1、2016 年 5 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26 85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。（A）小于 0 （B）大于 0（C）小于 1 （D）大于 1【答案】D 基础知识 P627、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。（A）摩擦性失业 （B）结构性失业（C）技术性失业 （D）季节性失业【答案】C 基础知识P2028、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
2、。（A）宪法 （B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章【答案】C 基础知识P3329、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度【答案】A 基础知识 P3730、企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。（A）分包 （B）特许经营（C）买断 （D）资产互换【答案】C 基础知识P5631、决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。正确排序是（ ）。（A） （B）（C） （D ） 【答案】B 基础知识P6832、影响工作满意度的因素不包
3、括（ ）。（A）融洽的人际关系 （B）公平的报酬（C）个人特征与工作的匹配 （D）自身心理条件【答案】D 基础知识 P10033、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（A）知觉 （B ）内因（C）外因 （D）归因【答案】C 基础知识P10334、（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）物理测量 （B）心理测量（C）心理测验 （D）情商测验【答案】B 基础知识P13135、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。（A）人天生懒惰 （ B）人需
4、要精神鼓励（C）人缺乏理性 （ D）人以自我为中心【答案】B 基础知识P140-14136、人力资源的一般特点不包括（ ）。（A）时间性 （B）主观能动性（C）消费性 （D）客观规律性【答案】D基础知识P18037、员工激励的特点不包括（ ）。（A）激励一定会产生直接反应 （B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间 （D）任何一种激励方法都不是万能的【答案】A基础知识P19038、（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。（A）人员规划 （B）战略规划（C）费用规划 （D）制度规划【答案】A P139、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，
5、从而构成本部门工作的基本单元的过程。（A）定编 （B）定员（C）定岗 （D）定额【答案】C P940、岗位规范的主要内容不包括（ ）。（A）岗位劳动规则 （B）职务晋升规则（C）定员定额标准 （D）岗位培训规范【答案】B P15-1641、工作岗位分析的程序不包括（ ）。（A）准备阶段 （B ）数据采集阶段（C）调查阶段 （D）总结分析阶段【答案】B P18-P2042、计划工时定额的计算方法是（ ）。（A）计划工时定额=现行产量定额 计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数（C）计划工时定额= 现行工时定额 计划定额完成系数（D ）计划工时定额=现行产量定额 计划定额
6、完成系数【答案】B P3343、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。（A）按设备定员 （B）按比例定员（C）按效率定员 （D）按岗位定员【答案】A P4744、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90%，则该工作定员人数为（ ）人。（A）50 （B）60（C）90 （D）100【答案】D P4745、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平（B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以
7、采用相对指标（D ）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D P56 46、内部招募的优点不包括（ ）。（A）选择余地大 （B）适应较快（C）准确性高 （D）激励性强【答案】A P6947、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。（A）交流中心 （B）猎头公司（C）校园招聘 （D）网络招聘【答案】B P7648、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。（A）档案筛选法 （B）学历筛选法（C）初步筛选法 （ D）能力筛选法【答案】C P7949、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。（A）初步面试和诊断面试 （B ）结构化面试和非结构化
8、面试（C）封闭面试和开放面试 （D）结构化面试和半结构化面试【答案】A P85-8650、领导者失败的原因往往在于（ ）。（A）智力不足 （B ）能力不足（C）经验不足 （D）人格不成熟【答案】D P9051、（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。（A）录用比 （B）招聘完成比（C）应聘比 （D）总成本效用【答案】C P9752、招聘过程评估的信度，不包括（ ）。（A）外在平衡性系数 （B）稳定系数（C）内在一致性系数 （D）等值系数【答案】A P9853、（ ）为标准进行配置的组织效率最高。（A）以人员 （B）以单向选择（C）以岗位 （D ）以双向选择【答案】C P11354、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。（A）三维培训需求分析模型 （B）循环评估模型（C）前瞻性培训要求分析模型 （D）绩效差距分析模型
