1、 1 机关工作 2017 年度 “七五” 普法工作总结 2011 年是“ 七五 ”普法 教育工作的攻坚之年 ，也是进一步增强 机关全体 员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，按照市委、市政府的要求和部署 ，以十九大精神为指引 ， 机关工作 坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进 机关 依法治理工作 ， 取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下： 一、全面发动，营造和谐的工作氛围。 开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动机关 改革和发展的 目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变
2、，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变， 机关 党委按照“ 七 五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。 一是 抓好宣传发动。我 机关 在普法教育工作上有着较好的基础， 机关 党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“ 七 五”普法工作开始之初， 机关 党委就把“ 七 五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大 机关 依法治理力度”这样一个较高的起点上。把 启动“ 七五 ”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“ 七五 ”普法工作的氛围。通过召开 党委会、
3、 党员大会、职工代表大会等各种会议，将“ 七五 ”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到 各部门 。通过张贴各种宣传标语、2 悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“ 七五 ”普法声势，让员工入耳入脑 ,在理念上接触、认识、理解“ 七五 ”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“ 七五 ”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。结合实际， 在 制定措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到 部门、 岗位 、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“ 七五 ”普法有了非常扎实的群众基础。 二是 抓普法机构的健全。为了加强“ 七五 ”普法工作的领导， 机关
4、 党政领导将它提到重要的议事日程。建立了由党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长， 机关 办公室、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“ 七五 ”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。 机关 普法领导小组每年 不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我 机关 的“ 七五 ”普法工作得以顺利的开展。 三是 抓规划和责任落实。 机关 领导根据市委、市政府 相关
5、文件 要求和部署，结合本单位实际，针对员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了 机关 年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作 落3 到实处。 综合 办公室、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。 四是 抓普法宣传员的培训。根据我 机关 在 之前 普法工作中的成功经验，在“ 七五 ”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，
6、并以此带动全 机关 普法工作的进行。深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平， 机关 在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来 机关 进行专题辅导、培训、以案说法，提高了 广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。 二、大力宣传，建设知法、懂法、守法员工队伍 经过今年的普法宣传教育， 机关机关 广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现
7、象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。 1、 机关 领 导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订 2017 年学习计划时，安排了不少于 12 学时（其中集中辅导不少于 6 学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次4 吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的
8、学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。 2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、 机关 局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了劳动法、工会法、安全法、消防法、合同法、计划生育条例、 机关 员工行为规范等法律法规以及 机关 的各项规章制度，通过学习教育， 机关 员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。 3、 在法制宣传教育上，除了进 行必要的
9、集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“企业文化建设知识竞赛活动” ，三八妇女节组织举办女职工法律知识讲座， 强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。 三、提高认识， 正确处理普法依法关系 在日常工作中，我们首先明确了“ 七五 ”普法依法治理必须紧紧围绕 机关 经
10、营发展主题；其次，明确了“ 七五 ”普5 法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“ 七五 ”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“ 七五 ”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“ 七五 ”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“ 七五 ”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进 机关 经营管理人员学法用法和 机关 法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“ 七五 ”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“ 七五 ”普法依法治理同精神文明建设的关系。机关 党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了机关
11、 的企业文化建设。 四、强化管理，提升核心竞争力 在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为 机关 的改革发展创造一个良好的法制环境。 1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应 社会 快速发展的需要， 机关 努力提高办事效率和工作质量。各职能部室已基本达到 机关 提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度制定和完善了经营管理 、 劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来， 机关 清理、建立和完善了管理制度 35 项。将 普法 的理念融入 机关 管理的全过程，潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入
12、手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。 2、切实依靠员工 力量 。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议 机关 重大决策，开展民主评议6 领导干部等方式，充分发挥职代会在 机关 领导班子建设中的监督作用。 二是推行党务公开，强化民主管理。 机关 制定了党务公开实施办法，把党务公开纳入依法治企、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对 机关 发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。 3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化， 机
13、关 逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响 机关 、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。 五、 狠抓 落 实，促进 机关文明 建设深入开展。 由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强七五 普法依法治理的新方式、新方法，员工的素质有了很大的提高。 总之， 机关 今年的普法工作在“ 六 五”普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但仍 存在 有很大的差距， 2018年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将普法工作开展得更加富有实效，为推进 机关 的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。 XXXX 机关 2017 年 12 月 26 日
