1、绩效考核标准项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据1、岗位职责落实情况（10 分）重病人、新病人未实行床头交接 扣 5 分未及时巡视病房，每发现一次扣 2 分时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣 3 分；造成不良后果者，扣 10 分上班在护士站扎堆聊天 每人扣 0.5 分健康宣教不到位 扣 0.5 分；未做者扣 1 分2、基础护理情况（10 分）病人颜面脏、指甲长 每人次扣 0.5 分未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣 5 分3、护理文书质量（10 分）体温单漏记一项，扣 0.2 分护理记录单涂改一处，扣 0.5 分评估单、健康教育单少记录一次，扣 1 分护理记录漏记一次，扣 1 分
2、记录与病情不相符，每次扣 1 分护理记录单干净工整，内涵好奖 2 分4、理论知识考核（10 分）理论知识考核不及格，扣 4 分第二次考试不及格，扣 6 分医院理论考试优秀奖3 分护理质量（50 分）5、技术考核（10 分） 每月技术考核不及格，扣 5 分不参加考试扣 10 分 科室考试优秀奖 2 分1、按时到岗情况（5 分）每迟到一次扣 0.5 分上班私自脱岗者 每次扣 2 分上班串岗者 每发现一次扣 1 分长期提前半小时到岗者奖 2 分2、请假情况（5 分） 私自调班一次扣 1 分旷工两小时扣 2 分请事假超过三天 扣当月奖金劳动纪律（15 分） 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）迟到
3、一次扣 1 分无故不参加扣 2 分1 工作责任心（5 分） 因责任心不强造成不良后果者扣 2 分；造成严重不良后果者扣当月奖金2.、仪表、行为、着装规范（5 分）仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣 0.5 分上班玩手机、游戏 每发现一次扣 0.5 分思想品德（15 分） 3、服务态度（5 分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5 分病人提出表扬每次奖2 分护理差错（10 分）一般护理差错每次扣 4 分严重护理差错扣当事人当月奖金绩效考核标准项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据1、岗位职责落实情况（10 分）重病人、新病人未实行床头交接 扣 5 分未及时巡视病房，每发
4、现一次扣 2 分时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣 3 分；造成不良后果者，扣 10 分上班在护士站扎堆聊天 每人扣 0.5 分健康宣教不到位 扣 0.5 分；未做者扣 1 分2、基础护理情况（10 分）病人颜面脏、指甲长，每人次扣 0.5 分可避免而发生褥疮 不得分未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣 5 分3、护理文书质量（10 分）体温单漏记一项，扣 0.2 分护理记录单涂改一处，扣 0.5 分评估单、健康教育单少记录一次，扣 1 分护理记录漏记一次，扣 1 分记录与病情不相符，每次扣 1 分护理记录单干净工整，内涵好奖 2 分4、理论知识考核（10 分）理论知识考核不及格，扣
5、 4 分第二次考试不及格，扣 6 分医院理论考试优秀奖3 分护理质量（50 分）5、技术考核（10 分） 每月技术考核不及格，扣 5 分不参加考试扣 10 分 科室考试优秀奖 2 分1、按时到岗情况（5 分）每迟到一次扣 0.5 分上班私自脱岗者 每次扣 2 分上班串岗者 每发现一次扣 1 分长期提前半小时到岗者奖 2 分2、请假情况（5 分） 私自调班一次扣 1 分旷工两小时扣 2 分请事假超过三天 扣当月奖金劳动纪律（15 分） 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）迟到一次扣 1 分无故不参加扣 2 分1 工作责任心（5 分） 因责任心不强造成不良后果者扣 2 分；造成严重不良后果者扣当月奖金2.、仪表、行为、着装规范（5 分）仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣 0.5 分上班玩手机、游戏 每发现一次扣 0.5 分思想品德（15 分） 3、服务态度（5 分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5 分病人提出表扬每次奖2 分护理差错（10 分）一般护理差错每次扣 4 分严重护理差错扣当事人当月奖金
