1、汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司 正常 安全生产、生活及 办公 秩序； 强化安全管理和劳动组织纪律； 杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国治安管理处罚法、山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、 自即日起 执行以下“禁酒令” ， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、 严禁 任何人 在办公或工作 场所酗酒 ； 4、保卫人员 比照执行 公安部“禁酒令”； 5、 严禁以任何理由饮酒，管理人员因
2、工作 或业务 需要饮酒 的 ，必须经分管领导批准，但不得醉酒 和 酒后 上岗。 二、 管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、 上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依 照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上
3、岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、 违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资 （对职工） 和政工 （对干部）部门依照山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法 第 40 条第 6 款的规定， 对行为人 进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令， 情节严重 ，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门 依照中华人民共和国治安管理处罚法第 23 条第 1 款的规定立案上报予以行政拘留。 情节严重，触犯山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法第 42条相关规定的，由公司劳资部门负责
4、与其解除劳动合同。 3、对违反五条禁令的单位责任人，由安全科对单位责任人及班组长按照相关安全管理考核规定进行追究处罚。 4、 对违反五条禁令的行为人，醉酒后不听劝阻，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，由保卫科负责依照中华人民共和国治安管理处罚法第 15条的规定，实施强制保 护性措施进行约束，各单位应予以配合。 5、保卫人员 除应遵守本规定外，还应 比照执行 公安部的“禁酒令”，对 违反规定的，除按照本规定给予相应处罚外， 一律清除出保卫队伍。 四、本规定自下发之日起执行。 附： 本规定 相关法律、法规及规章 、 制度 依据 节选 二 O 一一年八月八日 关于严禁职工酒后上
5、岗规定 相关法律、法规及规章、制度依据节选 一、中华人民共和国治安管理处罚法 节选 第十五条 醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。 醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威 胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。 . 二、山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法 节选 第二十八条 劳动者不得饮酒后上班。 第 四十条 劳动者有下列情形之
6、一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处： （六）、因饮酒、赌博，影响正常工作的 ； 第四十一条 劳动者中的一般违纪惩处期限： （一）、警告， 6 个月； （二）、记过， 12 个月； （三）、记大过， 18 个月； （四）、降级、撤职， 24 个月； 劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别，其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次；受撤职惩处的应按规定降低相应级别。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同： （六）、违反治安管理处罚法及其有关规定，由公安机关给予行政拘留 15 日以上处罚的； 三、公安部禁酒令 1、严禁在工作时间和工作日中午饮酒； 2、严禁值班、备勤和执行公务时饮酒； 3、严禁携带枪支、警械、机密文件和驾驶车辆时饮酒； 4、严禁着警服在社会公共场所饮酒； 5、严禁到发案单位和与案件处理有直接利害关系的人员饮酒； 6、严禁与来公安机关办理审批手续的人员饮酒； 7、严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒； 8、严禁与社会上有劣迹的人饮酒； 9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒； 10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。
