1、1 毕业论文开题报告 行政管理 新时期农村人力资源开发策略研究 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 国内外动态 ： 韩国：上个世纪 60 年代韩国仍然是一个落后的农业国。 1970 年，韩国开展了新村运动，一方面加强农业基础设施建设， 把全国的村按好中差分为自立村、自助村、基础村三等，在村口立上牌子，以激发 农民 的积极性 ，开发人力资源的潜力。另一方面，引进先进技术，加速农业发展。我们 借鉴韩国的经验，加快农村基础设施建设，实现城乡协调发展和城乡居民收入的同步提高，必须形成一套有效的机制，要把在政府的支持下，动员 全社会力量支持农村发展，同提高农民的积极性结合起来，把 我国
2、农村人口的活力激发出来。 日本：日本开展了农业青年俱乐部，这些会员年龄普遍偏低，属于学习农业技术知识的团体。意在加强农村人力资源的质量，让农业与现代化接轨。 美国： 以机械化耕作和规模经营为主要特点的农业生产，通过构建完善的、以农学院为主导的农业科教体系，实现农业教育、农业科研和农技推广三者的有机结合，从而提高农民整体素质的农民 。 在国内，研究农村人力资源的人也络绎不绝。邯郸学院社科部史玉萍以及邯郸市委党校李红芳在我国农村人力资源开发问题研究一文中 从农村人力资源的视角，全面阐述了农村人力资源的现状，开发农村人力资源的必要性及其途径。 湖南科技大学宿一兵在 日本农村人力资源开发对湖南的启示
3、中 通过对日本农村人力资源开发措施的分析 ,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用 ,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手 ,进行农村人力资源的开发。 虽然我国研究人力资源的人不在少数，但是重复研究的太多，缺乏创新精神。因此，在农村人力资源研究这一方面仍需不断努力。 依据与意义 ： 我国有一半以上的人 口在农村，农村人力资源十分丰富，但同时浪费的人力资源也2 占了较大的比例， 我国幅员辽阔，但是人均耕地少，农村劳动力富余。这些资源并没有得到很好的利用。 农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发 ,将会成为一笔最为宝贵的财富
4、 ,能够极大地促进农民收入的增加 ,加速农村小康社会的建设进程。 生产力的发展是推动社会发展的根本动力 ，而 决定生产力发展与否的关键是人力资源质量的高低。近年来中国农业普查结果表明，我国农村人口文化素质、生产技能素质较低，不能适应建设新农村的要求。我国的经济状况尚处于发展中国家，人均受教育水平在城 乡之间有较大的差距。农村文化教育的长期落后严重制约着农村人力资源质量的提高，阻碍了农村经济的进一步的发展。 建设社会主义新时期新农村需要大量的有道德，有文化，有技术的新新人才。 农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发 ,将会成为一笔最为宝贵的财富 ,能够极大地促进农民收入的增加 ,加速农村小
5、康社会的建设进程。农村人力资源的开发与利用对于全面建设小康社会具有非常重要的意义， 中国的农民问题是中国的基本问题之一，农业与农村经济的健康协调发展，关系到国家经济基础和社会和谐。 开发农村人力资源是全面繁荣农村经济 ,加快城镇 化进程 ,实现农村现代化的必由之路 ，也是加强国家竞争力的迫切需要。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 一、目前我国农村人力资源存在的主要问题 （一）数量庞大，但质量低下 （二）农村人力资源的结构不合理 （三）农村人力资源外流 二、形成我国农村人力资源问题的原因分析 （一）农民传统的思想观念是导致农村人力资源问题的根源 （二）教育问题是影响农村人力资源质量的主要
6、因素 （三）工业化、城镇化引发的人口转移是导致农村人力资源匮乏的主要原因 （四）东西部政策不同，经济发展程度不同是造成农村人力资源结构不合理的主要 原因 三、农村人力资源完善的对策 （一）转变农民思想观念 （二）建立完善农村的教育机制 （三）加强农业的现代化进度 （四） 完善农村人力资源管理体系 3 三、研究步骤、方法及措施： 根据自己论文涉及的领域通过选择性的查找一些文献来获得所需的资料，能够比较全面，正确的了解自己所研究的课题； 了解有关问题的历史和现状，帮助 有效 研究课题 ； 形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问 ； 得到现实资料的比较 资料 ； 有助于了解事物的全貌。 通过自
7、身的观察与总结，结合获得的资料，确定论文的研究方向与基本内容，明确论文主干，利用观察与结合，最终发表自己的观点。 【参考文献】 1梅志罡 .论建设社会主义新农村背景下的农村人力资源配置问题 .长江论坛 .2006(3):37. 2王锋 .周林 . 论我国农村人力资源开发的重要意义 .兰州学刊。 2006（ 03） :191-192. 3李向娟 .我国农村人力资源的开发与研究 .中国优秀硕士学位论文全文数据库 .2001. 4黄慧琼 .李巧云 .浅析农村人口外流对流出地治安的影响及对策 .农业科技管理 .2011(1):51-53. 5李文政 . 浅议农村人力资源开发目标的构建及现实难题 .西北
8、农林科技大学学报 .2009(3):28-30 6Lado Wilson.M.C.Human resource systems andsustained competitive advantage: a competency-based perspective.Academy of Management Journal 1994 (4):699727. 7谭艳华 .潘光仕 .从传统农民向新型农民转 变的机理研究 .滁州学院学报 .2010(2)： 80-82 8赵冰 .中国农村义务教育投入问题研究 .中国学位论文全文数据库 .2007. 9刘桂莉 .熊婵娟 .农村义务教育的发展与人力资源的开发
9、 .科学教育家 .2008（ 09） :18. 10马张木 .谈谈新型农民与农村成人教育 .教育园地 .2009（ 9）： 37-38 11鲁秀清 .对当前我国农村教育的重新审视和反思 .赤峰学院报自然科学版 .2011(1):167-168 12杨瑞文 .我国农村人力资源现状以及对农业可持续性发展的影响 .福建论坛人文社会科学版 .2007:41-42 13王颖 .论我国人力资源的开发 . 中国石油大学学报 .2009（ 06） . 14张妮妮 .我国农村人力资源开发研究 . 工会论坛 .2007（ 03） :38. 15王晶 .农村人力资源开发的重要性和急迫性分析 .三农探索 .2009（ 09）： 45-46. 16 Becker, B., Gerhart, B. The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospect. Academy of Management Journal .1996 (39): 779801
