1、2018年“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会多篇范文合集“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会如何讲忠诚、守纪律、做标杆一、守纪律要执行上级决策，做好本职工作作为纪检监察人员，我们当仁不让要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。作为一名国企基层纪检监察人员，我认为守纪律应具体落实在两项工作上。一是遵守公司规定，执行上级决策。为进一步调整人力资源结构，促进企业转型升级，义煤公司抽调部分人员劳务输出至富士康。石壕煤矿纪委、监察科分得一个指标，我们克服科室工作繁忙、人员少、距离远无法照顾家人等重重困难，坚决执行上级决策决议，毅然派出一名纪检监察人员、一名业务骨干到富士康
2、进行工作，保证了政令畅通。另一方面是恪守工作职责，做好本职工作。2017年以来，石壕煤矿纪检监察人员认真做好廉洁教育、纪律审查和效能监察等各项工作，截至目前，完成新闻稿件37篇，其中在河南能源纪检监察杂志上发表2篇；开展纪律审查8次，其中立案1起，初核7起；效能监察工作也有序进行，监督检查12次，发现问题30个，下发监察建议书15份，提出监察建议36条，通报3期，点名道姓批评15人，提醒约谈26人次，挽回经济损失654万元，建章立制2项。较好的完成了本职工作，做到了守纪律表率。二、做标杆从小事、身边事做起在石壕煤矿，机关人员下班打卡时间是在中午12点和下午18点。每到下班时间，因集中到一台考勤
3、机上考勤，会出现人多排队的现象。但矿纪检监察人员却很少排队，不是因为不守规矩，而是因为他们养成了习惯，总是将工作整理完结后，再去考勤，因此打卡时间总是比下班时间晚些。也就是这样一件不起眼的小事儿，在领导和职工群众中留下了好的印象，总会听到有领导或者同事说“纪检监察人员纪律性就是强。”无心之举却成了典型，做了标杆。石壕煤矿近期由安检科牵头完善“双基”考核机制，要求各科室也要结合自身工作制定内部考核办法、考核标准。由于此前没有接触过这项工作，导致两眼一抹黑，无从下手，就只能去专业科室请教专业人士。但是没想到，第二天会议上，竟然得到有关领导的表扬，说矿纪委、监察科重视安全“双基”工作，及时与业务科室
4、认真沟通工作。无奈之举也会成为标杆。通过以上两件小事，只是想说，作为基层纪检监察工作人员，不要把做标杆想的高高在上，遥不可及，从小事做起，从身边做起，把本职工作做好。“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会把握工作的“根”和“魂”打造企业纪检铁军忠诚是纪检监察工作的灵魂，纪律是纪检监察工作的根本，做为企业的纪检监察系统，理应不断加强纪检监察队伍自身建设、自我监督，让“打铁的人”成为“铁打的人”，真正树立起纪检监察干部忠诚、干净、担当的标杆形象。讲忠诚是爱岗敬业的基础，爱岗敬业是忠于事业的具体体现，两者相得益彰、密不可分。对待纪检监察工作，我们每一个纪检人都应该对工作认真负责，恪尽职守，真正成为能担负
5、起企业发展需要的优秀纪检监察干部。受“老好人”观念影响，对影响恶劣的典型案例或问题点名道姓通报曝光力度不足，虽然也开展了一些活动，仅依靠单一部门进行简单的法制宣传、悬挂条幅、黑板报展等形式远远达不到警示教育效果，不足以惊醒职工对违规违纪严重后果的认识，导致司法转处、微小腐败等案件居高不下。让遵规守纪成为行为习惯。纪检监察干部也会有慵懒跑偏的可能，所以我们的学习任务更重、学习压力更大、学习内容更多。守纪律是把坚守转化为行为自觉和行为习惯，是检验我们执行力的标准。督促党员干部廉洁自律，以“整治懒政怠政、为官不为”活动为契机，不定期地开展工作作风专项检查活动，积极引导党员干部开展批评与自我批评活动，
6、实现自我净化，让“红红脸、出出汗”成为常态，时刻绷紧廉洁从业这根弦。通过不断健全作风纪律建设的长效机制，完善作风纪律建设督查机制，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。标杆的本意是学习的榜样。纪检监察干部的职责是监督执纪，自然我们要做的标杆是守纪律的标杆。坚持开展每周的学习培训，重视基本业务技能培训，使学习成为常态化，促使所有纪检人员的综合能力达到甚至超过工作所要求的程度，努力建设能谋善断、能征善战的纪检干部队伍。“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会对提高国有企业办案能力的认识和思考当前，查办案件工作面临着不少新情况、新问题，窝案、串案增多，腐败分子作案手
7、段翻新、智能提升，违纪违法行为诡秘、数额走高，“一把手”发案增加且危害严重等，这些都对企业纪检监察查办案件工作提出了更高要求。健全“三项机制”，形成办案合力。健全协作机制。建立完善办案工作联席会议、重大案件协同办案等制度，建立健全纪检、财务、审计、劳资等部门参加的反腐败协作机制，使纪检监察部门和有关部门优势互补，协同作战，为办案营造良好的环境。健全责任机制。实行主办责任制，对重大案件从立案到结案一包到底，严格落实定办案责任领导、定办案人员、定调查方案、定办案时间、包办案质量“四定一包”责任制。增强办案人员责任感和紧迫感。健全督导机制。企业主要领导对办案工作中遇到的困难和问题，要及时出面协调，为
8、纪检监察部门查办案件排除干扰、减轻压力，营造宽松的办案环境。注重三个强化，提升队伍素质。一要强化业务培训，要通过业务知识、专题讲座、以会代训、以老带新、以案施教、以干促学等方法，使纪检监察人员系统掌握办案方法和办案技巧，促进办案水平的尽快提升。二要强化学习交流，要通过交叉办案、外派学习取经、举办案件经验交流会和业务研讨等方式，为办案人员提供更多的学习交流机会，以达到拓宽视野、充实知识、提高办案水平的目的。三要强化自身形象，树立纪检监察人员良好形象，全面履行纪检监察职能，既要敢于查办案件，又要与人为善，树立纪检监察人员可亲、可信、可敬形象。着眼“三个突出”，提高办案能力。一要突出办案重点。重点查
9、处违反财经纪律、违反党员干部廉洁自律规定、侵害职工群众利益的案件。二要突出案源排查。大力提倡和鼓励实名举报，尤其要把奖惩机制引入信访举报，对举报有功热暖及时兑现物质奖励，对有重大贡献的举报人给予重奖，对诬陷他人的要严肃查处，以激发职工群众实名举报的积极性。三要突出办案技巧。要吃透信访件反映的内容，掌握好调查问话的技巧，抓好取证工作，打开案件缺口，逐步扩大成果。坚持“三个延伸”，取得综合效果。要向专项治理延伸，举一反三，以点带面，使查办案件工作横向发展，纵向延伸，达到查处一案，治理一线的效果；向有效防范延伸，坚持实行“一案一整改”制度，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延；向警示教育延伸，以案释纪、以
10、案示警，使抱有侥幸心理的违纪人员受到震慑，达到“查处一案、教育一片、净化一方”的良好效果。“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会“讲忠诚、守纪律、做标杆”时常铭记三个不忘一、不忘初心，讲忠诚忠诚是党员干部的灵魂。“天下之德，莫过于忠”。始终对党忠诚，是最大的政治。要坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。灵魂在，则立场坚定，行为果敢；灵魂丢，则魂不守舍，离心离德。王岐山同志多次强调，对党忠诚是对党员干部最根本的政治要求。忠诚才可靠，可靠才可信，可信才可用。忠诚之“魂”是坚定爱国信仰和忠党理想信念，笃信笃行，自觉在思想上坚决拥护、政治上绝对忠诚、行动上自觉紧跟核心，更加紧密地团结在以
11、习近平同志为核心的党中央周围，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以“四个必须”为准绳，必须始终把握正确政治方向，坚持政治立场和政治原则；必须遵守政治纪律和政治规矩，维护党的集中统一领导，有令必行、有禁必止；必须增强政治警觉性和政治鉴别力；必须维护良好政治生态，对违规违纪行为敢于“亮剑”。二、不忘本职，守纪律纪律是公司党员干部的生命。正己方能达人。党员干部作为党内纪律的审查者，岗位特殊、使命神圣、责任重大，更要“见得思义”、“铁肩担道义”。只有在监督别人的同时更加注重自身监督，才有底气去要求别人；只有确保“自身硬”，做到理想信念坚定，严格遵守党纪法规，自重、自省、自警、自励，自觉抵
12、御各种腐朽思想侵袭，做到心中无贪念，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所困，甘于寂寞，不求声名，做道德上的楷模、纪律上的表率、工作上的标杆，监督别人时才有底气、执行纪律时才能硬气、做起工作时才有豪气，唯如此，才能无愧于党的“忠诚卫士”的称号。三、不忘修养，做标杆，打铁还需自身硬，正人必先正己。念好“干”字诀。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。真抓实干，敢于担当，才能“取则行远”。对“干”字解析，上面“一横”像扁担一样，代表担当；下面“一横”像秤杆一样，一头秤砣，那就是老百姓；“一竖”就意味着标杆，党员干部要身为人先，行为示范。在当下，有些干部不作为、不愿为，我们要为愿为敢为的干部负责，为敢担当的干部担当。要严于律己，保持敬畏之心。所谓正人必先正己，正己才能正人。只有严格要求自己的一言一行、一举一动，以身作则，率先垂范，才能培养出自己的“正气”，才有打铁的“底气”。正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，做廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的标杆，做到从政不忘公仆本色，用权不忘群众利益，修身不忘做人之本，齐家不忘良好家风。
