1、课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩： 73.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括： A 高薪酬战略 B 低薪酬战略 C 单项薪酬战略 D 平均薪酬战略 正确答案： C 2. 企业进行薪酬调查的对象是： A 产品的竞争对手、消费者 B 产品质量、产品利润 C 产品消费群、劳动力市场 D 产品的竞争对手、劳动力市场 正确答案： D 3. 企业实行结构性倾斜战略的原因不包括： A 实现盈利水平平均享有 B 战略不同 C 工作环境不同 D 业务不同 正确答案： A 4. 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：
2、 A 强调外部公平性 B 强调内部公平性 C 以成本为主要导向 D 以市场为主要导向 正确答案： C 5. 一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括： A 劳动密集型企业 B 年龄密集型企业 C 资金密集型企业 D 知识密集型企业 正确答案： B 6. 下列选项中，不属于非薪酬要素的是： A 关心员工生活 B 提供舒适的工作环境 C 提供福利补贴 D 协助员工处理好子女入学等家庭问题 正确答案： C 7. 在企业薪酬调查的渠道中，（ ）调查的信息不能被企业直接采用。 A 网络 B 委托专业机构 C 行业协会 D 面谈 正确答案： B 8. 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三
3、种，除了高度依赖的员工外，还有： A 替代性很低的员工、组织无法监督的员工 B 替代性很高的员工、组织无法监督的员工 C 替代性很低的员工、组织能够监督的员工 D 替代性很高的员工、组织能够监督的员工 正确答案： A 9. 影响企业薪酬的外部因素不包括： A 地区工资水平 B 特定行业的工资水平 C 员工议价能力 D 法律环境 正确答案： B 10. 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是： A 三种需求理论 B 目标设置理论 C 强化理论 D ERG 理论 正确答案： D 判断题 11. 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 13. 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误
