1、如何做好薪资激励 _制造型企业如何快速大幅提升竞争力 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 93 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 1.0学分！ 单选题 正确 1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较 1. A 前者更公平 2. B 后者更公平 3. C 一样公平 4. D 无法比较 正确 2.薪资待遇可以带来极大激励的是 1. A 普通员工 2. B 知识型员工 3. C 核心员工 4. D 高层职业经理人 正确 3.知识型员工激励主要手段是 1. A 物质刺激 2. B 精神奖励 3.
2、 C 成就感和满足感 4. D 个人发展的空间 正确 4.高级职业经理人激励主要手段是 1. A 物质刺激 2. B 精神奖励 3. C 成就感和满足感 4. D 个人发展的空间 正确 5.满足感和成就感对哪类员工更有效 1. A 普通员工 2. B 知识型员工 3. C 核心员工 4. D 基层员工 错误 6.高的薪资水平 1. A 肯定会保证员工不会产生不满感 2. B 能自然导致员工产生满意感 3. C 更容易招聘到一流的员工 4. D 以上都不对 正确 7.下列属于绩效考核量化的 “8+1”技术的是 1. A 归纳考核项目 2. B 界定项目内涵 3. C 权重项目配分 4. D 以上
3、都包括 正确 8.正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的 1. A 100% 2. B 80% 3. C 60% 4. D 40% 正确 9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是 1. A 量化指标，成果考绩 2. B 外协的趋势 3. C 企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资 4. D 以上说法都正确 正确 10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的 1. A 是 2. B 否 正确 11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备 1. A 是 2. B 否 正确 12.设计奖金一定要与企业目标相结合 1. A 是 2. B 否 正确 13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁 1. A 是 2. B 否 正确 14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的 30%到 50% 1. A 是 2. B 否 正确 15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素 1. A 是 2. B 否 closecloseclose
