1、1考核程序和计分方法参考版一、考核程序（一）个人自评：个人根据自己一年来工作情况撰写书面工作总结，填写年度考核登记表 。（二）测评：个人向所在单位（院、部、处、系或教研室、研究室等）教职工述职，所在单位教职工和考核工作小组成员利用年度考核测评表 ，分别对个人进行测评，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行无记名投票。各单位可结合学科及工作性质等实际情况，规定相应的述职范围。二、计分方法群众测评分和考核工作小组测评分各去掉一个最高分和一个最低分，然后累加得出平均分（四舍五入，取整） 。（一）群众测评分（C 1）按下列公式计算，C 1占总分的50%。C1=（K 193+K276+K364+K4
2、55）/NC1群众测评分K1群众测评记为优秀的个数K2群众测评记为合格的个数K3群众测评记为基本合格的个数K4群众测评记为不合格的个数2N=K1+K2+K3+K4（二）考核工作小组测评分（C 2）按下列公式计算， C2 占总分的 50%。C2=（K 193+ K276+ K364+K455）/NC2考核工作小组测评分K1考核工作小组测评记为优秀的个数K2考核工作小组测评记为合格的个数K3考核工作小组测评记为基本合格的个数K4考核工作小组测评记为不合格的个数N=K1+K2+K3+K4（三）年度考核总分 Z（四舍五入，取整）的计算：Z= C150%+C250%其中：Z 年度考核总分C1群众测评分C2考核工作小组测评分三、年度考核测评表
