕业在我院工作 1年，年龄可放宽至 30周岁） 。 五、招聘程序 （一）发布通知 医院 根据 各 科室
4、 的 人员 需求情况 ，向社会公开发布拟招聘 人员 信息。 （ 二 ）报名 要求 应聘者须到 吉林大学第一医院 人事部 报名，填写吉林大学 第一医院聘用制 人员 招聘 报名表，同时提供个人简历、 高中及以上 历次学历 毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件。 具体 报名时间 ： 2018年 03月 26 日 2018年 04月 02 日 上午 11:30 （ 三 ）资格审查 吉林大学第一医院 人事 部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。 审查合格者由 人事部 将吉林大学 第一医院 应聘人员基本情况汇总表 - 3 - 报送 医院人员招聘工作领导小组 审核。 审核通过后，通
5、知应聘人员参加笔试。 （详见网站通知） （ 四 ）组织考核 1.考核方式分为笔试和面试。 笔试占总成绩的 40%、面试占总成绩的60%。 笔试内容为 英语 （占 20%） 及专业 知识（占 20%） ， 考题 为 客观化题型。 2.以上考试 均不提供参考资料， 具体 考试 时间 详见网站通知 。 3.根据笔试成绩确定面试分数线，面试分数线 由 医院 聘用制 人员招聘工作 领导 小组讨论决定。 笔试 成绩 未 达到面试分数线 人员不能参加面试。 4.面试由 医院 组织实施，并组成不 少 于 30 人的面试专家委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作 。 具体 面试时间 详见网站通知 。 5.岗位
6、招聘考试 均实行百分制。按照应聘人员申报岗位 等 情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。 六、录用聘任 （一）审定人选 根据综合考核结果按 总 成绩提出拟聘人选， 医院 聘用制 人员招聘工作领导小组审定人选。 根据所学专业及 科室 需求 计划，进行双向选择，并在网上公示，征求意见 ，接受监督 。 （ 二 ） 报到 要求 1.受聘人员 须 遵照 公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）规定， 统一 进行健康体检。 2.报到时 ，持 历次 学历学位证书等 相关 证件 原件办理报到等事宜。 逾期未报 到 或 证件不全 者按自动放弃处理 ， 不予以录取 。 七、聘后管理 （
7、一）短聘期 制度 1.聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的 岗位要求 ，表明自己的应聘意 愿 。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已- 4 - 被聘用，医院有权单方解除 劳动 合同 。 2.医院参照吉林大学新聘人员 “短聘期”管理办法（试行）的相关规定，对新聘人员实行短期聘用，聘期 3 年 ，试用期为 3 个月 。“短聘期”结束考核合格 者 ， 医院视情况决定是否长期聘用 ； 考核 不合格 者 ，医院不再予以聘用，并限期 两个星期 办理离职 手续 。 3.“短聘期”内不允许 报考上级学历学位 ，否则，自动解除 劳动 合同。 4.“短聘期”内 医疗 岗位 已取得住院医师规范化
8、培训合格证书者 从 工作 之日起享受吉林大学第一医院 聘用 制 人员 相关待遇 ； 医疗岗位 未取 得规范化培训合格证书者，须 参加 吉林大学第一医院 住院医师规范化培训 （我院无基地专业除外，如：口腔、中医等） ，培训期间待遇 按住院医师规范化 培训 相关规定执行 ； 医疗岗位以外 其他人员从 工作 之日起享受吉林大学第一医院聘用制相关待遇 。 5.被聘用人员因自身原因 （ 报考上级学历学位 、自费出国、培训等）不能完成 3年 短 聘期， 将 终止 劳动 合同， 并 交纳违约金。违约金标准 为 ：硕士学历每人每年 4000 元，博士学历每人每年 5000 元，以上学历均指来院 应聘时学历。
9、6.本次留院人员一经聘用，不准调整科室。 （二）待遇 1.按医院聘用制人员进行 管理 。 2.各项保险均按照聘用制管理办法统一 缴纳 。 3.各岗位人员短聘期三年结束 考核合格者， 达到下列要求， 薪酬将高于现行聘用制标准。 （ 1）医疗岗位 参加住院医师规范化培训 人员在“短聘期”结束，应取得规范化培训合格证书 、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书）， 并在来院工作两年内取得执业医师证书 （执业地点须为吉林大学第一医院） ； （ 2）医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书 和执业医师证书人员， 在“短聘期”结束， 应取得国家卫生技术中级资格证书（即主治医师 资格 证书） ； - 5
10、- （ 3）医技、药剂岗位人员在“短聘期”结束 ，应取得国家卫生技术中 级资格证书（即 主管 技师、 主管 药师 资格 证书） ； （ 4）科研岗位人员在“短聘期”结束，应 至少 取得 国家自然科学青年基金一项（以负责人身份申请）或以第一作者身份发表影响因子累计达到 5.0的 SCI论文（以见刊为准），并经科教部审核有效。 八 、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的 工作 人员如涉及与本人有亲属关系 ，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。影响 恶劣的， 医院 有权 保留 追究 其责任的 权利 。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （六） 医院 纪委负责处理招聘工作中的纠纷 事宜 。 九 、本 办法 及有关具体工作 办法由 医院 聘用 人员招聘工作领导小组 负责解释。 吉林大学第一医院 二 一 八 年 三 月
