1、 本科毕业论文 （ 20 届） 社会性别视角下女性人才开发战略研究 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 . 1 Abstract. 1 前 言 . 1 一、社会性别视角下女性人才发展的意义 . 2 （一）社会性别的概念及内涵 . 2 （二）女性人力资源和女性人才的概念及内涵 . 2 （三）社会性别视角下女性人才发展的意义 . 3 二、社会性别影响下的女性人才的发展现状 . 4 （一）政治领域女性人才发展的现状 . 4 （二）经济领域女性人才发展的现状 . 6 （三）科技文化领域女性人才发展的现状 . 6 三、女性人才发展所面临的问题
2、. 7 （一）素质障碍 . 7 （二）心理障碍 . 7 （三）认知障碍 . 8 （四）机制障碍 . 9 四、女性人才发展障碍的可行性解决方案 . 9 （一）以“社会性别主流化”观念来促使女性 人才发展 . 8 （二）提高女性人口素质是开发女性人才的先决条件 .9 （三）女性不断增强“四自”是女性成才的关键 . 9 （四）创造同男性平等的竞争环境是女性成才的客观需求 . 9 （五）政府关注女性人才开发并完善其开发机制是女性成才的保障 .10 五、结束语 . 10 参考文献 . 10 摘 要 女性人才作为 当今人才资源中重要的组成部分，对于社会经济科技的发展起到了越 来越重要的作用。但是受到各方面
3、的因素影响，女性人才的发展也受到了严重的制约，极大地挫伤了女性人才的积极性。文章从社会性别基本理论及概念的辨析入手，分析了在社会性别视角下当今女性人才发展的现状，并从中找出对于这些问题的可行的解决之道，为今后女性人才更好的发展提供了有益的建议。 关键词 社会性别；女性人才；发展 AbstractAs a part of human resours,female talent is doing a great influence with the development of social economy and technology.But by being conditioned by ma
4、ny disadvantage conditions,female talent could not get better progress,which has done big harm to famale talent.This article starts with the analysis of gender,analysed the current situation influenced by gener and found out some solutions of these problems,which may be useful advises to female tale
5、nt development. Key wordsgender;female talent;development 1 前 言 伴随着女性地位的逐步提高，女性人才的需求在各个层面被体现出来：政界、商界和科研机构之中的女性人才缺口正逐年扩大。这不仅 仅是源于外部需求，女性自身也开始探索素质提升的方法。经过多年的探索，社会性别理论被纳入到研究的方法之中，而且经过实践，发现了社会性别理论对于妇女研究有着重要的作用：它不仅从理论上阐述了女性人才发展需求的根源，也解释了女性人才发展受限的缘由，这对于妇女研究和女性人才发展的突破有着极其重大的意义。通过近年来的研究，众多妇女学者发现将社会性别理论运用于自身
6、的研究中，不仅使得女性人力资源得到了提升，也使得社会性别理论得到了充实和发展，两者相辅相成，在促使女性人才的发展道路上稳定地前进着。 一、社会性别视角下女性人才 发展的意义 社会性别理论的提出大约是在 20 世纪五六十年代，在女性主义（ Feminism）取得初步成果的同时，众多女性学者纷纷发现，实质上女性仍然是受到压迫的，地位仍然是不平等的，女性自身成才依旧受到各方面各阶层，甚至有来自女性自身的束缚和制约，这种现状促使了社会性别理论的产生。令人欣喜的是，社会性别理论在出现之后，再经过多年的发展深化，对于女性人力资源和女性人才发展有着异常有效的推动作用，这无疑是当时的女性主义学家无法预料到的。
7、 （一）社会性别的概念及内涵 社会性别理论是一个历史概念，最早提出应该是在 20 世 纪五六十年代，女性运动得到初步成果之后，当时的女性主义者发现实质上的女性仍处于被压迫地位，于是女性主义者开始从深层次探索缘由：从最初的女权主义鼻祖对于先代思想家的批判，到其后“女人不是天生的，而是后天被造成的。” 1伴随着第二波女权主义的高潮到来，一些西方女权主义学者在马克思主义唯物史观启发下，投身于女权运动的学者们基于女权主义概念和性别角色的概念，提出了社会性别概念（ Gender）。 2 社会性别理论一经提出，里可以引起了社会各界女性学者的关注，开始纷纷对这一新兴理论的研究。 20 世纪 80 年代，美国
8、后现 代女权主义史家理论家琼提科特把社会性别做了如下定义：社会性别“是组成以性别差异为基础的社会关系的成分；是区分权力关系的主要方式” 3，“社会性别是权力形成的源头和主要途径” 3，深入来说，社会性别是男女之间权力关系的反映，通俗地说，社会性别可以被理解为“社会文化中形成的对于男女差异的理解，以及社会文化中形成的属于女性或男性的群体特征和行为方式。” 4由此，不少女权主义批评家就认为，社会性别是一种社会分层机制 5，但不可否认，社会性别理论在其产生后对于现今父权主义占主导地位的社会中所产生的男性女性不 平等现象有了根本性的解释，而且其业已以一种强大的意识形态的表现形式影响着社会这个这个整体和
9、其中的个体。社会性别理论概念，主张的是社会性别由社会所构建，最终体现出来的是父权制社会中男女之间不平等的权力关系，并且作为一种强大的社会意识影响了人们生活的各个方面，而其中影响力最为明显的就体现在对于女性人才发展方面的积极作用。 2 （二）女性人力资源和女性人才的概念和内涵 要研究女性人才发展，首先需要明确几个概念，什么是女性人力资源以及什么是女性人才。人力资源是指能够为整个社会提供产品或服务，并推动社会发展的体力劳动和脑 力劳动的总和，而所谓女性人力资源，就是指能够为社会活动做贡献的女性人口总和。女性人力资源包含于人力资源，并且有其独有的特征：时效性、主观能动性、再生性和协调性。这些不仅是女
10、性人力资源的独有特征，更是女性人力资源其重要性的外在表现。 女性人力资源和女性人才是有着一定区别的。江泽民同志在第八届亚太经合组织领导人非正式会议上就提出过：人才资源是第一资源，要做好人才工作，首先要树立人才资源是第一资源的思想。 6人才资源在现今社会应当被定义为具有某些特殊技能，为组织做出决定性贡献的较少人群，而女性人才应当就属于人才 资源之中女性人口那一部分，是指在当今社会具有某些特殊技能为组织做出决定性贡献的属于女性人口的那部分较少人群。与总体人才资源和男性人才资源相比，女性人才资源有着其自身无法比拟的优势：性格刚柔相济，处事更为灵活；善于表达，富有感染力；感性思维更丰富，容易博得受众的
11、支持；拥有“柔性管理”天然优势；吃苦耐劳 这一点可以说是我国女性的传统精神。 现实状况表明了，女性人力资源的数量很大，但是女性人才的比例明显不适应社会发展的需求。为此，需要将更大比例的女性人力资源转变为女性人才资源，这对于提高女性自身的就业层次和信心 以及最大限度地为社会做出贡献有着极其重要的战略意义。两者之间的天然联系也为女性人力资源向女性人才转变奠定了基础，也表明了女性人才对于未来社会发展的决定性作用。 （三）社会性别视角下女性人才发展的意义 了解到社会性别理论的概念和内涵以及女性人才的概念和内涵，就需要将理论和实际结合来探究社会性别理论对于女性人才发展的深刻意义。通过理论实践结合分析可以
12、得出，社会性别理论对于女性人才发展的意义主要有以下几点： 1.社会性别理论被引入女性人才开发领域时，为其提供了一种新的研究视角 据统计，我国女性的数量占人口比重的 48%，女性是人力资源整体构成中不可或缺的重要组成部分。但我国女性的总体素质、劳动生产能力、知识技能等综合能力明显显偏低，究其主要原因是女性人才整体性、系统性开发不足。目前，在国家整体人才开发战略中，女性总体上处于低端位置。据调查统计，城乡女性人力资源约 1/3 至 1/2 的部分未能有效就业和有效开发，而农村女性人才开发和利用状况更加堪忧。 直到社会性别概念的引入，这标志着女性人力资源的研究进入了一个新的新阶段，为社会科学的研究提
13、供了一个新的视角，启发我们从性别的角度去观察和认识社会政治、经济、文化和整体社会环境， 并对其进行性别分析和性别规划，为女性成才提供政策支持和机制保障，搭建性别平等的平台。同时在全社会营造关注妇女、重视妇女、帮助妇女的良好氛围和社会环境，加大女性人才的培养和开发力度，把巨大的女性人力资源转化为强大的女性人才资源。 2.社会性别理论为女性人才开发找到了有效阐述框架，建立起了女性自己的分析方法，推动了女性人才发展的实践 3 自从女性被儒家思想束缚而失去得到教育和“入朝”的权力之后，直到近现代女性才重新得到受教育和发挥自己能力作用的权力，这不仅仅是对女性自身的影响，更加是对整个社会的消极影响，但是长
14、久以 来女性一直得不到支持自身争取合理权力和权利的理论工具。社会性别理论的出现，正是弥补了这个缺陷，使得女性自身发展有了更有力的支持工具，也使得女性人才的发展有了更加平坦的道路。现今已有的国内外种种实践都表明了社会性别理论对于开拓女性人才发展道路的积极作用：通过从社会性别理论和女性企业家精神角度研究，能够促进女性在小企业发展中对于自身的发掘和对企业的掌控； 7一些自发的民间非政府组织在社会性别理论的作用下，对于女性自身发展的推动相较于纯理论研究有着更加珍贵的现实意义： WASFD（妇女发展斗争联合会）就是一个为了 维护女性权利和权益，促进女性自身更好发展的组织。 3.社会性别理论对于女性人才潜
15、能的充分发挥有重要作用 女性人力资源既是形成人力资本的对象，同时又是创造人力资源的承担者之一，是社会经济发展中重要的战略性投资。也就是说，女性人力资源的开发不只是女性自身的问题，而且关系到横向关系上的家庭成员关系、邻里关系，纵向关系上的培养开发新一代人力资源的重大问题。开发女性人力资源不仅促使经济增长和社会发展，而且对下一代的发展及国民经济的发展十分有利，也有利于女性人才潜能的充分发挥，有利于妇女地位的提高，必将促进我国社会主义 市场经济的进一步发展，对于过奖长远发展规划与男女平等国策的进一步落实，对构建两性和谐的社会主义和谐社会具有重要的战略意义。 二、社会性别影响下的女性人才的发展现状 作
16、为人力资源的重要组成部分，女性人才正在逐步得到更多的重视，探究其原因，跟社会性别理论有着密不可分的关联。就女性就业来说，传统的计划经济体制被打破，女性有了更广泛的择业范围和择业自由，再加上政府的政策方针的支持，使得女性人才的发展向更深层次发展。但是，出现转机的同时挑战也随之而来：计划经济时代的对于女性的保护性政策在市场经济体制下已经分崩离析，个 人必须凭借自身的努力来争取自己的利益，但是在几千年封建制度的影响下，即使是市场经济主导的今天，女性仍受到有些传统观念的制约，甚至使用人才之时的短期行为的影响也将影响到女性人才的健康发展。 （一）政治领域女性人才发展的现状 近十数年来，国际上女性参政议政
17、的状况十分普遍许多国家的女总统女总理层出不穷，而在国际大背景下，中国女性参政议政的发展也是令人欣喜的： 20 世纪 50 年代新中国出现了中国历史上第一次参政高峰，“乡乡都有女乡长，县县都有女县长”的参政目标得到了初步实现，宋庆龄、何香凝、蔡畅、邓颖超、何鲁丽、吴仪等 先后步入国家领导热的行列。与此同时，在全国的 500 多个城市中，已经有 30 多名女性当选为正副市长，在各级地方这个政府的关键岗位上发挥着关键的作用。 8 2003 年，第十届全国人大会议，共有女代表 604 人，占代表总数的 20.2%，其中女常委 21 人，占常委总数的 13.2%，有三位女性当选全国人大委员会副委员长；国
18、务院副总理和国务委员中各有一位女性，分别站总理总数和国务委员总数的 20%。截止至 2008 年，在国家一级，包括在党中央、全国人大、国务院和全国政协，女性高层领导人共有 8 位；中央4 国家机关的女部长、女副部长， 个省区市的女省长、女副省长等，合计有 230 多为女性省部级高层领导；在国家公务员的队伍中，女干部已经占公务员总数的 40%以上。以图表等方式可能可以更直观的表现出女性人才在当前参政议政的变化情况： 表 1 历届全国人大女代表、女常委比例 届 年 女代表 百分比 女常委 百分比 第一届 1954 147 12 4 5 第二届 1959 150 12.3 5 6.3 第三届 196
19、4 542 17.8 20 17.4 第四届 1975 653 22.6 42 25.1 第五届 1978 742 21.2 33 21 第六届 1983 632 21.2 14 9 第七届 1988 634 21.3 16 12.3 第八届 1993 626 21.03 19 12.3 第九届 1998 650 21.81 17 12.69 第十届 2003 604 20.2 21 13.2 第十一届 2008 637 21.3 23 13.2 数据来源：各届人大委员名单 表 2 历届全国政协女委员、女常委 届 年 女委员 百分比 女常委 百分比 第一届 1949 12 6.6 4 6.9
20、第二届 1954 83 14.3 5 6.5 第三届 1959 87 8.1 8 5 第四届 1969 76 6.3 9 5.6 第五届 1978 289 14.5 24 7.6 第六届 1983 258 12.5 33 11 第七届 1988 288 13.8 28 10 第八届 1993 283 13.5 29 9.2 第九届 1998 341 15.5 29 8.97 第十届 2003 387 16.7 35 11.71 第十一届 2008 395 17.7 32 10.1 数据来源：各届政协委员名单 最新的 十七大的数据显示，中央委员共有 13 人，较上一届增加了 8 人，占到了总人数
21、的 6.37%，比十六大提高了 3.84 个百分点，中央候补女委员有 24 人，较上一届增加了 2 人，占到了总人数的 14.37%比十六大提高了 0.45 个百分点。而且在十一届全国人大代表中，明确规定了妇女代表的比例将不低于 22%。这是中国首次对女性占全国人大代表比例数做出明确规定。 9 新中国成立以来的几十年间，不管是从直接参政还是从间接参政来说，女性人才在政治5 生活中的参与比例一直是处于上升趋势的，而且一些农村地区的女性也开始对政治及相关政界人物表现 出关注。可是相对来说，由于受到传统性别观念的影响，我国社会依然存在着性别意识缺失的问题，直接导致了本国的女性参政许多十分突出的问题，
22、总体表现为：女性参政比例仍然较低；妇女参政总体水平不高；女性从政重要岗位任职比例低；女性较集中部门女领导比例偏低；正职女领导干部比例低；各地区的发展也不平衡等。 从古至今，中国就有女子不议政的限制，封建时代几千年来女性在政坛的作为寥寥可数，千百年后的今天，女性的地位今时不同往日，越来越多的女性在政坛发挥出自己的能力，许多国家的女总理和女总统层出不穷，女性在当代政坛体现出来越来越 重要的作用，这都是因为女性已经渐渐摆脱了封建时代对于女性只是男性附属品的思想束缚，开始对自身能力的探索的原因。在这一过程之中，理论工具对于女性破除思想束缚有着极其重要的作用，而社会性别理论作为这一极其有力的理论工具，对
23、于今后女性人才发展道路上障碍的扫清发挥着巨大的作用。 （二） 经济领域女性人才发展的现状 现今市场经济大背景下，女性人才在社会经济发展中所起到的作用也被逐渐凸现出来，许多行业中女性人才存在的比例正在逐渐提高，并且所需要女性人才的行业也在逐渐增多，女性人口在社会经济更方面发展之中的缺口亟待解决。在 女性人才正在被重视和需要的同时，我们也将看到，女性人才在目前所处的困境：一些女性行业的工资收入明显低于男性行业的工资收入，男性在工资水平较高的行业如金融、电力、交通运输、房地产所占比例竟然高达 97.8%，而 68.8%的女性则集中在工资最低的农林牧渔业。 10这些种种现状表现出来的是对女性人才在现今
24、社会分工之中的极不平等待遇，传统性别观念的影响仍旧时刻制约着女性人才的发展和进步。 中国封建时代残存时间长，使得中国形成了农村人口远远大于城市人口的现状，尽管基本国策已经控制了人口增长，但是农村人口仍旧增长迅速， 许多与国策不和谐的因素使得农村女性在还未得到成才的机会或者得到机会还没完全成才之时就必须将自身完全奉献给家庭，“相夫教子”在农村女性之中仍旧是一个主导的思想，这不仅仅是农村大环境所决定的，女性自身也被这种思想所束缚，这时候就更加需要一种全新的理论来促使女性突破固有思维的束缚而深入发掘自己的潜在价值，社会性别理论就给予了有力的支持。在社会性别理论之下，女性的最终归宿不仅仅限于家庭，而可
25、以面向更广阔的大社会，可以使女性自身在大社会之中实现自身更加充分的价值。 （三） 科技文化领域女性人才发展的现状 在中国的传统文 化之中，男女天生是不平等的，女性不能享有与男子同等的权利，尤其是参政权；传统文化人为女性天生缺乏理性，不是和参与政治，女性只能在私人领域，男性则在公共领域。中国传统文化认为，女性天生智力和体力都比男性弱，股地位比男性卑下，应该从属于男性。这种传统思想无疑是父权制度下对于女性身心的双重压迫，是从精神层面给予了女性成才内部和外部双重的枷锁，这种对于女性成才极不利的思想环境急需被改变。 科技是第一生产力。当今的时代，所有的经济发展都离不开科技的提升，而女性人才在科技领域也
26、占有重要的一席之地。在众多领域之中，我国的 女性人才已经开始发挥出重要的6 作用并作出了重大的科研功勋，而且国家也再为女性人才更好的发挥作用进行着各项努力，但是目前的现状表现出来的种种问题却仍旧让人堪忧。受到参与机会、获得资源、能力和成果评价等方面难以做到性别平等的制约，使得很多女性人才在科研事业的门槛前望而却步，导致了科技领域中女性后备人才的严重不足、结构性失衡，以及青年中断、中年转岗、高层断档等人才成长的突出问题。 长久以来，女性受教育的权利一直得不到保证，许多贫穷地区的女性得不到基本的教育权利，导致女性自身素质低下，而这就导致了女性人才从根源上的断 层。仔细研究原因，很多的父母都认为女孩
27、子没有必要学习那么多的知识，只需要以后在家庭之中能够支持男性，将家庭照料好就可以，这种思想直接导致了许多女孩失去了受教育的权利。而这种思想的成因，无非是封建父权思想的深层诱因，这就需要一个新的有力的平等的思想来突破先进思想的束缚，社会性别理论就充当了这样一个角色：女性在社会之中的地位已经从过去父权思想影响下男性附属品这一理念之中解脱出来了，女性需要有跟男性同等的地位和权利，而这些就是保证女性能够成才的首要条件。 三 .女性人才发展所面临的问题 自从女性开始为自己争取权利和 权力，一项项令人欣喜的成就和进步不断涌现，这使得现今女性人才在社会经济发展的层面都有着自己的一席之地，可以说现在社会各领域
28、之中，女性人才都占据着举足轻重的地位，在有些方面甚至有着不可取代的高度。可是古人教导我们，居安思危，在看到众多有利一面的同时，更加要注意时刻有可能出现的问题，而且不得不承认，女性人才的发展其实在现在所面临的前景仍是困难重重。 （一） 素质障碍 从社会性别理论角度来看，这无疑是源于父权思想下女性身为男性附属品的次要性所导致的，因为最终只会是男性的附属品，所以就无需给予太多的重视。这无疑是对女 性的极大残害，不仅侵害了女性受平等对待的权利，更加使得女性人才无法顺利成才，无法发挥出自己的才能，转而只能在家庭这个较小的圈子之中表现出基本能力。 对于我国来说，我国女性的整体较男性而言普遍较低，受高等教育
29、的女性也较同类男性少，并且这种现象在我国西部地区欠发达地区更为突出。女性整体文化素质低，导致了职业地位的低下，就业率低，这也是影响女性人才成长的一个主要障碍。有学者指出，以社会性别角度来审视现行教育，就会发现很多不平等现象：女生所受教育的质和量都低于男生，就算是西方发达国家，现行教育的各个层面仍存在大量的 性别不平等现象。 11这无疑是在给我们警醒，女性人口的素质提高急需被重视，不平等现象急需被打破。 （二） 心理障碍 中国是世界上封建时代存留时间最长的国家，封建父权思想对于女性的心理有着不可磨灭的印记，女性的心理被打上了自卑、软弱、顺从、依赖的印记，这些心理特征构成了女性人才成长的心理障碍。
30、良好的心理素质是女性成才不可或缺的重要条件，事实证明了，成功女性需要具备自信、独立、坚强、乐观、果断等心理素质，而这些心理素质正是现今女性所7 缺少的，而她们所具有的心理弱点又恰好压抑和束缚了自身的聪明才智，极不利于素质的全面提高。就女性自身来说，女性竞争意识淡薄严重阻碍了女性人才的发展。这主要表现在两个方面：一个是依赖心理，这种依赖主要表现在在内依赖男人，在外依赖社会，希望男性和社会为女性解决问题，希望能找到自己的靠山，这种现象在女性身上普遍存在。另一个是女性的自卑心理，传统文化影响之下，女性的性格被严重扭曲，自信心严重不足，很多女性人才在竞争之前就是去了取胜的信心，这也是急需解决的一个方面
31、。 长期的封建时代使得许多封建时代的思想残存至今，而且仍旧对当代社会有着不可忽视的作用，女性自身就受到了封建思想的严重限制，不仅是来自外 部的束缚，女性自身也对自身的定位有着形成思维定势化的错误观点，这在社会性别理论的观点下，是有失偏颇的。只有突破了现今已经形成的思维束缚，才能从内部促使女性成才。 （三） 认识障碍 尽管众多国家已经在建立法律体系，但是体系在现阶段并不完善，女性人才成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。封建思想中的“男尊女卑”和社会常识中的“女不如男”更多时候会把女性的角色设定为“奉献型”、“牺牲型”，使社会舆论，甚至女性自身都出现了一切意义都是为了丈
32、夫，全部价值在于奉献家庭的片面的思维模式，这在一定程 度上是强化了女性的依附从属心理。 外部的思维束缚从大范围限制了女性人才的发展，这使得女性在成才的道路上受到了无法逆转的限制，而且也影响到了女性自身的思维方式，从而使得那些限制女性发展的思维从外部影响了内部，双重因素影响之下强化了从属心理的障碍效果。社会性别理论就要求女性要抛弃那种限制自身的从属依附心理，这就从精神层面促使了女性成才。 （四）机制障碍 男女不平等的客观现实，使得现今格局为“三个为主”：社会组织和机构以男性为主，对人的评判标准以男性为主，决策性意见以男性为主。 12现实生活中对女性的重视程度大大降低，女性在就业、择业之时面临更多
33、的困难和障碍。甚至就算与男性有了同等级别的职务职位，也得不到同等的研究资金、升职和雇佣条件待遇，这大大挫伤了女性人才的成才积极性。为此，必须借助法律等强制性措施来改变现状，而对于法律在社会性别发展中的促进作用，虽然本国也意识到了，并且开始了一定的探索，但是法律本身的欠缺使得法律构建也伴随了一定的局限性，社会性别容易被法律理论掩盖，而男性部分容易被强化。 13为此，进行更加有效地法律制度探索对于改善女性人才发展环境，提升女性人才自我认知的高度，促进女性人才更好的发展有着极 为有益的作用。 四、女性人才发展障碍的可行性解决方案 从对女性人才发展现状所表现出来的困境来看，以上各种障碍已经严重地影响到了女性的成才，不仅是女性人才的成长，更加影响了女性个体作为一个人才资源的发展，这对于整个社会的经济科技发展来说是一个十分不利的因素，可以说是直接削减了一半的发展动力，而且人权的发展也是一个不良的反映。为此，目前首要的任务就是急需清除在女性人才发展
