1、 1 全国 2012 年 1月自学考试 劳动经济学试卷 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为 A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线 ( ) A.左移 B.右移 C.不变 D.不确定 3.纯收入效应会使 ( ) A.闲暇与劳动时间同时减少 B.闲暇减少劳动时间增加 C 闲暇与劳动时间同时增加 D.闲暇增加，劳动时 间减少 4.劳动力需求与工资率的关系是 ( ) A.正向关系 B.反向关 系 C.双向关系 D.没有关系 5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较
2、( ) A.长期曲线的弹性更大 B.短期曲线的弹性更大 C.两条曲线的弹性相同 D.不能确定哪条曲线弹性更大 6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为 ( ) A.总替代 B.总互补 C.部分替代 D.部分互补 7.等成本线的斜率取决于 ( ) A.生产要素的质量 B.生产要素的投入量 C.生产要素的价格 D.生产技术水平 8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是 ( ) A.一般均衡分析 B.局部均衡分析 C.动态均衡分析 D.静态均衡分析 9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为 ( ) A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整
3、的依据 B.劳动力需要生产企业提供就业岗位 C.劳动 力需要通过生产企业实现劳动力流动 D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价值 10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是 ( ) A.计划机制 B.行政机制 C.市场机制 D.法律机制 11.作为劳动力要素的价格，工资是指 ( ) A.劳动力的生产成本 或再生产成本 B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格 C.劳动力的心理成本 D.劳动力的机会成本 12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进 行劳动，那么这种劳动获得更高 的工资属于 A.竞争性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.人力资本投资的补偿性工资
4、差别 D.垄断性工资差别 13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会 ( ) A.增加劳动力供给 B.主动降低工人工资 C.放弃工会会员的登记 D.控制或者限制劳动力供给 14.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算 的货币价值总量，它等于 ( ) A.消费与投资之和 B.投资与储蓄之和 C.消费与储蓄之和 D.国民收入与消费之和 15.有关自然失业率，表述错误的是 ( ) A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 2 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例 1
5、6.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的 ( ) A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功 能 D.心理性功能 17.对劳动就业概念的理解，正确的是 ( ) A.有劳动能力的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 B.有就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 C.有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动的经济活动 D.有劳动能力和就业要求的人，通过 社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 18.在开放经济中，由于进口原材料价格上升，会导致 ( ) A.成本推进型通货膨胀 B.预期型通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.
6、结构性通货膨胀 19.公共部门就业决策与企业部门 就业决策的差异体现在 ( ) A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线 B.公共部门的决策目标为成本最小化 C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量 D.公共部门产 品的生产规模仅受到市场需求的约束 20.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是 ( ) A.扩大政府购 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 21.对于劳动力需求，正确的理解有 ( )A.是企业雇用意愿和支付能力的统一 B.等同于劳动力需要 C.同社会物质产 品 (服务 )的需求一样，是一种绝对的需求 D.是一种派
7、生性需求 E.产生的直接基础在于产品 (服务 )的需求 22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有 ( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较 B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较 C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的 D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的 E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的 23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工 资收入多少的因素有 ( ) A.计件工资率 B.合格产品数量 C.产品数量 D.工作时间 E.企业规模 24.有关劳动关系的特征，描述正确的有 (
8、 ) A.劳动关系当事人具有特定性 B.劳动关系具有平等性和隶属性特点 C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格 D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容 25.我国劳动法第 49 条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有 A.劳动生产率 B.就业状况 C.地区 之间经济发展水平的差异 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 E.社会平均工资水平 26.劳动力供给 27.“ 收敛型蛛网 ”28. 效用均等化的补偿性工资差别 29.摩擦性失业 30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。 3 31.为什么个
9、人劳动力供给曲线是一条 “ 向后弯曲 ” 的曲线 ? 32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因 33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。 34.题 34 表中给出了某企业的劳动力投入量 L 和总产量 Q 的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格 P 为 200 元件，要求计算劳 动力投入量 L 从 2 人增加到 3人时： (1)劳动的边际产量 MP。 (2)劳动的边际产品价值 VMP。 (3)劳动的边际产品收益 MRP。 劳动力投入量 L(人 ) 总产量 Q(件 ) 0 1 11 2 24 3 38 4 47 5 54 6 58 35.根据题 35 表所给的数
10、据资料，计算该地区的失业率。 (计算结果保留两位小数 ) 年龄段 失业人数 (万人 ) 就业人数 (万人 ) 16 29 1 8 30 39 3 16 4049 2.5 13 50 60 2 8 36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素 和解决对策。 37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。 劳动合同法对 “ 同工同酬 ” 问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的 “ 双轨
11、制 ” 导致了同工不同酬。用工 “ 双轨制 ” 一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在 同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。 (1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资 ? (2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待 ? 全国 2011 年 10 月自学考试劳动经济学试题 1决定劳动经济学研究对象的是 ( ) A劳动资源的
12、普遍性 B.劳动资源的稀缺性 C.劳动资源的无限性 D.劳动资源的复杂性 2预算约束线的 斜率是 ( ) A个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率 B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率 C.劳动收入与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动时间之比 3边际技术替代率的表达公式为 ( ) A MRTS=APL/APKB.MRTS=APK APLC.MRTS=MPL MPK D.MRTS=TPK TPL 4 4边际成本是指 ( ) A增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本 C.平均每一单位产量的成本 D.平均每一单位劳动投入的成本 5如果某种劳动力供给是缺乏弹性的 ，则该劳动力供给曲线是
13、一条 ( ) A与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线 C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线 6在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是 A正向影响 B.负向影响 C.没有影响 D.不能确定 7如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会 ( ) A增加 B.下降 C.不变 D.不能确定 8在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是 ( ) A劳动力供给弹性大于劳动力 需求弹性 B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
14、 9动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整 ( ) A没有抽象掉时间因素 B.抽象掉了时间因素 C.不需要花时间完成 D.在同一时间内完成 10一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是 ( ) A前者承担了全部培训成本 B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 C.前者更不具有流动性 D.前者在其他组织 更易得到价值肯定 11对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是 ( ) A产业工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.补偿性工资差别 12计时工资的基本特征是 ( ) A劳动量以劳动的直接持续时间来计量 B.
15、劳动量以工人的实际工作产出来计量 C.劳动量以工人的协作配合来计量 D.劳动量以工人工作的质量来计量 13当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平 A升高 B.不变 C.降低 D.不能确定 14菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个 十分重要的工具，它的研究对象是 ( ) A就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货膨胀的关系 D.失业与通货紧缩的关系 15“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的 ( ) A地理区域性特点 B.行业性特点 C.失业持续期的有限性特点 D.规律性特点 16我国劳动法中规定
16、了我国劳动就业最低法定年龄为 ( ) A 14周岁 B.15 周岁 C.16周岁 D.18 周岁 17下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施 是 ( ) A减少政府购买 B.减少政府转移支付 C.提高税率 D.扩大政府购买 18任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是 ( ) A主体建立劳动法律关系后 B.主体解除劳动法律关系后 C.直接发挥作用 D.权利主体请求后 19劳动关系的核心是 ( ) 5 A企业与劳动者之间的平等性 B.劳动者和企业之间的财产关系 C.劳动力与企业之间的劳动合同关系 D.劳动力的所有权与使用权相分离 20工
17、会要弱化约束条件，应力求实现 ( ) A增加劳动力需求的工资弹性 B.降低劳动力需求的工资弹性 C.减少产品的社会需求 D.增加低工资的劳动力人数 21以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有 ( ) A间接性 B.直接性 C.迟效性 D.长期性 E.短期性 22与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有 ( ) A内部劳动力市场只限定在企业内部 B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D.通过市场竞争实现就业和工资的决定 E.劳动力资 源配置受到企业规划和战略的制约 23下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有
18、 ( ) A某种产品市场只有唯一的产品供给者 B.垄断企业近似于一个行业 C.垄断企业是价格的决定者 D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益 E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少 24工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有 ( ) A失业者缺乏迅速流动的条件 B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息 C.信息成本和流动成本障碍 D.不能迅速地找到适合本人的职业 E.消费需求结构的变化 25下列各项属于政府转移支付的有 ( ) A政府在社会保险福利方面的支出 B.政府在社会优抚方面的支出 C.政府在公共管理服务方面的支出 D.政府在社会救济方面的支出 E.政府雇员的薪金报酬 26最低劳
19、动供给价格 27计件工资 28福利 29工资推动的通货膨胀 30简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。 31简要回答影响大学教育投资决策的因素。 32简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。 33简要回答公共部门就业决策的特点。 34某地区劳动力市场上，当工资率为 10元时，劳动力 供给量为 2500 人；当工资率下降为 8元时，劳动力供给量为 2400 人，要求： (1)计算该地区劳动力供给弹性。 (2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型 ? 35小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作 8小时，小时工资率是 10 元：小李每天工作 8小时，装配产品 10 套，产品平均合格率
20、为 90，每套产品计件单价为 12元。试计算小张和小李的日工资收入。 36试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。 37试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。 据北京市统计局消息， 2006 年全市职工年 平均工资为 36097 元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3，有 6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过 10 万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有 IT 新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理
21、但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运6 冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高 科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。 (1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么 ? (2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入 ? 全国 201
22、1 年 1 月高等教育自学考试劳动经济学试题 1.劳动经济学的研究对象是 ( ) A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配置问题 C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题 2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条 ( ) A.与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线 C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线 3.预算约束线的斜率反映的是 ( ) A.劳动收入与劳动时间之比 B.劳动收入与个人可支配时间之比 C.闲暇时间与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动收入之比 4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳 动力供给的影响主要是 ( ) A.正向影响 B.
23、负向影响 C.双向影响 D.没有影响 5.等成本线上的任意一点表示 ( ) A.劳动收入和闲暇组合的效用相同 B.闲暇和劳动组合的成本相同 C.劳动和资本投入组合的产量相同 D.劳动和资本投入组合的成本相同 6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是 ( ) A.等产量线 B.等成本线 C.生产扩大线 D.无差异曲线 7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共 同作用下，劳动力需求会 ( ) A.增加 B.下降 C.不变 D.不确定 8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是 ( ) A.劳动力资源优化配置的机制和形式 B.一般商
24、品交换的场所 C.劳动过程当中的一种劳动关系 D.劳动力买卖的场所 7 9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整 ( ) A.没有抽象掉时间因素 B.抽象掉时间因素 C.是需要花时间完成的 D.在不同时间完成 10.内部劳动力市场形成的基础是 ( ) A.雇员与企业之间的选择是平 等的关系 B.工资和就业是通过竞争来实现的 C.企业对雇员没有使用支配权 D.企业和雇员有持续的劳动关系 11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是 ( ) A.奖金 B.津贴 C.福利 D.补贴 12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是 ( ) A.货币工资 B
25、.实际工资 C.超时工资 D.加班工资 13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会 ( ) A.工资率提高，就业量减少 B.工资率下降，就业量减少 C.工资率下降，就业量增加 D.工资率提高，就业量增加 14.关于充分就业的理解，正确的说法是 ( ) A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失 B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加 C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖 D.充分就业是一个绝对的概念 15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是 ( ) A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态 B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系 C
26、.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失 业之间的客观关系 D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内 16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致 ( ) A.成本推进型通货膨胀 B.预期型通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀 17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是 ( ) A.增强工资刚性 B.降低政府对劳动力的培训力度 C.提高青年组变换工作的频率 D.放慢技术进步的速度 8 18.公共部门的决策目标是 ( ) A.工作效 果最大化 B.成本最小化 C.服务最大化 D.利润最大化 19.公共部门的劳动特点
27、、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是 ( ) A.年龄津贴 B.人力资本补偿性工资 C.福利补贴费 D.岗位津贴 20.下列属于工会弱化市场约束的活动是 ( ) A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准 B.阻碍政府的充分就业政策 C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者 D.鼓励技术变化对劳动力的替代 二、多项选择题（本大题共 5小题，每小题 2 分，共 10分） 21.在完全竞争的市场结构中，劳 动力市场实现均衡就意味着 ( ) A.劳动力资源达到了最有效率的分配 B.社会产出有可能取得最高水平 C.均衡工资率等于总的边际产品价值 D.不同质的劳动力也能获得相同的工资 E.所有企业的
28、产品价格相同 22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于 ( ) A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本 B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置 C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度 D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益 E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平 23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有 ( ) A.劳动力市场劳动力供求状况 B.经济的景气程度 C.企业货币工资的支付能力 D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E.企业的规模大小 24.季节性失业的特点有 ( ) A.地理区域性 B.行业性 C.规律性 D.
29、失业持续期的有限性 E.时间分布均衡性 25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有 ( ) A.减少政府购买 B.免税、退税和降低税率 C.增加公共工程开支 D.扩大政府购买 E.增加政府转移支付 三、名词解释题（本大题共 4小题，每小题 3 分，共 12分） 9 26.劳动力需求 27.“ 收敛型蛛网 ” 28.劳动力市场的卖方垄断 29.劳动就业 四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5分，共 20 分） 30.简要回答就业 -非就业的决策原则。 31.企业解决员工特殊培训造成的成本 -收益问题的途径。 32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。 33.产生摩擦性失业的主要原因。 五
30、、计算题 (本大题共 2 小题，每小题 5分，共 10 分 ) 34.根据题 34 表中所提供的某地区数据资料计算。 年龄组 总人口（万人） 劳动力人口（万人） 60 岁 4 (1)该地区总人口劳动力参与率； (2)该地区 16 29 岁劳动力参与率。 35.题 35 图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设 A 的面积为 0.18， B 的 面积为 0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。 六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 9分，共 18 分） 36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原 则 37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。 七、案例分析
31、题（本大题 10分） 自从 “ 晒工资 ” 现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。 “ 晒工资 ” 将过去相对隐秘的个人收入一 一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为 “ 对照别人的收入，感觉很不平衡 ” 。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为 “ 你对当前工资状况满意吗 ?”“ 您觉得现
32、在哪个行业内的工资10 差距最大 ?” 调查结果显示，在回答 “ 你对当前工资状况满意吗 ?” 这一问题时，有 96.5的人表示不满意；在回答 “ 您觉得现在哪个行业内的工资差距最大 ?” 时， 73.5的人选择了 “ 国有垄断行业 ” 。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。 (1)国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的 ?(2)如何看待这种高收入现象 全国 2010 年 10 月高等教育自学考试 劳动经济学 试题 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20 分 ) 1劳动资源稀缺的根本原因在于 ( ) A社会和个人的无限需要 B社会和个人需要的不断变化
33、C社会和个人需要的普遍产生 D社 会和个人支付能力有限 2下列关于预算约束线，正确的理解是 ( ) A预算约束线的斜率不是工资率 B预算约束线的斜率是劳动的机会成本 C预算约束线的斜率是闲暇的机会成本 D预算约束线是个人闲暇与劳动的比率 3如果某种劳动力供给富有弹性，说明 ( ) A劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 B劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比 C劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比 D劳动力供给量的变动不受工资率变动的影响 4企业等成本线的斜率是指 ( ) A劳动投入量和产量的比率 B劳动和资本的相对价格比 C资本投入量与产量的比率 D劳动的边际产
34、量与边际成本的比率 5其他条件不变，当市场工资率提高时，劳动力需求曲线 ( ) A向左下移动 B向右上移动 C不发生移动 D不确定移动方向 6在劳动力市场动态均衡模型中， “ 蛛网中立条件 ” 是指 ( ) A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D劳动力供给弹性等于边际替代率 7普通教育作为人力资本投资方式之一具有间 接性特点，它体现为 ( ) A普通教育直接形成生产能力 B普通教育以高技术人才作为标准对象 C普通教育以普通人作为标准对象 D普通教育通过增进劳动者 知识存量，从而使人力资本在生产过程中发挥作用 8对人力资本投
35、资终值有影响的因素是 ( ) A投资主体 B投资客体 C投资方式 D投资期限 9与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是因为 ( ) A员工个人没有承担该项特殊培训成本 B特殊培训的价值不被其他企业肯定 C提供培训企业支付的工资高于员工的 VMPD员工在特殊培训期间获得了市场工资率 10下列关于内部劳动力市场的 说法正确的是 ( ) A内部劳动力市场不只限定在企业内部 B内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 C内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置 D内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置 11带薪休假是福利的 ( ) A延期支付形式 B实物支付形式 C精神支付形式 D即期支付形式 12形成地区间工资差别的根本原因是 ( ) A地区间政府政策的 差别 B地区间劳动力素质 的差别 C地区间经济发展的不平衡 D地区间地理位置的差别 13由劳动力市场卖方垄断所造成的失业劳动力进入非垄断行业或地区劳动力市场，将会使非垄断劳动力市场 ( ) A均衡工资水平 B不会有任何的改变 C均衡工资水平降低 D劳动力需求减少
