1、Wal-mart Ethical Standards audit (三) - 沃尔玛验厂严重违规事项1. 工作时间每 7 天超过 72 小时2. 工卡做假被稽核3. 使用童工者4. 使用假身份5. 加班费没给足6. 最低工资达不到当地法定最低工资。Wal-mart Ethical Standards audit (四) - 沃尔玛验厂着重点一、报酬一些常见的违规：1. 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被 Wal-mart 接受的试用期最多是 3-6 个月;2. 未支付适当的工资;3. 工资不能确认/工资制度不清楚 ;4. 没有依法支付加班费;5. 没有依法支付福利;6. 非
2、法扣款;7. 没有给员工薪资单;8. 员工不知道工资率和扣款率;9. 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;10.未付试用期工资给有技术的员工;11.拖延支付部分工资;12.未去付的计件工资/不支付返工工资;13.伪造工资表二、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：1. 违反 wal-mart 的第七天休息政策;2. 加班：经常性的强制加班 ;3. 计时系统：上班不记工时/ 未建立考勤记录;4. 加班：超时加班（工
3、厂尽可能控制在 60 小时内）;5. 加班：严重超时加班（每 6 个工作日超过 72 小时，每日工作超过 14 小时的最高总工作时数午夜至次日的午夜）。三、强迫劳工以下是一些常见的违规：1. 员工被囚禁在工厂2. 使用抵押债务的劳工3. 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料4. 过高的招募费5. 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）6. 要求例行的七天工作周7. 开除或惩罚不加班的员工8. 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件9. 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/ 星期外出等10.在合同/工厂的条例规定中有非法的/ 不合理的条款四、童工以下是一些常见的违
4、规：1. 没有提供年轻员工健康检查2. 没有提供未成年工适当的休息时间3. 未成年工没有 /过期的/不完整的工作文件4. 不能确认未成年工的年龄5. 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工6. 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工7. 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作8. 不完整的年龄记录文件9. 在年龄证明记录上有多处不符合的地方10.未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）11.允许员工的孩子在生产区活动12.没有聘雇程序以确保行为准则13.申请工作者伪造年龄证件14.历史性童工：工厂在过去没有为 wal-mart 生产商品的一段
5、时间内所雇用的童工15.为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查 6 个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为 wal-mart 生产，便被归类于历史性童工注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。五、歧视以下是一些常见的违规：1. 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行2. 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由3. 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件4. 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件六、工作场所环境（健康与安全-宿舍）以下是一些常见的违规：1. 没有按当地卫生局的认可检查和认证2. 卫生间和浴室不足3. 限制出入
6、4. 没有男女分区5. 不安全6. 通风不良7. 空间不符合住宿人数的使用8. 存放有危险化学物9. 缺乏饮用水的取得10.电线阻碍出口/信道11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖12.卫生间数目不符合住宿人数的使用13.卫生间设施维护差14.空的、没有、上锁的急救箱15.没能张贴当地语言的紧急疏散方向图16.消防安全设备的获取17.灭火器和消防栓的数量和分布不当18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统19.过期的灭火器20.不足的消防演习21.火灾疏散方向没有标示在地板上22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载23.出口没有标示24.上锁或完全阻塞的出口25.出口的数目
7、不符合员工人数的使用26.打开但是部分被阻塞的出口27.标示和照明不良的出口七、工作场所环境（健康与安全-工作场所）以下是一些常见的违规：1. 缺乏饮用水源2. 工作区通风不良3. 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境4. 工作区照明不足5. 可能受到的侵扰6. 不当的垃圾处理7. 空的急救箱8. 供应的急救箱不足或不当9. 防护装备 没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）10.防护装备机械没有装上安全装置 11.灭火器和消防栓的数量不够或分布不当12.灭火器被阻塞13.没有张贴疏散方向图14.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统15.过期的灭火器16.不足的消防演习17.火
8、灾疏散方向没有标示在地板上18.成品储存有火灾的危险 19.凭吊的线路、电线阻碍出口、信道20.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载21.危险化学物存放在工作区22.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖23.上锁的和完全被阻塞的出口24.打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/ 工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口25.厕所数目不符员工使用26.卫生间设施维护差27.食物准备区和食用区不卫生28.在工作区准备/食用食物29.食堂容量不足30.化学物不恰当地储存在食物附近31.急救药品中含有乳糖或葡萄糖32.没能提供男女隔离的卫生间八、工作场所环境（骚扰或虐待）以下是一些常见的违规：
9、1. 虐待-体罚/身体的虐待2. 搜身-脱衣搜身3. 骚扰-言语的谩骂4. 由异性执行轻拍搜身5. 骚扰-性骚扰九、环保问题以下是一些常见的违规：1. 故意违反政府环保法律的规定2. 员工曝露于有毒的污染物质的环境中3. 化学物的不当储存、处理十、检查权以下是一些常见的违规：1. 拒绝进入工厂或宿舍2. 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件3. 不允许进行员工面谈4. 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍5. 工厂没有提供工厂和 /或人事记录6. 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求7. 拒绝给予相关资料8. 没有营业执照9. 不正确的/在申请程序中的营业执照 十一、分包以下是一些常见的违规
10、：1. 使用分包商来为 wal-mart 生产2. 工厂使用和支薪家庭作坊工作者十二、wal-mart 供货商标准的张贴以下是一些常见的违规：1. 没有张贴 wal-mart 供货商标准 Wal-mart Ethical Standards audit (五) - 沃尔玛查厂工厂操作实例 药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管) 。 各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。 告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。 当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算
11、机再开计算机）。 所有特殊岗位员工必须穿戴好防护用品。 工场暂停查询考勤。 将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。 所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。 所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。 工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。 人事科请准备好请假条的文件让客人查看(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。 未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。 关于工资与工时的
12、文件必须做好配套及内容细节。 工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。 仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。 总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。 将通道及各楼梯口告示板的通告Wal-mart Ethical Standards audit (六) - 沃尔玛验厂时工厂方面注意事项 WAL-MART 验厂在人事方面要注意的问题： 各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。 所有没有安排
13、在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。 未成年工的体检记录、未成年工的备案。 考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。 各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。 把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。WAL-MART 验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题 宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所
14、浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。 食堂、消防演习、衣物晾晒。 药箱； 放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。WAL-MART 验厂在生产资料方面要注意的问题 计件工资标准或者计时工资发放说明； 所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪； 影响健康的工种员工发放一个 2 毛钱的耳塞； 生产、工作区卫生； 5S 检查、车间区域画绿色通道线； 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行
15、、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快” 、升降机门及时关闭； 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图； 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。 安排几个宿舍打扫干净，就给验Wal-mart Ethical Standards audit (七) - 沃尔玛验厂一问一答(人事) 1.你们是怎样进厂的？ 答：经过公司对外公开招聘进来的。 2.公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。3.公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例 1：5 是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍
16、贯上的歧视。4.你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。5.出生年月、家住哪里？（或问：你年龄多大？是哪里人？）答：按进厂的身份证内容回答。6.你什么时候进厂的？进厂时有交身份证吗？（或问：你来这个工厂时是多大？）答：按厂牌上的日期回答；进厂时有交身份证复印件。7.你们进厂有体检吗？有扣钱吗？答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。8.你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。9.你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期，有培训；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。10.你是哪个车间的？答：按自己的实际工作车间回答。11.你知道我是来干什么的吗？答：不知道。12.你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？答：不是，不知道。13.昨天有上班吗？礼拜六、礼拜天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：有上班（如是礼拜六、礼拜天则没上班），旺季（一般 6 至 9 月）礼拜六有上班，但晚上不加班；礼拜天从来都没上班。
