1、 2017 年 广州市 海 珠区 企业用工定点 监测数据分析报告 广州市 海珠区人力资源和社会保障局 2018 年 1 月 15 日 2 目 录 一、样本企业基本情况 . 4 （一）产业分布 . 4 （二）行业分布 . 4 二、样本企业的生产经营和员工流动情况 . 5 （一）生产经营情况 . 5 （二）员工流动情况 . 6 三、样本企业的员工结构情况 . 9 （一）人员规模分布 . 9 （二）员工年龄结构 . 10 （三）员工性别结构 . 12 （四）员工户籍结构 . 14 （五）员工学历结构 . 17 四、样本企业的岗位就业情况 . 19 （一）各类岗位在岗职工人数 . 19 （二）分行业在
2、岗职工人数 . 20 （三）分行业分岗位人员情况 . 21 （四）各岗位员工的户籍分布 . 23 五、样本企业的工资水平和工作时间 . 24 （一）工资水平 . 24 3 （二）工作时间 . 28 六、样本企业的社会保障和员工培训情况 . 31 （一）社会保障情 况 . 31 （二）就业登记情况 . 32 （三）缴纳社会保险情况 . 33 （四）员工培训情况 . 33 （五）组建工会情况 . 34 （六）企业劳资纠纷情况 . 34 七、样本企业招聘情况 . 35 （一）总体情况 . 35 （二）招聘存在的问题或困难 . 37 八、综合性总结 . 38 4 2017 年 广州市海珠区企业用工定点
3、监测 数据分析报告 为全面准确地了解广州市 海珠 区总体就业形势，实时监测重点企业用工情况， 海珠区 根据 样本企业 调查数据 形成 本 报告。 一、样本企业基本情况 2017 年 全年 ，定点监测企业 四个季度 的样本量 均 为 140 家。 （一）产业分布 样本企业中， 第三产业占比 高于 第二产业，没有第一产业。2017 年 全年第三产业占比均高于 82%；总体来看， 符合本区经济特点， 各产业分布的企业样本符合本市企业用工定点监测工作的要求 （见表 1.1） 。 表 1.1:2017 年全年样本企业产业分布 产业 2017年 1季度 2017年 2季度 2017 年 3 季度 2017
4、 年 4 季度 第二产业 16.43% 15.71% 17.86% 17.86% 第三产业 83.57% 84.29% 82.14% 82.14% 合计 百分比 100% 100% 100% 100% 企业个数（个） 140 140 140 140 （ 二 ）行业分布 住宿和餐饮业 样本企业最多。 从样本企业的行业来看， 2017年全年， 住宿和餐饮业 企业的占比 超过 22%，占比最高；其次是 5 批发和零售 业 ， 占比均超 13%； 制造业 以及 居民服务和其他服务业 分别位居第三和第四。总体来看，电力、燃气及水的生产和供应业以及 水利、环境和公共设施管理业 的占比最低， 约为 1%（见
5、表 1.2） 。 表 1.2:2017 年全年样本企业行业分布 行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度 2017年 3 季度 2017年 4 季度 电力、煤气及水的生产和供应业 0.00% 0.00% 0.71% 0.71% 房地产业 0.00% 1.43% 2.86% 2.86% 公共管理和社会组织 3.57% 2.14% 0.71% 0.71% 建筑业 2.86% 4.29% 5.00% 5.00% 交通运输、仓储及邮电通信业 0.71% 2.14% 2.14% 2.14% 教育 2.86% 2.86% 2.86% 2.86% 居民服务和其他服务业 12.14% 10.71%
6、 10.71% 10.00% 科学研究、技术服务和地质勘查业 0.00% 2.14% 2.14% 2.14% 批发和零售业 14.29% 12.86% 13.57% 13.57% 水利、环境和公共设施管理业 1.43% 1.43% 1.43% 1.43% 卫生、社会保障和公共设施管理 3.57% 3.57% 2.86% 2.86% 文化、体育和娱乐业 4.29% 5.00% 5.00% 5.00% 信息传输、计算机服务和软件业 2.86% 4.29% 5.71% 5.71% 制造业 13.57% 11.43% 12.14% 12.14% 住宿和餐饮业 28.57% 26.43% 22.14%
7、22.14% 租赁和商务服务业 9.29% 9.29% 10.00% 10.71% 合计 100% 100% 100% 100% 二、样本企业的生产经营和员工流动情况 （一）生产经营情况 6 2017 年全年大部分企业的经营状况正常。 调查结果显示，大部分样本企业对本企业的 生产经营情况给予正面评价， 91%或以上的样本企业认为本企业的生产经营情况“良好”或“正常”。 全年认为 本企业生产经营困难的占比 均低于 10%，整体变化幅度不大 （见表 2.1） 。 表 2.1:2017 年全年样本企业生产经营情况 生产经营状况 2017年 1季度 2017年 2季度 2017年 3季度 2017年
8、4季度 困难 8.57% 7.14% 6.43% 8.57% 良好 32.14% 26.43% 30.00% 37.86% 正常 59.29% 66.43% 63.57% 53.57% 合计 百分比 100% 100% 100% 100% 企业个数（个） 140 140 140 140 （二）员工流动情况 2017 年 海珠区 样本企业员工的平均流失率为 5.21%， 住宿和餐饮业 等 5 个行业的人员流动性相对较大。 根据企业流失人数和在岗总人数计算样本企业的人员流失率。 2017 年全年，第 3季度的流失率最高， 达到 6.01%； 2、 4 季度 流失率在 5%以内 。不同行业不同季度间
9、人员流失情况变动较大。 2017 年， 以下几个行业 人员平均流失率较高： 住宿和餐饮业 ， 租赁和商务服务业 ，文化、体育和娱乐业 ， 居民服务和其他服务业 ， 建筑业 等 5 个行业的平均人员流失率均高于 5.3%；其中 住宿和餐饮业 的人员流 7 失率最高， 达到 7.90%（见表 2.2） 。 表 2.2:2017 年全年样本企业分行业人员流失率 行业 2017 年1 季度 2017年2 季度 2017年3 季度 2017年4 季度 四季度 平均 制造业 2.57% 2.90% 2.87% 2.59% 2.73% 电力、煤气及水的生产和供应业 0.00% 0.00% 0.00% 0.0
10、0% 0.00% 建筑业 4.49% 8.01% 5.25% 3.70% 5.36% 交通运输、仓储及邮电通信业 1.75% 3.89% 2.03% 7.58% 3.81% 信息传输、计算机服务和软件业 4.34% 6.43% 7.29% 1.79% 4.96% 批发和零售业 3.25% 3.25% 6.11% 7.44% 5.01% 住宿和餐饮业 8.89% 5.44% 9.58% 7.70% 7.90% 房地产业 0.00% 7.81% 9.39% 3.21% 5.10% 租赁和商务服务业 6.67% 6.75% 6.42% 5.57% 6.35% 科学研究、技术服务和地质勘查业 0.00
11、% 1.86% 8.70% 3.47% 3.51% 水利、环境和公共设施管理业 1.61% 0.00% 1.08% 0.00% 0.67% 居民服务和其他服务业 4.36% 6.21% 6.08% 4.86% 5.38% 教育 0.70% 2.12% 4.88% 4.36% 3.01% 卫生、社会保障和公共设施管理 1.72% 0.28% 1.32% 0.33% 0.91% 文化、体育和娱乐业 4.46% 8.16% 4.94% 6.84% 6.10% 公共管理和社会组织 0.41% 0.00% 0.00% 0.00% 0.10% 合计 5.34% 4.67% 6.01% 4.83% 5.21
12、% 从样本企业每季度新招和流失人员数来看， 1 3 季度新招人数 大于流失人数 ， 尤其是第 2 季度， 新招 人数比 流失 人数多112 人 ， 4 季度新招人数 少于 流失人数， 从 全年 总体来看 新招人数 略大于 流失人数 。 8 从新招和流失人员的类别来看，普工均占了绝大多数。 下半年中 ，管理人员占新招人员 和流失人员 的第二位，技术人员为 第四位 （见表 2.3） 。 从样本企业各类新招人员占该类别职工人数的比例来看，整体上普工的流动性最大， 前 三 季度新招的普工占 新招员工 总 人数的比例 均超过 5%， 但呈下降趋势 。四个季度各类新招人员占该类别职工人数的比例有所不同，
13、上半年 ，除普工外其余各类 人员新招人数占各自人员总数的比例均低于 1%； 3 季度中 ， 普工新招人数占总数的比例在 5.4%， 管理人员 约为 1.5%， 其余两类人员的比例 低于 1%； 4 季度中 各类人员 新招人数占各自人员总数的比例 均有所下降，其中普工降幅明显 （见图 2.1） 。 表 2.3:2017 年全年样本企业人员流动情况 单位：人 人员流动 2017年 1 季度 2017年 2 季度 2017年 3 季度 2017年 4季度 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比 本季度新招人数 641 100.00% 780 100.00% 1087 100.00%
14、702 100.00% 普工 531 82.84% 630 80.77% 722 66.42% 484 68.94% 技工 51 7.96% 55 7.05% 54 4.97% 56 7.98% 专业技术人员 21 3.28% 56 7.18% 110 10.12% 49 6.98% 管理人员 38 5.92% 39 5.00% 201 18.49% 113 16.10% 本季 度流失人数 607 100.00% 668 100.00% 1003 100.00% 796 100.00% 普工 497 81.88% 519 77.70% 646 64.41% 581 72.99% 技工 54 8
15、.90% 58 8.68% 69 6.88% 47 5.90% 专业技术人员 31 5.11% 58 8.68% 158 15.75% 56 7.04% 管理人员 25 4.12% 33 4.94% 130 12.96% 112 14.07% 9 图 2.1:2017 年全年样本企业各类新 招员工占员工总数的比例 三、样本企业的员工结构情况 （一）人员规模分布 从人员规模来看，样本企业中在岗职工人数为 50 499人的企业最多，在岗职工人数为 10人以下的企业最少。 2017 年 样本企业中在岗职工人数 为 50 499 人的企业最多，四个季度其比重均超 75%；其次是 10 99 人的企业，
16、 超过 20%； 500 999 人的企业占比位于第三位，比重在 2%左右； 10 人以下 和 1000 人及以上 的企业最少，比重 均 不超过 1%（见表 3.1） 。 10 表 3.1:2017 年全年样本企业人员规模分布 人员规模 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度 2017年 3 季度 2017年 4 季度 10 人以下 0.00% 0.00% 0.72% 0.72% 10 49 人 25.00% 20.72% 20.71% 21.43% 50 99 人 46.43% 48.57% 43.57% 42.86% 100 499 人 28.57% 28.57% 32.14% 3
17、2.14% 500 999 人 0.00% 2.14% 2.14% 2.14% 1000 人及以上 0.00% 0.00% 0.72% 0.72% 合计 百分比 100 100 100 100 企业个数（个） 140 140 140 140 （二）员工年龄结构 青壮年是样本企业的劳动力主体。 调查数据显示， 2017 年样本企业中， 25 34 岁人员的占比最高，占 比均超过 35%；其次是 35 44 岁 人员，比重约为 28%； 45 岁及以上的人员等于或小于 25%； 24 岁及以下的人员最少，四季度的占比均不足 20%；年龄在 25-44 岁之间的员工占比平均 超过 60%（见图 3.1） 。
