1、中国医科大学 16春护理管理学在线作业参考答案 一、单选题： 1. 下 列 哪 项 属 于 前 馈 控 制 ：( )。 (满分 :2) A. 检查护理人员是否及时修改护理计划 B. 急救物品每日核对 C. 检查护理人员是否执行查对制度 D. 检查护理文件书写是否合格 E. 考核基础护理操作合格率 2.在管理学中，时间的本质是：( )。 (满分 :2) A. 生命 B. 金钱 C. 资源 D. 知识 E. 机遇 3.领导的作用主要有： (满分 :2) A. 指挥作用 B. 预测和计划 C. 监督和控制 D. 创新和奖励 E. 以上都是 4.关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不
2、正确的是：( )。 (满分 :2) A. 同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法 B. 评价的间隔时间应相同 C. 定期安排所有人员的评价反馈会议 D. 将评价结果口头传达到本人 E. 被评价人 签字认可评价结果 5. 激 励 的 基 本 模 式 应 当 为 ：( )。 (满分 :2) A. 动机 需要 行为 目标 需要被满足 B. 需要 动机 目标 行为 需要被满足 C. 需要 动机 行为 目标 需要被满足 D. 目标 动机 行为 需要 需要被满足 E. 需要 动机 行为 需要被满足 目标 6. 以下哪项是目标管理的必要性： (满分 :2) A. 调动各级人员的积极性 B. 提高管理
3、效益 C. 提高生产力 D. 激发员工自觉性 E. 以上都是 7.根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是： (满分 :2) A. 高生产，高关心人 B. 高生产，低关心人 C. 低生产，高关心人 D. 低生产，低关心人 E. 以上都是 8.护理质量标准化主要包括： (满分 :2) A. 各类护理工作质量标准 B. 各项规章制度 C. 各个岗位责任制度 D. 各种操作规程 E. 以上都是 9. 护理管理 体 系 标 准 又 可 分为： (满分 :2) A. 护理技术操作标准 B. 人员管理标准 C. 护理技术管理标准 D. 专科技术操作标准 E. 专科技术管理标准 10.护士
4、长将工作排好轻重缓急次序，集中精力优先处理重大事件，并选择性地授权他人处理某些工作，既保证了重大事件的及时正确处理，又兼顾了一般性工作，反映了领导者的哪种领导效能：( )。 (满分 :2) A. 时间效能 B. 用人效能 C. 决策办事效能 D. 组织整体贡献效能 E. 以上都不是 11. 护 理 人 员 的 分 类 比 例 是指： (满分 :2) A. 从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比 B. 具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比 C. 护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比 D. 各年龄段护理人员的数量之比 E. 各科室护理人员的数量之比 12.根据生命周期理论，
5、 M1 型的成熟度构型的含义是： (满分 :2) A. 能力低，动机水平低 B. 能力低，动机水平高 C. 能力高，动机水平低 D. 能力高，动机水平高 E. 以上都不是 13.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是： ( )。 (满分 :2) A. 期望值高，关联性高，效价高 B. 期望值高，关联性高，效价低 C. 期望值高，关联性低，效价低 D. 期望值低，关联性高，效价低 E. 期望值低，关联性低，效价低 14. 护 理 人 员 培 训 需 求 分 析 包括： (满分 :2) A. 科室、工作岗位及护理人员等三方面 B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面
6、 C. 科室、工作岗位及个人能力等三方面 D. 科室、小组及个人能力等三方面 E. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面 15.ABC 时间管理法的核心是：( )。 (满分 :2) A. 制定工作程序 B. 解决主要矛盾 C. 避免浪费时间的习惯 D. 保持心理健康 E. 学会拒绝 16.护理质量管理的特点主要体现在： (满分 :2) A. 广泛性和综合型 B. 程序性和连续性 C. 协同性 D. 独立性 E. 以上都是 17. 工 时 单 位 值 的 表 现 形 式为： (满分 :2) A. 秒 B. 分钟 C. 小时 D. 工时单位 E. 工时单位 /小时 18.下列属于法约尔的管理过程理
7、论的主要内容的是： ( )。 (满分 :2) A. 管理需要稳定的行政组织体系 B. 实行标准化管理 C. 管理过程需要遵循 14项原则 D. 实行奖励性的报酬制度 E. 挑选一流的人员 19.下列说明管理的科学性的是：( )。 (满分 :2) A. 管理活动的随机性 B. 管理活动的灵活性 C. 管理活动的客观规律性 D. 管理方法的多样性 E. 管理方法的创新性 20.根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是： (满分 :2) A. 能力低，动机水平低 B. 能力低，动机水平高 C. 能力高，动机水平低 D. 能力高，动机水平高 E. 以上都不是 21.领导者非权力性影响
8、力的特点是：( )。 (满分 :2) A. 由外界赋予的影响力 B. 具有强迫性和不可抗拒性 C. 影响力广泛而持久 D. 随职位升高而增强 E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从 22. 招聘面试时主要是了解应聘者 (满分 :2) A. 专业水平、个人特点和个人潜力 B. 专业技术能力、个人特点和 个人潜力 C. 专业技术能力、个人特点和个人情商 D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力 E. 基本理论、个人特点和个人潜力 23.泰勒的科学管理理论的研究重点是：( )。 (满分 :2) A. 工人的生产率和组织的管理效率 B. 管理的基本职能、原则和管理技巧 C. 管理中的人际关系 D. 行
9、政管理组织在管理中的作用 E. 人的需要、动机、行为 24.病房护士长最有效的监督检查方法是： (满分 :2) A. 直接观察 B. 听取汇报 C. 指派专人监督 D. 护士之间相互监督 E. 上级管理者的指令意见 25.管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则： ( )。 (满分 :2) A. 合理授权原则 B. 以信为重原则 C. 量力授权原则 D. 带责授权原则 E. 授中有控原则 26.在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是： ( )。 (满分 :2) A. 职业介绍机构推荐 B. 直接申请 C. 招聘广告 D. 员工推荐 E. 毕业生分配 27.在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：( )。 (满分 :2) A. 技术 /功能性职业锚 B. 管理型职业锚 C. 创造型职业锚
