1、1第二批“顺义区人才工作创新项目” 认定结果公示公告为鼓励和支持全区各领域、各单位创新开展人才工作，提高全区人才工作科学化水平，2015 年 4 月，我区启动了第二批“顺义区人才工作创新项目”认定支持工作 。经过申报推荐、评审认定和顺义区人才工作领导小组审定，提出了第二批“顺义区人才工作创新项目”拟认 定项目。根据顺义区人才工作创新项目认定支持办法（试行）（顺组发 201439 号）的规 定，现将拟认定的 20 个项目的基本情况予以公示，广泛征求意见，接受社会监督。任何单位或个人如对拟认定项目有异议，请予公告之日起 7 日内，将有关情况向顺义区人才工作领导小组办公室反映，顺义区人才工作领导小组
2、办公室将对署名意见组织调查核实。公示时间：2016 年 1 月 5 日至 11 日顺义区人才工作领导小组办公室通讯地址：顺义区府前中街 1 号，顺义区委组织部人才工作科，邮编：101300。联系电话：69443367，81485959（传真）顺义区人才工作领导小组办公室2016 年 1 月 5 日2附件：第二批“顺义区人才工作创新项目”拟认定项目公示材料一类项目（4 个）1.精细化就业管理和服务模式研究申报单位：区人力社保局项目概况：区人力社保局运用现代化管理和服务方法，按照“精、准、细 、严” 的工作方法，有效配置和合理使用各级公共就业服务资源，通过完善工作职能、明确工作内容、规范工作流程、
3、提高服务标准、严格工作考核，使人力资源得到有效开发、就业结构性矛盾得到有效缓解、就业质量得到有效提升，打造一种全新的精细化就业管理和服务模式。2.北京市顺义区教育委员会与北京师范大学教育管理学院合作项目申报单位：区教委项目概况：北京市顺义区教育委员会借助北京师范大学教育学科的优势与特色，切实发挥专家理论指导和实践引领作用，全面提升顺义区校长及中层干部素质和办学水平，提升区域办学质量和教育竞争力，与北京师范大学教育管理学院合作实施北3京市顺义区教育委员会与北京师范大学教育管理学院合作项目。3.李兵创新工作室技能人才培养项目申报单位：北汽股份项目概况：2012 年 1 月“李兵工作室” 成立，承担
4、人 员培训、新车型验证试装、质量攻关等工作。通过编订教材、车间试装、技术攻关、交流竞赛，李兵工作室逐步建立起“北京汽车” 自主品牌高技能人才培养体系；同时以“文化立人、精品树人、精益工作、创新思想” 为指导，建 设了人才培养教育基地。截至目前，工作室共组织成员 16，其中高级工程师 1 名，中级工程师 1 名，高级技师 2 名，技师 4 名，专业小组成员 8 名。4.搭建人才储备创新平台，深化青年人才培养实践首都机场股份公司管理培训生实践项目申报单位：首都机场股份有限公司项目概况：作为青年人才培养的重要组成部分，首都机场通过对标国内外人才培养最优实践，于 2010 年正式推出了管理培训生制度，
5、引入军事化训练、提高人岗匹配度、营造良好职场生态、优化薪酬结构进而构建起一套满足公司长远发展需要和战略落地以及切合个人发展的青年人才培养机制。通过培训理念创新、培训链条创新、培训形式创新，锤炼了人才培养模型，实现企业全面共赢，该制度实施五年以来，共惠及公司近三百名高学历青年人才，明晰了战略性人力资源管理转型过程中的青年4人才培养路径。二类项目（6 个）5.北京汽车技术人才发展（BMTD）项目申报单位：北汽股份项目概况：北汽股份研究院基于研发人员特征和研发项目特点，建立多维人才保留发展体系，打通人才职业发展路径，为研发人才搭建可持续发展的平台；通过“分 类、分层、分级” 的培养模式，重点提升研发
6、人才的职业技能；在项目全生命周期内分阶段建立激励机制，保障项目目标顺利达成的同时，加强对项目核心人才的保留。6.顺义区临床重点专科建设工作人才创新项目申报单位：区卫计委项目概况：顺义区卫计委通过临床重点专科建设，逐步形成专科间协调发展，优势与特色相互支撑，技术与学术相互依托，质量与效益相互促进的专科发展模式，不断提升整体实力，使技术水平和服务能力在北京市同行业中接近或达到先进水平。通过临床重点专科建设完善人次梯队建设，提升医务人员的医疗技术水平、临床护理水平，切实解决辖区百姓主要健康问题和重点就医问题。7.顺义区“创业创新，巾帼行动”5申报单位：区妇联项目概况：顺义区妇联充分发挥组织优势，借助
7、社会各方资源，在市、区两级创业就业政策的指导下，以政策宣传、项目支持、技能培训为重点，提升女性人才创业创新能力，引领全区女性人才在岗位上就业、在就业中创业、在创业中创新，为全区经济发展贡献了妇女半边天的智慧和力量。8.顺义区慢病防控人才培养创新模式构建申报单位：区疾控中心项目概况：慢病防控是一个公共卫生系统工程，其中慢病防控人才培养水平，反应一个地区医疗卫生技术和服务水平的重要标志。在此背景下，顺义区疾控中心拟开展为期三年的慢病防控人才培养创新项目，通过搭建两个平台，组建三支队伍，实现四个能力提升，最终达到打造顺义慢病防控技术创新品牌，创建可持续性慢病防控长效人才管理机制。9.培养专家型通才，
8、做强装备水平申报单位：燕京啤酒集团项目概况：燕京啤酒集团装备部旨在通过实施该项目，培养至少 2 名精通啤酒生产设备的选型、布置方案的制定、设备运行的管理人才，同时了解相关公司运作模式的具备较高素质的职业经理人，具备管理啤酒生产所有设备的能力并能为总经理在经营决策上提供信息和方案。同时培养熟悉本专业，并具备一定相关专业知识经验的中层干部 10 名，作为职业经理人的各级梯6队人才。在此基础上，完成提高产品质量、降低能源消耗、减少废物排放的技改项目 14 项。10.人才库项目申报单位：北京康仁堂药业有限公司项目概况：北京康仁堂药业有限公司旨在通过开展该项目，建立起系统的人才盘点、人才培养和保障机制，
9、营造人才经营环境。同时，根据人才标准体系，使用专业的人才评价工具筛选候选人，纳入人才库，并对人才和组织进行盘点与分析，根据盘点结果对梯队人才进行有针对性的培养。三类项目（10 个）11.基于新型广播电视移动媒体平台的全媒体人才队伍建设工程申报单位：区广电中心项目概况：新型广播电视移动媒体平台项目建设推动了我区传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合。在此背景下，基于新平台，区广电中心将建设一支精通各类型媒体运作规律，协同作战能力强，创新创造能力强，理论修养与技术能力兼备的复合型全媒体人才队伍，力争实现引进人才 15 人、培养人才 20 人。12.汉石桥湿地自然保护区科研
10、科普研究人才培养项目7申报单位：区湿地办项目概况：汉石桥湿地办与中国林科院湿地研究院合作，利用国家定位观测研究站及博士后工作站，开展科研专业知识培训，提升本单位科研人员专业水平和综合素质；同时，引进专业科研人才，共同开发科研项目，实现单位整体科研水平的有效提升，为更好的开展湿地管理、科普宣教等工作提供技术支撑和人才保障。13.以烧结钕铁硼磁体渗镝产业化为平台促进人才和技术创新申报单位：安泰科技股份有限公司北京空港新材分公司项目概况：安泰科技积极利用自身优势资源，通过研发低成本稀土永磁材料，形成高品质混合动力汽车用磁体产品序列，以及开发低重稀土磁体的知识产权和企业标准；通过项目带人才新模式，培养
11、高性能稀土永磁体技术开发领军人才，开拓市场新应用及提高成本优势，同时培养 3-5 名骨干科研人才；建立安泰科技股份有限公司、钢铁研究总院、客户、日本相关设备企业和国内钕铁硼企业间专家学者交流、培训制度；力争建成一条年产磁体 20 吨气相沉淀晶界扩散渗 Dy 工艺生产的低重稀土高性能磁体中试线。14.国家级、市级名老中医经验薪火传承顺义人才创新项目申报单位：北京中医医院顺义医院项目概况：通过北京中医医院国家级、市级名老中医传承工8作室在顺义区建立分室站，联合北京中医医院顺义医院国家级、市级名老中医工作室向顺义区基层乡镇卫生院及村医室开放，培养造就顺义区 50 余名（其中基层卫生院、村卫生室 10
12、-15 名）热爱中医事业、技术精湛的高层次中医继承创新型人才，为推进市、区、镇、村一体化中医医疗服务体系建设储备传承人才，为顺义区百姓提供优质的“简、便、验、廉” 的中医药服务，进一步提升基层中医药服务能力，实现分级诊疗的目的。15.软件研发人才培养工程申报单位：北京大众在线网络技术有限公司项目概况：为进一步拓展人才培养途径，加强软件研发团队建设，2015 年 1 月，北京大众在线网络技术有限公司正式开展软件人才工程项目，通过新技术与经验高度融合及绩效与奖励机制，强化校企合作，在人才选育用留原有机制上，将核心工作转移到软件人才培养，旨在培养一支业务精湛的软件人才队伍，为企业在软件应用研发方面提
13、供强力的支撑。16.西辛小学非师范专业新教师培养的研究申报单位：西辛小学项目概况：在近年来非师范专业新教师数量不断增加的情况下，为解决非师范教师的入职适应，帮助其奠定教师生涯的基础，关注学校教师队伍建设情况，特提出本项目研究。研究中，西辛小学力图通过教师职业规划、教师研修工作坊、三导师制等方式，实现新手教师的职业成长。917.全基因合成创新人才体系建设 1.0.1 版申报单位：北京华大基因研究中心有限公司项目概况：全基因合成就是把用人工实验方法合成的 DNA双链片段，连到相应克隆载体上的过程。近年来，随着核苷酸化学合成技术的发展和合成生物学、医学研究的推动，全基因合成技术正在分子生物学和医学等
14、许多领域中发挥越来越多的作用。通过本课题，旨在凝聚和培养一批优秀全基因合成的中青年科学家、技术人才和管理队伍，形成集科学研究、技术发展和有效管理为一体的综合体系。18.金融人才培训工程申报单位：区金融办项目概况：聚焦首都新兴金融聚集区这一发展目标，区金融办突出商务金融、互联网金融、多层次资本市场等重点发展方向，进一步加强政府、金融机构、企业金融人才培养，提高金融人才数量和质量，打造一支素质过硬的金融干部队伍，引导企业管理人员提升金融理念，引导和带动金融机构加强金融人才建设，引导金融人才服务区域经济社会发展。19.国际化公共安全管理人才培养创新项目申报单位：德威控股集团有限公司项目概况：为保障我
15、国涉外企业资产和人员的安全，德威控股集团以为境外中资机构提供最专业的公共安全管理服务为目标，最大化地保障华人华企的海外安全。当前，公司急需大量具10有国际视角的公共安全管理专业人才。鉴于国内此方面人才短缺，四年来，一直致力于引进和培养公共安全管理专业人才，以确保为境外中资企业提供最优质、最专业的服务。20.依托“非物质文化遗产”传承与创新带动农村实用人才队伍实现转型就业致富增收申报单位：北京吉祥八宝葫芦手工艺品产销专业合作社项目概况：北京吉祥八宝葫芦手工艺品产销专业合作社立足于顺义区非物质文化遗产“老北京火绘 葫芦技艺” 的传承与创新，与其他葫芦手工艺品加工技能有机结合，培养、帮带了一大批懂技术，会经营，会创新的新型农村实用人才，经济效益、科技创新产品质量逐步提高。从葫芦种植技术到产品加工技能，合作社实现了完整的教学体系，为科技创新提供了有力保障。同时，借助该合作社的农村实用人才培养平台和创新经验，在全社实施依托“ 非物 质文化遗产 ”传承与创新，带动农 村实用人才队伍实现转型就业、致富增收，推动该合作社葫芦文化创意产业的健康发展。
