1、- 1 -爱岗敬业做奉献 巾帼建功显风采-*局“巾帼文明岗”创建活动交流发言材料*局既负责两县人口计生业务指导工作，又承担*的具体工作。全局共有干部职工 28 名，其中女性 21 人，占总人数的 75%。去年以来，局领导班子带领全体干部职工凝聚人心抓重点，创新思路建机制，综合治理促发展，着力打造和谐新计生，为全市经济社会发展营造良好的人口环境，以实际行动铸就了“巾帼建功”新 辉煌。一、抓班子，带队伍，提升团队凝聚力班子成员始终坚持“一把手” 亲自抓、负总责 的目标管理责任制和人口计划生育“ 一票否决制” 不动摇 ；始终坚持将人口计生工作纳入民生保障计划，统筹谋划，分类实施，深入调研，监督指导，
2、着力强推；全体干部职工爱岗敬业，公道办事，诚信服务，乐于奉献，使党和政府有关人口计生工作的一系列规范性文件、各项惠民政策得到高效落实，使齐抓共管“一 盘棋”格局机制顺利推进。二、抓宣传，强意识，坚持倡导变观念一是抓媒体。在电视台、*日报开辟计生之窗、 少生快富等专栏、专版，全方位、多角度、经常性宣传人口计生惠民政策。二是抓载体。在 40 多个集贸市场，开展“ 农民兄弟赶大集，计划生育拜大年” 活动，将 47300 余份计生年画 “礼包”奉送给群众；在世界人口日、协会纪念日等节日期间，广泛开展咨询服务、药具发- 2 -放、文艺演出等宣传活动。三是抓创新。以“打造回乡婚育文化品牌” 为 目标 ，借
3、助新 农村建设平台，在全市少数民族集中的镇、村清真寺建立“穆斯林人口文化屋 ”、“穆斯林生育文化之家”、生育文化苑、文化广场、计生特色产业基地和村民自治示范基地等新型宣教阵地 168 个。四是抓拓展。拓展阵地资源优势，创新开展“婚育新风进万家、关爱女孩、四级联创、宣传教育五进村、婚育文明六到家”等活 动；把宗教人士吸收 为计生协会会员，发挥宗教人士影响带动作用，向穆斯林地区渗透宣传计划生育基本国策、 婚姻法以及优生优育知识等生育文化，为有效遏制违规生育、早婚早育、降低人口出生率奠定了基础，打造出了具有地方特色的人口计生宣传教育新亮点。三、抓民生，施善政，利益驱动促少生一是落实新农保计生优惠政策
4、。协调财政、社保等部门对农村计划生育独生子女户、两女户、少生快富户，在新农保缴费补贴基础上，再给予每人每年 100 元的奖励缴费补贴；对未满 60 周岁的农村少生快富纯女户，每人每年奖励缴费补贴 400 元，满 60周岁后，在享受基础养老金的基础上，再给予每月 60 元的计生养老补贴。二是落实计生普惠政策。在少生快富工程项目户的申报、审核、公示、复核等报批程序中阳光操作，引导 832 纯女户、独生子女家庭采取永久节育措施，加入少生快富工程行列，100%兑现了各项优先优惠政策。指导“一本通” 成 员单位落实各类增收致富项目 101 个，帮扶资金 441.13 万元。筹资 395.26 万元，按照
5、新标准为全市 4758 户农民、无业人员、下岗失业人员和 3038 名财政- 3 -供养人员以“一卡通 ”形式兑现了独生子女保健 费，在全区率先实现了独生子女保健费新标准的全覆盖。三是搭建计生家庭致富平台。在*村建设“少生快富创业园” ，把计划生育家庭引入园区，发展温室大棚种植业。支持镇（乡）建设枸杞、设施蔬菜、硒砂瓜种植等阳光计生示范园区 16 个，发展示范户 104 户，带动4149 户计划生育家庭户均增收 5000 元以上。把“少生快富” 品牌理念融入人口计生工作，在*三个地区投资 32.26 万元，打造出了 5760 亩具有特色的“三位一体” 的“百户千亩”少生快富示范基地，将 12
6、户少生快富工程项目示范户、7 户独生子女户和 359 个计划生育家庭户引入基地从事硒砂瓜种植业。少生快富示范基地的建设和推进，为深入落实计划生育基本国策，唱响少生快富主旋律起到了推动示范作用，引导更多的家庭加入计划生育行列。四、抓服务，强基础，提质增效惠民生。一是抓住国家实施扩大内需政策的有利时机，争取国债资金 153 万元，改修建镇（乡）服务所 7 个。为各镇（乡）服务所配备血液分析仪、尿液分析仪、高压消毒设备、乳腺诊断仪等医疗设备 58 件，价值 28.6 万元，提高了基层技术服务装备水平。二是组织 132 名专业技术人员参加了区、市内外的计生业务知识培训；以入户讲解、发放资料、集中培训等
7、形式开展出生缺陷知识普及活动，共发放资料 21.6 万份，举办培训班 123 期，培训育龄群众 10460 人次，干预重点对象3200 多人次。三是公开招聘 12 名技术服务人员，充实到了镇（乡）基层站所；四是共为育龄群众落实上取环 20065 人次、绝育手术- 4 -3227 人次、化验检查 8516 人次、B 超检查 26450 人次、咨询服务57598 人次。五是为 2950 人免费实行了婚前医学检查，育龄群众参加婚前检查的比例由过去 41.58%上升到了现在的 95%以上，出生缺陷大幅减少，育龄群众的健康水平大大提高。五、抓创新，建平台，探索服务管理新机制一是在规模以上企业建立“流动人
8、口之家”。采取“独立型” 、“联 合型 ”组 建计划生育 “流动人口之家” 的模式，在规模以上企业成立人口计生领导小组，组建流动人口计生协会，建立“流动人口之家”15 个，在商 贸 市场流动人口集居地建立“ 流动人口之家”10个，在社区建立“流 动人口之家”12 个， 设立免费药具发放点 19 个，并以此为平台实行卡片式（挂牌）管理，实现流动人口服务管理规范化、制度化，推动流动人口从单向管理型向综合管理型的转变和突破。二是实行“三四五六”服务新模式。采取“行业聚集型、居住分散型、移民搬迁型”服务管理“ 三措施 ”；开展及时登记建档、挂牌服务、动态管理、上门随访“四及时 ”工作；做到流动人口户籍
9、地、现居住地、流入流出时间、婚育状况、节育状况和从业情况“五清楚”；提供避孕药具、生殖健康检查、 “三查” 、节育技术、办理流动人口婚育证明、帮助子女入托入学及法律咨询等 “六免费”服务，实现了流动与常住人口人口计划生育优质服务均等化、经常化，推动流动人口服务管理从简单管理型向文明服务管理型的转变。三是构建综合治理新格局。设立了流动人口管理机构，配备了专管员；流动人口台帐资料、工作制度、药具发放等统一管理；建立了流动人口计生 PADIS 系统信息交 换平台，信息及时反馈、联网对接；与 28 个省、市（县）人口计生部门达成了流动人口网络双向管理协议，推动流动人口计生工作从限制型管理向服务型管-
10、5 -理的转变和突破。六、科学评促，推动强基提质工程深入实施以加强人口和计划生育公共服务网络体系建设，全面提高干部队伍综合素质和工作能力为目标，深入实施“强基提质” 工程。先后新实施了育龄群众住院分娩实名制、计生信息月报制和计划生育督导评促制度；建立计划生育关爱激励机制，以解决计生干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，对*技术服务人员落实绩效工资制度；对镇（乡）计生编制人员享受公务员待遇，支持正常的、合理的、能够促进工作的目标管理奖励措施；村计生专干纳入村主干范畴，普遍享受村班子成员同等的工作报酬；创新实施计划生育“五关爱” 活 动，去年以来，*赠送“爱心助学包裹”10 个，走 访慰问计生困 难家庭 256 户，发放慰问金 8.2 万元；表彰奖励人口和计划生育“ 三十佳” 先进典型 30 名、“特殊 贡献者”23 人。修 订了*市人口和 计划生育目标管理责任书考核评估办法，将人民群众的满意度、社会各界的参与度、市委政府的认可度引入考核机制，作为检验工作成效的标准，并根据情况逐年修改完善，以此为人口和计划生育工作构筑起了坚实的工作基础，注入了新的内容，为引导和推动全市人口计生事业的发展做出了积极努力。
