1、(一) 职业技能定点培训机构监管为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度：一、监督检查对象区人社局认定的职业技能定点培训机构二、监督检查内容和指标（一）监督检查内容1、定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配 备和教学管理等方面。2、定点培训机构培训的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况，培训过程的真实性，培训内容的针对性，培训成果的有效性。（二）监督检查指标1、日常巡查：对定点培训机构巡查每月不少于 2 次。2、专项督查：专项督查每年不少于 1 次，抽取 10%的学员和教师进行电话督查，核定培训的真实性和有效性。3、全面检查：每年组织 1 次，
2、抽取 20%的学 员和教师进行电话督查，核定培 训的真实性和有效性。上述指标与上级下达监督检查指标不一致的，以上级下达监督检查指标为准。三、监督检查方式（一）定期检查和不定期的抽查监管频次按培训单位每次开班计算，每班次不少于 2 次，其他有要求的，按照有关要求执行。（二）现场检查和电话暗访现场督查时，必须由 2 名以上工作人员参加，对监督检查的情况和处理结果出具检查记录表，并由被检查单位负责人签字确认后归档。电话暗访时，随机抽 查每班次学员，就是办班真实性和有效性问询，并做好结果登记。（三）年度考核在年度考核中，由就业训练中心会同有关部门组成专门的考核小组，考核小 组依据职业技能培训机构年度考
3、核办法，对各类定点培训机构进行考核验收，考核得分在 90 分以上的，为年度职业技能培训工作优秀单位；考核得分在 60 分-90 分的， 为年度职业技能培训工作合格单位；考核得分在 60 分以下的，为年度职业技能培训工作不合格单位。考核 结果作为定点培训机构资质认定、绩效奖励的依据。四、监督检查措施通过现场检查、抽查暗访、年度考核等措施，发现培训机构违反培训规范要求的，弄虚作假、培训质量低下的，按照有关规定对相关单位作出处理。五、监督检查程序区人社局对其认定的定点培训机构实施日常监管。日常监管由就业服务局组织实施，监管频次按培训单位每次开班计算，每班次不少于 2 次，其他有要求的，按照有关要求执
4、行。督查时，主要通过日常检查、重点抽查、整改复查、执行管理等多种形式进行。日常督查时，必须由 2 名以上就业服务局工作人员参加，对监督 检查的情况和处理结果出具检查记录表，并由被检查单位负责人签字确认后归档。培训单位应当配合人社部门的监督检查工作，如实提供有关资料，回答相关问询， 协 助检查工作。日常督 查 情况纳入年度考核。六、监督检查处理在日常督查中，定点培训机构每班次如有 2 次督查发现未按计划办班，该班次培训经费减半，2 次以上的，取消本次办班，情节严重的将取消其培训资质。依据企业职工培训规定第二十七条：承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府人社部门或经济综合部门给予批评教育，情节严重的可取消培训资格：1、教学管理混乱，培训质量不高，考核 质量低劣的；2、侵害受培训职工权益，情节严重的；3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱 发证的；4、截留、挪用培训经费的
