1、生产厂长工作需要注意事项其实在管理中生产厂长最好做！我都建议企业不要用生产厂长！有好的车间主任就好！可是，没了厂长老板就难做了。什么事情都要自己过问。那样又太烦了！生产厂长其实不需要怎么去抓生产，要抓的还是抓人，抓到人、抓住人，厂长就做好了！记得有人说过：“在中国，老板说你是管理，你什么都可以管！老板说你管不了，你就什么都管不了！”因为在中国私有企业多，老板是最大的！他不会把权力放给任何人。 （我在其他文章也说过，惟恐别人抢权或不知道他是老板。 ）所以，做厂长要时刻记住，你是老板找来管事的，只有在老板同意的情况下，你才有权力去处理事情。特别是对待员工问题上和钱财方面。一定要知道，不是你说了算！
2、对员工有时候他虽然做错了，你还是耐心的和他沟通，不要以为自己是厂长，可以处罚他甚至于开除他。当老板说一句：“算了吧！”就什么事情都没有，有的是你不能去面对员工了！大家都在笑你的无知。钱财方面更要小心。让你批条子是给你面子。最好问清楚了，在老板同意的时候也还是让老板签字最好！第二掌握车间人员动向很关键。因为有车间主任，你不需要去面对员工抓生产，把权力下放。 （虽然你也没啥权力！）让车间主任可以自由的去发挥，做好了，成绩肯定有你的；做不好，就是你的责任。所以说，你要注意观察情况，查找问题，帮车间主任安排工作，了解生产能力和生产情况。多和员工谈心，尽量避免员工的流失。第三要知道自己属于喊口号的人。在
3、企业里，厂长不需要负责实际生产和员工的管理工作，即使有做，也是走形式。但是有一点要做好。那就是喊口号！说的好听是建立企业文化，让员工对企业、对前途充满信心！寻找企业员工的靓点，让企业员工有榜样可学；寻找企业的亮点，让员工找到热爱企业的理由；寻找可以让人信服的岗位亮点，让员工喜欢自己的岗位工作，愿意长期的做下去。这些都属于厂长要做的。第四制订公司的规章制度，在老板认可的情况下，颁布实施。这是厂长或者说其他部门主观，在上任伊始所要做的。也是所谓的：“新官上任三把火”中的必须烧的那一把。很多人应该都知道，一个企业一旦换厂长或总经理，那么肯定会出来新规定。并且会严格执行。当然对不对，执行的久不久是另外
4、一回事。制定规定和执行情况就会看出这个新“官”的能力。新人上任肯定内部会出现抵触现象，至于怎么去处理，那是新官要考虑清楚的，到最后是自己走人还是员工走人？应该说是未知数。第五制订企业长期生产计划。根据企业具体情况或老板提供的生产计划情况，综合考虑企业生产能力，制订好月生产计划，年生产计划，在得到老板同意的情况下再去实施，并检查实施的情况，及时了解计划中可能存在的问题，考虑应急方案，让老板和车间保持相互了解。谈抓好安全生产的认识与措施抓好安全生产是实现全面协调可持续发展的本质要求。水城县作为一个以资源综合开发利用为主要经济支撑的县，政府可以控制的煤炭、铝、锌等不可再生资源是有限的，不断提高资源开
5、发效率，使有限的资源为公众带来最大效益，是促进经济社会又好又快发展过程中亟待解决的首要问题。解决这个首要问题的根本方法就是以安全促科学发展。即只有不断提高企业准入条件和资格审查，逐步淘汰小额投资者、不善经营管理者，保留和引进资金雄厚、技术先进的投资者进行开发，促进安全高效和大型企业建设，逐步实现资源开发经营的规模化和现代化，依靠科技进步减少或避免资源浪费，提高资源开采效率，才能确保国家资源为公众服务的效益最大化，真正做到经济发展全面协调可持续。抓好安全生产是立足“以人为本”的必然选择。马斯洛理论把人类需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。安全需求是人类最基本的需求之
6、一，这种需求得以满足，才能促使人们追求社交、尊重与自我实现等更高层次的东西。作为政府主体，只有采取行政、法律和经济等手段，认真贯彻落实安全监督管理责任，重点开展各项专项整治，切实加强职业病防治、安全文化建设、社会保障体系建设等工作，才能有效消除经济社会发展过程中的各种安全隐患，提高社会福利和人民生活水平，从而稳定经济社会发展环境，努力构建“以人为本”的社会主义和谐社会。二、安全生产的基本途径与措施（一）营造安全文化安全文化与企业文化是凝聚人心的无形资产和精神力量，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业实现可持续发展的灵魂和推动力。1、全面加强宣传。把安全提高到一个全新的高度，拓宽宣传教育渠道
7、，创新宣传形式，丰富宣传内容，积极营造“人人关注安全重视安全”的良好氛围。始终坚持综合运用电视、报刊、板报、标语、传单等媒体，利用“安全生产月” 、 “安全百日行动”等形式，开展经常性的安全生产宣传教育活动。针对责任事故多发的行业，开展以“加强作风建设，落实监管责任”为主题的作风教育活动，着力解决思想、作风、纪律、学风等方面存在的突出问题，特别是执行力度层层衰减的问题，充分调动行业主管部门安全生产工作的积极性和责任感。着力引导企业提炼构建符合企业自身实际具有特色的核心安全理念，利用多种形式不断强化全体职工对核心安全理念的认识，潜移默化地培养职工的安全意识，规范职工的生产行为。全面加强教育培训。
8、本着“规范培训管理，提高培训质量，扩大培训范围，依法应培尽培”的原则，制定培训计划，对全县各乡（镇）分管领导、村支两委负责人进行安全管理知识培训。强化企业安全生产教育培训主体责任，要求企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经相关机构培训合格取得相应资格证后上岗工作，并全面加强政府主管部门对企业、企业对从业从业人员遵章守纪重要性的教育和安全生产基本技能的培训考核力度。（二）健全制度保障抓好安全工作，必须要有严密的制度作保障，要建立适合自身实际的“安全生产责任制” 。 “安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是指制度，即我们在安全生产工作中，已经或即将制定的一些相应的
9、制度、规章；而另一种较为广义的解释是指机制，它涵盖了安全生产工作制度、规章，以及保障这些安全生产工作制度、规章得以执行和落实的保障措施。建立健全安全生产管理制度。针对不同作业环境、工作岗位、生产工种和施工场所，制定相应的安全生产管理制度，做到时时事事有章可循、有规可依，并以此为基础，积极总结、分析各类事故发生原因，对制度进行逐步完善，防止和堵塞影响安全生产的制度漏洞。建立健全安全生产监督检查制度。制定安全生产管理制度的根本目的在于对安全生产工作起到规范、约束、指导的作用。在实际工作中，由于各种人为因素，安全生产管理制度没有得到很好的贯彻落实，无法发挥其应有的作用。为了最大可能的减少这种人为因素
10、，水城县将建立健全安全生产监督检查制度作为工作重点，着力于发现、总结监管过程中出现的新问题、新情况，及时修改完善监督管理办法，为监管队伍提供全面规范的行动指南，努力提高监管队伍履行监管职责的能力。探索建立有利于安全生产的经济政策。积极探索适度提高企业成本中资源、安全、科技和劳动保险费用比例，从而提高社会对安全事故的防治能力的有效办法。探索建立和完善安全生产风险抵押金制度，建立健全矿山、建筑、危险化学品和烟花爆竹等高危行业和领域的安全费用提取制度，如现在已经推行的煤矿矿山环境治理恢复保证金制度。加快推进企业特别是矿山等高风险企业参加工伤保险，加强职业病防治工作措施等。（三）加大投入保障安全生产投
11、入是政府与企业必须付出的安全成本。它包括两个方面：一方面指直接用于解决物的不安全因素，改善劳动环境和条件为主，提高物质安全化的资金投入，如事故隐患整治、职工防护用品购买、安全技术攻关等的投入。另一方面指用于加强安全生产管理，以解决人的问题为主的人力资源、人员素质的投入。加大资金投入力度。强化生产经营单位安全生产主体地位，进一步突出企业的安全生产主体责任，宣传引导企业树立“安全出效益”的正确理念。政府主管部门要严格有关法律法规，督促企业认真执行安全生产各项规定，加大安全生产投入，全面提升安全生产技术水平和装备水平；把企业的质量安全管理状况同企业资质和安全生产许可证挂钩，督促企业严格执行各项技术标
12、准规范和质量安全措施，切实提高安全生产管理水平。加强安全生产管理队伍建设。加强安全生产管理队伍建设，把懂业务、会管理、责任心强的人员充实到安全生产管理队伍中来，为安全生产、文明施工提供可靠的组织保障、人员保障的同时，做到结合形势，依托安全生产百日督查、安全生产月等活动开展，灵活成立了由县四大班子领导任组长的 5 个督查组，对各乡（镇） 、部门、安全检查组工作进行督查；灵活成立了由县政府分管副县长任组长，县有关部门为成员的 17 个专业检查组，对煤矿、非煤矿山、道路交通、消防、建筑、农机、水上交通、民爆物品、危险化学品、特种设备、水利、森林防火、教育、旅游、电力设施、食品药品以及地质灾害和打击非
13、法盗采国家矿产资源等方面的安全生产工作进行全面彻底拉网式的检查，确保各项安全生产工作落到实处。（四）强化责任追究安全生产是一项系统工程，不是一部分人一时一事的事情，需要政府与企业联动，环节与环节紧扣，需要从安全生产管理人员到一般生产施工人员都能做到高度重视，积极参与。因此，在具体的安全生产工作中，必须杜绝安全生产责任不清、职责不明的现象。加大对事故“第一责任者”的惩治力度。安全生产有其自身的发展阶段：自然本能期、监督法制期、自我约束期、团队文化期。目前我国的安全生产仍处于第二个阶段，主要依靠政府主体的监管力量和惩治力度来实现安全生产。因此，全国上下都高度重视加强对各级政府、主管部门的“第一责任
14、人”和企业“法定代表人”的安全责任追究。但由于安全生产法 、 刑法等对发生安全生产事故的生产经营单位的经济处罚、刑事处罚力度不够，导致安全生产工作出现了政府比企业急的非正常现象。因此，修改完善相关法律、法规，全面加大对安全生产的刑事责任追究和经济处罚力度，为安全生产提供法律支撑和制度保障，也显得至关重要。安全生产应走职业化监管的道路改革开放以来，特别是我国经济进入高速增长期之后，安全生产形势日趋严峻，安全生产事故频繁发生，国家安全生产监管体制面临着巨大的压力和挑战，从而使得深化我国安全生产监管体制改革，完善安全生产监管体系的重要性和紧迫性日益突出。现行的安全生产监管体制是在 2001 年后逐步
15、形成并定型的。这一体制体现了中央“强化综合、淡化专业”的改革初衷，有利于实现政企分开，精简政府机构，有利于逐步加强和改进政府安全生产监管工作，但由于缺乏在市场经济条件下如何建立统一高效的监管体制的经验，现行的体制仍存在诸多问题，已经直接影响了安全生产监管的有效性。所以应在完善政府社会管理和公共服务职能的同时，进一步强化安全生产中介机构的职能，属于政府的政府加强管理，不属于政府的交给社会，理顺职能分工，加快形成权责明确、行为规范、运转协调、公正透明、监督有效、保障有力的安全生产监管新体制，建立较为完善的安全生产监管体系。笔者认为，较好的做法是安全生产监管走职业化的道路，建立一个“专家监理、政府监
16、督、企业整改”的新型监管体制，有望可实现全国安全生产状况的根本好转，为全面建设小康的和谐社会提供强有力的安全保障。一、安全生产实行职业化监管的必要性一是安监部门直接监管人员不足。安监局成立时间晚，编制人员少。当前，随着经济的发展，企业数量的增多，安监部门执法监管任务也日趋繁重、责任日益重大，有限的安监机构人力资源与量大面广的监管任务之间，存在着较大的矛盾，尤其是基层，安全监管力量不足已成为不争的事实，比如笔者所属的淮安市，工矿商贸企业大小有 3 万多家，但全市的安监人员不过只有不到 200 人，要想让这区区 200 人对企业进行全面的直接监管，实在是勉为其难，全国来说，与淮安市的情况相似，截至
17、 2009 年 9 月底，全国工商登记企业 1030 万户，但全国的安全生产监管人员只有 8 万多人，并且，这 8 万多人中，省以上安监机关占了 30%以上，真正在基层从事安全生产监管的人员只有不到 6 万人，又如何对这 1030 万户企业进行安全监管呢？何况，随着编制体制的改革，地方政府对安监部门的调整去留不尽相同，有的得到了提升，有的却受到了削弱，有的地方甚至连安监部门都给整没有了，依靠安监机构直接对每一个企业的生产过程进行监管是不可想象的。二是安监部门直接监管力不从心。安全生产监管工作具有较强的法制性、技术性和专业性，安全监管人员素质是提高监管能力的关键。尽管安监人员的数量较以往有了较大
18、增长，但来源大多要么是从部队转业，要么是从其它部门分流而来的，真正的安全生产监管专业人才少之又少，人员结构不合理，能力参差不齐，真正懂安全、会监管的人员严重极度匮乏。再者，目前基层安监机构经费普遍紧张，车辆、设施、办公条件等相对较差，日常安全检查、执法监察主要凭眼观、手摸、耳听、鼻嗅，检测检验仪器缺乏，检查手段落后，无任何自救和防护设备，严重制约安全监管力量的发挥和安全监管工作的开展。二、安全生产实行职业化监管的可行性安全生产监管走职业化的道路，就必须充分发挥安全生产中介机构的作用，这无论是从法律上、现实中还是国外来看，都是可行的。首先，从法律上来说， 安全生产法第十二条规定：“依法设立的为安
19、全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术服务。 ”引入社会中介服务机制，确立安全生产中介服务机构在安全生产工作的法律地位，使其服务职能社会化、市场化和法律化，充分发挥中介服务在安全生产工作中的桥梁和纽带作用，为促进生产经营单位的安全管理和强化政府的监督管理提供了新的机制和途径，已经为安全生产法所明确。安全生产中介服务的业务范围比较广泛，涵盖了生产经营单位的开办、建设、生产、经营和政府监管的全过程。只是目前，安全生产中介服务的业务范围受到了很大的制约，局限于开办和建设前的安全评价，对于生产经营的过程参与很少，并没有完全实现真正意义上的安全生产中介服务。其次，从现实来看，我国建设工程监理制度已经创建 20 年了。我国工程监理制度是适应社会主义市场经济体制的国家监督管理制度体系在工程建设领域的具体体现，是国际项目管理经验中国化的创新成果，是以监理企业为主体、监理工程师为基础的社会化、市场化和职业化的监管道路的实现途径，其根本要义是过程监理，将政府监督管理职能转换为监理企业对工程项目实施过程的监督管理。
