1、东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 员工绩效考评的目的体现在（ c）方面。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分2. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他满分：4 分3. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ d）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象
2、C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ b）阶段。 A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段满分：4 分5. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ c） A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分：4 分6. 岗位技能工资从本质上说是（c ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分：4 分7. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，
3、保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ a）任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对满分：4 分8. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ c）原则。 A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则满分：4 分9. 1935 年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ c）。 A. 社会保障法案B. 劳动法C. 社会保障法D. 社会保险法满分：4 分10. 从现代“ 终身教育” 的观点出发
4、，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ d）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分11. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ a）的特点决定的。 A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他满分：4 分12. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（b ）。 A. 人力资源供求预测B. 分析C. 总结D. 测量满分：4 分13. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（b ）。 A. 20-22B. 18-24C. 16-
5、20 D. 20-25 满分：4 分14. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（b ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他满分：4 分15. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（b ）。 A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分：4 分16. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（a ）。 A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分17. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ d）。
6、 A. 5 年B. 4 年C. 3 年D. 2 年满分：4 分18. 职业计划的类型及其主要内容随着（ c）的不同阶段而有所不同。 A. 员工年龄B. 员工参加工作C. 员工职业生涯D. 其他满分：4 分19. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（c ）方面。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分20. 狭义的劳动关系具有（ c）特征。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（abcd ）。 A. 劳动技能B. 劳动责任C. 劳动条件D. 劳动强度E.
7、 其他满分：4 分2. 劳动保险争议主要包括（ abcde）。 A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分：4 分3. 职位分类的作用表现为（ aabcde ）。 A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作C. 有助于实现劳动报酬的公平合理D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量E. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提满分：4 分4. 职位分析是指对企业各个职位设置的（a ）、（c ）、（e ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A. 目的B. 范围C. 性质D. 特点E. 任务满分：4 分5. 劳动保护的任务具体体现在以下方面（abc ）。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 做好人员安排工作E. 以上说法都不对满分：4 分
