1、 店长薪资标准：店长分为初级、中级、高级、三个级别，工资结构包括：基本工资、绩效奖金、目标奖金、超额奖金、外派补贴共计五项。具体每项标准及计算方法如下：一、 基本工资 店长级别 基本工资标准初级 1200中级 1500高级 2000二、 绩效奖金每月区长依据店长绩效考核表对店长进行绩效评分。绩效奖金绩效奖金标准 X 绩效分数/100店长级别 绩效奖金标准初级 1000中级 1200高级 1500三、 各品牌店长店铺目标奖品牌目标奖金 店铺星级 店铺名称 目标奖金标准未定星级（新开店）70 万以下 600 元1 星级（年销售 71-100 万） 700 元2 星级（年销售 101-150 万）
2、1000 元3 星级（年销售 151-180 万） 1200 元4 星级（年销售 181-250 万） 1400 元5 星级（年销售 251-400 万） 1800 元6 星级（年销售 401 万以上） 2000 元四 超额奖金按店铺的销售指标设置不同级别的奖励办法，具体如下：1、 月销售指标小于或等于 8 万元的门店，每超额完成 1 个百分点奖励 20 元，最高封顶按超额完成 20 个百分点进行计算；2、 月销售指标大于 8 万元且小于或等于 20 万的门店，每超额完成 1 个百分点奖励40 元，最高封顶按超额完成 20 个百分点进行计算；3、 月销售指标大于 20 万元且小于或等于 30
3、万的门店，每超额完成 1 个百分点奖励60 元，最高封顶按超额完成 20 个百分点进行计算；4、 月销售指标大于 30 万的门店，每超额完成 1 个百分点奖励 70 元，最高封顶按超额完成 20 个百分点进行计算；五、 外派补贴外派店长每月外派补贴 500 元，按出勤天数计算考勤制度。七、 备注：1、 店长工资架构=店长底薪+目标奖+ 超额奖+绩效奖金+ 年晋级。2、 实习店长工资=员工底薪+年晋级+ （目标奖+超额奖+ 绩效奖金）*80%。3、 所有店长及员工取消全勤奖& 加班费。 （大型节假日除外） 八、 工资中各项均按出勤天数计算，具体见附表1、 病假：病假需提前三小时以上通知区长，2
4、天（含）以上病假必须提供市级以上医院病历、医生开具的病休证明和交费发票，否则视为事假处理。当月累计病假 5 天（含）以内，病假期间只发放基本工资的 60%，病假期间无绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金；当月累计病假 5 天以上，病假期间一律无薪，且扣除当月全部绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金。2、 事假：事假需提前一日填写事假申请单，说明原因报所属区长批准方可休假，事假期间减发基本工资，当月累计事假 4 天（含）以内的事假期间每天减发当月绩效奖金和目标奖金的 10%，当月无超额目标奖金；当月累计事假 4 天以上，扣除当月全部绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金。3、 调动：店长当月有店铺调动（必须上
5、报区长及人力资源批准） ，根据所在店铺的实际出勤天数计算基本工资、各项奖金和补贴。4、 旷工：未经办理相关请假手续擅自离开工作岗位视为旷工。迟到早退 30 分钟（含）以上者为旷工半天，迟到或早退三小时（含）以上者视为旷工 1 天。无故旷工半天减发 1 天基本工资，无故旷工 1 天减发 3 天基本工资，旷工半天扣除当月绩效奖金的 50%，当月无目标奖金和超额目标奖金；旷工 1 天（含）以上扣除当月全部绩效奖金，当月无目标奖金及超额目标奖金，当月连续旷工 2 天或者累计旷工 3 天（含）以上者解除劳动关系。5、 入职与离职：店长入职或离职，当月出勤不满勤的，出勤天数 13 天（含）以上，按实际出勤
6、天数计算基本工资、目标奖金、绩效奖金和补贴，不享受超额奖金；当月出勤天数在 13 天以下的，按实际出勤天数计算基本工资，当月不享受目标奖金、超额奖金、绩效奖金等。附表：考勤与各项计算明细考勤状况 基本工资扣款 目标奖金扣款 超额奖扣款 绩效奖金扣款病假5 天基本工资/应出勤天数*0.4*病假天数目标奖金/应出勤天数*1*病假天数超额奖金/应出勤天数*1*病假天数绩效奖金/应出勤天数*1*病假天数病假5 天基本工资/应出勤天数*1*病假天数扣当月全部目标奖金 扣当月全部超额奖金 扣当月全部绩效奖金事假4 天基本工资/应出勤天数*1*事假天数目标奖金*事假天数*10%扣当月全部超额奖金 绩效奖金*事假天数*10%事假4 天基本工资/应出勤天数*1*事假天数扣当月全部目标奖金 扣当月全部超额奖金 扣当月全部绩效奖金婚假、丧假扣除假期间的外派补贴、其他全额发放旷工半天 扣一天基本工资 扣当月全部目标奖金 扣当月全部超额奖金 扣当月绩效奖金的 50%旷工一天 扣三天基本工资 扣当月全部目标奖金 扣当月全部超额奖金 扣当月全部绩效奖金旷工连续两天或累计三天以上（含三天）解除劳动关系入职、离职13 天 按实际出勤天数发 无目标奖 无超额奖 无绩效奖入职、离职13 天 按实际出勤天数发 按实际出勤天数发放 无超额奖 按实际出勤天数发放以上薪资标准为店长薪资标准
