1、 应急救援预案编制培训记录表培训时间 2016 年 4 月 8 日 培训地点 公司会议室应到人数 6 实到人数 6培训学时 3 学时 培训讲师培训内容1、讲解应急救援预案编制的重要性，主要编制依据为单位生产安全事故应急预案编制导则（GB/T 29639-2013） 。2、应急救援预案编制流程：2.1 概述单位应急预案编制程序包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急能力评估、编制应急预案和应急预案评审 6 个步骤。2.2 成立应急预案编制工作组单位应结合部门职能和分工，成立以单位主要负责人（或分管负责人）为组长，单位相关部门人员参加的应急预案编制工作组，明确工作职责和任务分工，制定工
2、作计划，组织开展应急预案编制工作。2.3 资料收集应急预案编制工作组应收集与预案编制工作相关的法律法规、技术标准、应急预案、国内外同行业企业事故资料，同时收集本单位安全生产相关技术资料、周边环境影响、应急资源等有关资料。2.4 风险评估主要内容包括：a）分析单位存在的危险因素，确定事故危险源；b）分析可能发生的事故类型及后果，并指出可能产生的次生、衍生事故；c）评估事故的危害程度和影响范围，提出风险防控措施。2.5 应急能力评估在全面调查和客观分析单位应急队伍、装备、物资等应急资源状况基础上开展应急能力评估，并依据评估结果，完善应急保障措施。2.6 编制应急预案依据单位风险评估以及应急能力评估
3、结果，组织编制应急预案。应急预案编制应注重系统性和可操作性，做到与相关部门和单位应急预案相衔接。应急预案编制格式参见附录 A。2.7 应急预案评审应急预案编制完成后，单位应组织评审。评审分为内部评审和外部评审，内部评审由单位主要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由单位组织外部有关专家和人员进行评审。应急预案评审合格后，由单位主要负责人（或分管负责人）签发实施，并进行备案管理。3 应急预案体系3.1 概述单位的应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。单位应根据本单位组织管理体系、生产规模、危险源的性质以及可能发生的事故类型确定应急预案体系，并可根据本单位的实际情况，确
4、定是否编制专项应急预案。风险因素单一的小微型单位可只编写现场处置方案。3.2 综合应急预案综合应急预案是单位应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括单位的应急组织机构及职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。3.3 专项应急预案专项应急预案是单位为应对某一类型或某几种类型事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而定制的应急预案。专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序和措施等内容。3.4 现场处置方案现场处置方案是单位根据不同事故类型，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，主要包
5、括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。单位应根据风险评估、岗位操作规程以及危险性控制措施，组织本单位现场作业人员及安全管理等专业人员共同编制现场处置方案。4 综合应急预案主要内容4.1 总则4.1.1 编制目的简述应急预案编制的目的。4.1.2 编制依据简述应急预案编制所依据的法律、法规、规章、标准和规范性文件以及相关应急预案等。4.1.3 适用范围说明应急预案适用的工作范围和事故类型、级别。4.1.4 应急预案体系说明单位应急预案体系的构成情况，可用框图形式表述。4.1.5 应急工作原则说明单位应急工作的原则，内容应简明扼要、明确具体。4.2 事故风险描述简述单位存在或可能
6、发生的事故风险种类、发生的可能性以及严重程度及影响范围等。4.3 应急组织机构及职责明确单位的应急组织形式及组成单位或人员，可用结构图的形式表示，明确构成部门的职责。应急组织机构根据事故类型和应急工作需要，可设置相应的应急工作小组，并明确各小组的工作任务及职责。4.4 预警及信息报告4.4.1 预警根据单位检测监控系统数据变化状况、事故险情紧急程度和发展势态或有关部门提供的预警信息进行预警，明确预警的条件、方式、方法和信息发布的程序。4.4.2 信息报告信息报告程序主要包括：a）信息接收与通报明确 24 小时应急值守电话、事故信息接受、通报程序和责任人。b）信息上报明确事故发生后向上级主管部门
7、、上级单位报告事故信息的流程、内容、时限和责任人。c）信息传递明确事故发生后向本单位以外的有关部门或单位通报事故信息的方法、程序和责任人。4.5 应急响应4.5.1 响应分级针对事故危害程度、影响范围和单位控制事态的能力，对事故应急响应进行分级，明确分级响应的基本原则。4.5.2 响应程序根据事故级别的发展态势，描述应急指挥机构启动、应急资源调配、应急救援、扩大应急等响应程序。4.5.3 处置措施针对可能发生的事故风险、事故危害程度和影响范围，制定相应的应急处置措施，明确处置原则和具体要求。4.5.4 应急结束明确现场应急响应结束的基本条件和要求。4.6 信息公开明确向有关新闻媒体、社会公众通
8、报事故信息的部门、负责人和程序以及通报原则。4.7 后期处置主要明确污染物处理、生产秩序恢复、医疗救治、人员安置、善后赔偿、应急救援评估等内容。4.8 保障措施4.8.1 通信与信息保障明确可为单位提供应急保障的相关单位及人员通信联系方式和方法，并提供备用方案。同时，建立信息通信系统及维护方案，确保应急期间信息通畅。4.8.2 应急队伍保障明确应急响应的人力资源，包括应急专家、专业应急队伍、兼职应急队伍等。4.8.3 物资装备保障明确单位的应急物资和装备的类型、数量、性能、存放位置、运输及使用条件、管理责任人及其联系方式等内容。4.8.4 其他保障根据应急工作需求而确定的其他相关保障措施（如：
9、经费保障、交通运输保障、治安保障、技术保障、医疗保障、后勤保障等）。4.9 应急预案管理4.9.1 应急预案培训明确对单位人员开展的应急预案培训计划、方式和要求，使有关人员了解相关应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和现场处置方案。如果应急预案涉及到社区和居民，要做好宣传教育和告知等工作。4.9.2 应急预案演练明确单位不同类型应急预案演练的形式、范围、频次、内容以及演练评估、总结等要求。4.9.3 应急预案修订明确应急预案修订的基本要求，并定期进行评审，实现可持续改进。4.9.4 应急预案备案明确应急预案的报备部门，并进行备案。4.9.5 应急预案实施明确应急预案实施的具体时间、负责制定与解
10、释的部门。5、针对现场员工提问，答疑。6、随机抽查员工培训效果。注：附参训人员签到表、应急救援预案编制培训效果评估表应急救援预案编制培训效果评估表培训时间 2016 年 4 月 8 日 培训地点 公司会议室评估时间 2016 年 4 月 8 日 评 估 人被评估人全体参训人员评估方式 口试 笔试 现场抽查 笔试抽查 评估内容1、是否了解应急救援预案编制的重要性；2、是否掌握应急救援预案编制流程；3、是否清晰应急预案体系；4、是否理解综合应急预案主要内容。培训效果总结通过现场随机抽查提问及答疑，确定参训人员已基本掌握本次安全培训内容，达到预期效果。培训讲师签字： 评估人签字：安全培训签到表培训地点 公司会议室 培训时间 2016 年 4 月 8 日序号 所在部门 姓 名 序号 所在部门 姓 名1 192 203 214 225 236 247 258 269 2710 2811 2912 3013 3114 3215 3316 3417 3518 36共 1 页 第 1 页
