1、 1 女工知识竞赛试题 (请把答案写在答题卷上 ) 一、单选题 （每题 1分，共 40分） 1、女职工劳动保护特别规定经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，（ A）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布实施。 A.4， 28， 619 B.5， 1， 619 C.5， 28， 620 D.4， 30， 620 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（ A）、予以辞退、与其（ ）。 A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B.扣发其工资，解除劳动合同 C.扣发工资，解除聘用合同 D.降低其工资，解除劳动合同 3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据
2、医疗单位的证明，予以（ B）或者安排其他（ ）。 A.减轻劳动量，安全性岗位劳动 B.减轻劳动量，能够适应的劳动 C.安排休假，能够适应的工作 D.安排休假，安全性岗位劳动 4、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得（ C）或（ ） 并应当在劳动时间内，安排一定的休息时间。 A.安排加班，安排夜班劳动 B.安排加班，延长劳动时间 C.延长劳动时间，安排夜班劳动 D.延长劳动时间，安排加班 2 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D）。 A.工作 时间 B.病假 C.事假 D.劳动时间 6、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工
3、对企业的（ A）和（ ），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。 A.认同感，归属感，劳动关系 B.责任感，归属感，劳资关系 C.认同感，责任感，劳动关系 D.敬业精神，责任意识，劳资关系 7、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（ B），文化教育权益，（ ）、财产和婚姻家庭权 益以及（ ）。 A.隐私权，劳动权，健康权益 B.政治权利，劳动权益，人身权利 C.名誉权，健康权，劳动权 D. 政治权利，劳动权益，健康权益 8、女职工不得从事（ A）体力劳动强度的作业。 A.第四级 B.第三级 C.重
4、D.第二级 9、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ A）。 A.高于 85 分贝低于 103 分贝 B.高于 103 分贝 C.高于 109 分贝 D.高于 119 分贝 10、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度是（ B）。 3 A.低于 10 度 B.低于 12 度 C.等于和低于 15 度 D.等于和低于 18 度 11、女职工在怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ A）。 A.2 米以上 B.5 米到 15 米 C.15 米到 30 米 D.30 米以上 12、（ D）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。 A.经期劳动保护 B.孕产期劳动
5、保护 C.哺乳期劳动保护 D.更年期保护 13、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（ A）。 A.生命健康权 B.取得劳动报酬的 权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保障的权利 14、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（ D）。 A.文化教育权 B.名誉权 C.隐私权 D.人格尊严权 15、女职工劳动保护特别规定的适用范围指（ D）。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位 D. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会
6、组织等用人单位及其女工 16、女职工禁 忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（ B）制度与社会保障方面等情况，权衡4 女性（ ）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进的调整。 A.企业用工，平等就业 B.劳动就业，劳动权益 C.社会用工，人身权益 D.社会统筹，平等就业 17、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。（ A）、（ ）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 A.工会，女工 B.卫生行政部门，工会 C.妇联，卫生行政部门 D.工会，
7、卫生行政部门 18、女职工的劳动权益主要指女职工依据（ A）等享有的劳动权利和利益。 A.劳动法 B.劳动合同法 C.妇女权益保障法 D.女职工劳动保护特别规定 19、女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（ C）和（ ）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。 A.针对，解决 B.针对，减少 C.减少，解决 D.减少，克服 20、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（ C）。 A.商业合同 B.婚姻法 C.集体合同 D.承包合同 21、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（ B）。 A.政治待遇 B.“四期”特殊劳动保护 C.休息休假权利 D.文化娱乐 5 22、
8、女职工禁忌从事每小时负重（ A）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过（ ）公斤的作业。 A.6， 20， 25 B.8， 20， 25 C.6， 20， 30 D.8， 20， 30 23、 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适 应孕前工作，用人单位可以根据（ B），安排其他工作。 A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况 24、 妇女权益保障法是我国第一部以 （ B） 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。 A公民 B妇女 C妇女儿童 D.单位 25、 （ C） 是国家的基本国策。国家采取必
9、要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 A男女平等 B促进男女平等 C实行男女平等 D.倡导男女平等 26、 保障妇女的合法权益是 （ C） 责任 。 A各级妇联组织的 B各级政府的 C全社会的共同 D.单位的 27、 十八大报告指出加强社会建设，是社会和谐稳定的（ A） 。 A.重要保证 B.重要标志 C.重要内容 D.发展方向 28、 建设中国特色社会主义的总依据是（ A） 。 A.社会主义初级阶段 B.新世纪新阶段阶段性特征 C.新世纪时代特征 D.新阶段阶段性特征 29、 十八大提出建设中国特色社会主义的八大要求，其中摆在第一位6 的基本要求是（ A） 。
10、A.坚持人民主体地位 B.解 放生产力、发展生产力 C.改革开放 D.公平正义 30、 中国特色社会主义的内在要求是（ B） 。 A.改革开放 B.公平正义 C.共同富裕 D.社会和谐 31、 中国特色社会主义的本质属性是（ B） 。 A.公平正义 B.社会和谐 C.改革开放 D.和平发展 32、 中国特色社会主义的必然选择是（ D） 。 A.公平正义 B.改革开放 C.社会和谐 D.和平发展 33、 加快形成新的经济发展方式，就要把推动发展的立足点转变到（ B） 。 A.创新发展上来 B.提高质 量和效益上来 C.绿色发展上来 D.和平发展上来 34、 十八大指出，加快发展方式转变的关键是（
11、 A） 。 A.深化改革 B.扩大开放 C.提高改革水平 D.科学发展 35、 十八大提出今后经济体制改革的核心是（ D） 。 A.坚持公有制为主体 B.发展多种经济 C.完善市场经济体制 D.处理好政府和市场的关系 36、 十八大指出，解决“三农”问题的根本途径是（ A） 。 A.城乡一体化 B.统筹城乡发展 C.深化农村改革 D.工业反哺农业 37、 十八大提出政治体制改革的根本是（ C） 。 7 A.坚持党的领导 B.加强依法治国 C.保证人民当家作主 D.增强党和国家活力 38、 建设社会主义文化强国的关键是（ D） 。 A.建设社会主义核心价值体系 B.满足人民精神文化需求 C.发展
12、文化产业 D.增强全民族文化创造活力 39、 十八大在生态文明建设方面提出的新目标新概念是（ A） 。 A.建设美丽中国 B.实现中华民族永续发展 C.尊重自然 D.顺应自然和保护自然 40、 保护生态环境的根本之策是（ A） 。 A.节约资源 B.提高资源利用效率 C.限制开发 D.降低消耗 二、填空题： （每题 2分，共 20分） 1、公司的工作主题是：（ 安全 ）（ 稳定 ）（ 控亏 ）（ 创新 ） 2、公司的工作理念是：（ 简单 ）（ 阳光 ）（ 和谐 ） 3、公司的生活理念是：（ 快乐工作 ）（ 健康生活 ） 4、女职工“四期”保护， 即 （ 经期 ）（ 孕期 ）（ 产期 ）（ 哺乳
13、期 ） 5、为了减少和解决女职工在劳动中因（ 生理特点 ） 造成的特 殊困难，保护女职工健康 ， 制定女职工劳动保护特别规定。 6、女职工是指（ 从事一定经济和社会活动 ）以工资形式获得收入的女性劳动者包括（ 脑力劳动者 ）（ 体力劳动者 ）。 7、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（ 第三极、第四级 ）体力劳动强度的作业。 8 8、 （ 工会、妇女组织 ） 依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。 9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（ 工资 ）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 10、 妇女权益保障法自 （ 2005 年 12
14、月 1 日 ） 起施行。 三、 问答题： （每题 10 分，共 40 分） 1、 2013 年公司的指导思想及经营目标是什么？ 指导思想：深入学习宣传贯彻十八大精神，稳定员工队伍，转变工作作风；做好现有业务，力争减亏止血；加快企业文化建设，凝聚人心，为生存而努力奋斗。 经营目标：全面落实全面预算，力争不出现新的经营风险，降低成本费用，减少亏损。 2、 什么是女职工劳动保护？ P7 3、 女职工主要享有哪些劳动权益？ P4 4、确定 2013 年为公司的“改革创新年”，您作为公司一员在做好自己本职工作方面有什么新打算、新措施？ 9 答 题 卷 （ 答题卷 出 成正反面） 单位： 姓名： 分数：
15、一、单选题（每题 1 分，共计 40 分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A A B C D A B A A B 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A D A D D B A A C C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 B A B B C C A A A B 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 B D B A D A C D A A 二、填空题（每题 2 分，共计 20 分） 1、 （ 安全 ）（稳定）（控亏）（创新） 2、 （简单）（阳光）（和谐） 3、 （快乐工作）（健康生活） 4、 （经期）（孕期）（产期）（哺乳期） 5、 （生理特点） 6、 （从事一定经济和社会活动 ）（脑力劳动者）（体力劳动者） 7、 （第三极、第四级） 8、 （工会、妇女组织） 9、 （工资） 10、 （ 2005 年 12 月 1 日） 三、问答题（每题 10 分，共计 40 分） 1、 指导思想：深入学习宣传贯彻十八大精神，稳定员工队伍，转变工作作风；做好现有业务，力争减亏止血；加快企业文化建设，凝聚人心，为生存而努力奋斗。 经营目标：全面落实全面预算，力争不出现新的经营风险，降低成本费用，减少亏损。 2、 女职工劳动保护特别规定百题问答 P7 3、 P4 4、
