1、 尊敬的各位领导，各位同事，大家好！ 很荣幸 能站在这儿 ，感谢 总公司提供的这次 展示自己 的机会， 今天我所竞聘的岗位是理货组长！ 我先做一下自我介绍 。 我叫 xx，今年 22岁， 2012 年 初 ， 我进入了 丹尼斯 便利店 ， 进店后， 首先让我的感觉就是店里的每个人都很亲切，都很热心，让我感受到了以前从没有过的融洽，我刚来的时候做的是食品杂货科， 而后 因与生鲜区临近， 常去 帮忙， 生鲜员工有几天请假，我在生鲜区监管了了几天， 随后就学会了 包括生鲜的卫生，生鲜的合理定价， 再到后来也学习了收银，后来被定为副收银。 目前，我已经完全可以胜任便利 店的食品杂货科、生鲜区、收银等各
2、项业务工作，这些都要感谢 领导对我的信任，我也不会辜负领导的信任，也是在领导的带领下，积极配合工作，完成领导下达的各项任务！ 以上 我的 个人 介绍 及竞选组长的一些优势 ， 我想这应该是我人生发展道路上的一个重要的转折点，如果这 次能够顺利竞聘成功，将更加激励我努力工作，提高技能和各方面素质，并 以下几个方面 开展工作。 一、 营造良好的工作氛围 因为人才是每个公司的核心，那么怎么样留得住员工，怎样提高员工对公司的忠诚度和热爱就显得尤为重要，而且具资料表明，国内便利店员工流失率高达 80%,对于公司来 说，培养出一个老员工，对公司的工作效率和效益上来说都是非常有利的 ，那么我认为 第一点 就
3、 是 我必须要做好带头 作用， 带头多干活， 自己所负责的区域应该是最好的，这样才能让员工们心服口服 ；另外 在 员工的团结程度上，应该肯定员工的工作， 经常劝慰员工有一种奉献精神和宽广的胸怀。 二 是 多了解员工的心态和生活，多与之沟通，这样才能及时发现问题，来帮助他们去克服，工作氛围尤其讲究一个快乐工作，在工作中可以 适当增添点欢声笑语。 二、注重提高工作效率 一是 在例会上，让大家分享自己在工作中所遇到的问题， 鼓励员工们多发言，多发表自己的见 解，培养员工独立思考能力，和主人翁心态 ， 让大家帮忙 齐心协力出 主意 ，共同努力干大事 。 二是 主动帮助员工 定下每天的目标，这样有目标的
4、去工作，效率会大大的提高， 工作中，常 有部分员工，对于 每天 工作很迷茫不知道自己该做什么，这个时候 就 应该对他有相应的 指导 ， 使其 明白工作的内容，提高工作 的积极性和主动性 。 三、注重员工 学习 培训 一 是 应该 经常开展 员工专业知识 培训工作 ， 还 可以定期的组织一个小规模的店内知识竞赛 二 是 可以多组织 相互学习锻炼 ， 建立员工的交流轮岗机制 ，让员工多学一些 别的岗位 的东西， 也会缩短到新岗位培训适应期。不一定只有收银有个副收银，生鲜，以及其他的理货也可以平常的时候备用一个 ，多培养备用人才也是非常必要的！ 四、注重细节问题 的 处理 一是 加大商品监管力度，降
5、低损耗，临期或过期产品的出现，包括验货方面的验 收，对商品的品质，生产日期，保质期的检查，还有残次的及时退送。 二 是 在工作中减少一些不该 发生的紧急情况，例如，加强耗材的及时报备和领取，还有零钱的报备。 举个例子，现在 便利店需要 大量 零钱， 可能公司配备的不够，那么就需要自己提前想办法，比如多联系自己门店附近的银行或者一些摊贩也行，另外也 可以制作一个 精致的 小牌子回收零钱，因为我发现很多顾客在购物的时候都说家里零钱都一堆了，但是在购物的时候还是不带零钱，还有一些顾客感觉把零钱给超市兑换，超市不一 定收的担心 。那么制作个小牌子之后，顾客看到第一会给他有个提醒，下次来丹尼斯购物的时候
6、可以备些零钱，这样既缩短了结账时间，也免得顾客自己的零钱越积越多，另外很多顾客看到之后就会想起家里的大堆零钱，就会想起下次经过的时候可以把零钱换掉 。 三是 在卖场的卫生方面以及员工的着装方面要干净，整洁，这样顾客才能感觉到来丹尼斯购物是种享受 四是 做好 参谋 ， 就是向 领导多反 映情况，并提出自己的见解和建议，要 统筹 兼顾和其他组协调好，帮助领导减轻负担 ，多做一些力所能及的事情，以及领导下达的任务一定认真的传达和执行下去 ! 以上就是我的个人一些见解，和措施，我就是想向大家展示一个真实的我，如果我能有幸竞聘上组长，我相信更能激励我的工作热忱，和提高我的工作能力，我 也绝对不会辜负大家的期望， 我一定能把这个组长工作做好，为丹尼斯尽我的一份微薄之力， 我相信，您给我一根火柴，我将点亮整个夜空！ 谢谢大家！
