1、1鞍山小学奖励性绩效工资考核细则为了适应目前义务教育新的经费动作机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，经广泛征求教师意见，并在全校教职工大会上讨论通过，制订如下奖励性纯净工资考核实施方案。一、考核对象：全辖区在编在岗教职工。二、考核领导小组：校长任组长，成员由工会主席、教导主任、后勤主任、德育主任组成。三、绩效工资分配考核项目及金额比例：奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离，依据市教育局的要求，结合学校实
2、际，在奖励性绩效工资中设立师德师风（15） 、出勤（15） 、工作量（10） 、教育教学质量（40） 、班级管理及其他（20） 。师德师风：（15 分）1、拥护中国共产党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，积极参加政治业务学习，并有记录，每学期撰写政治学习心得体会 52篇，平常写在记录上，开学政治学习心得必须是单行材料（每缺一次记录扣量化 0.2 分，缺心得一次扣量化 1 分） 。2、如在上班时间上网聊天、玩游戏等每有一次扣量化 2 分。3、经查实对学生体罚和变相体罚每次分别扣量化 1 分人次和0.5 分人次，严重体罚扣 10 分人次并自行承担因此造成的一切不良后果。4、搞有偿家教，造成不良社
3、会影响，扣 2 分人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣 5 分次。5、在公开场合语言不文明，拨弄事非，语言有损学校或他人形像，影响团结，查证属实的 2 分次；有吵架、打架行为的分别扣当事人 2 分次、5 分次；穿戴（不穿拖鞋，短裤上课）举止不端正、乱吐乱扔等行为的扣 1 分次。6、不服从安排、工作推诿、敷衍塞责等扣 2 分次。因非客观原因推迟完成工作的扣 1 分次（如课题研究、参加各级教研活动、论文撰写、计划、总结、质量分析、辅导学生参赛等） 。7、凡学期内受到上级通报批评（乡级扣 2 分次，市级及以上扣 3 分次） ，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核，另扣量化 20 分。
4、上级另有规定的，按上级规定执行。8、不参与黄、赌、毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所打麻将、玩扑克、下棋等，否则扣 5 分次，被公安机关抓获的，不予考核。9、不收受家长礼物。3出勤：（15 分）全体教师必须按规定的时间上下班，保证教学时间。1、教师签到一日两签，教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣 0.5 分，代签一次双方各扣 2 分。2、实行书面请假制度。教职工有事有病需填写请假条，并委托人员负责校务安全及教学工作， （委托人员必须在请假条上签字认可） 。若遇急事，可先口头或电话请假，同时说明委托人，但事后必须及时补请假条，请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。无请假手续作缺
5、旷工处理。3、病假不扣分，按教职工管理年度执行。事假每学期 3 天内不扣分，超出 3 天每天扣 1 分。迟到、早退一次各扣 0.5 分，旷工一节扣 0.5 分，旷工一天扣 10 分，因此造成的不良后果全权负责， 。父母及其子女的婚嫁丧娶属特假，每人每学期不得超过 4 天，超过天数，作事假处理，特假只记出勤，不扣分。因公出差由教导室调课，给顶课者记公假顶课，每节课 3 元。婚假、产假以上级规定执行。4、会议、集会、集中学习等每缺席一次扣 1 分，学校例会原则上为每周五放学后开始。5、课间操、眼保健操、集会，当班教师一次未到扣 0.3 分。特殊情况两倍扣分：如突击性工作，中心学校组织的会议或考试等
6、缺勤、迟到早退造成工作失误，上班时间离岗，上级部门组织的学习培训等。46、全学期累计事假 7 天以上者，病假 15 天以上者，本年度不参与各级的评优表模。7 教职工连续旷工 7 天以上或半年内累计旷工超过 15 天，学校查明原因，勒令本人复岗，并写出检查，除批评教育外，视情节轻重给警告和记过处分，记入本人档案，扣发旷工工资。旷工期间发生责任事故的，根据事故情况处理，师德考核、专业技术考核、年度考核直接记为不合格。8、全勤。以学期为单位出满勤者奖 3 分，并奖 80 元。工作量：（10 分）1、任职工作量：校长 1/3，教导主任 1/2，后勤主任 1/2，德育组长每周少 5 节，工会每周少 2
7、课时，少先队辅导员每周少 3 课时，语数教研组长每周各少 3 课时，其他教研组长每周各少 2 课时，图书室 3 课时，实验室 3 课时，电教室 5 课时，广播室 3 课时，水电管理员各 3 课时，班主任 3 课时，缮写 2 课时。另给班主任津贴，标准为：住读班按班主任每学年 500 元，副班主任 250 元核定，非住读班按班主任每学年 400 元，副班主任 200 元核定。2、专任教师工作量计算标准：个人实际工作量A 学科周课时数该学科系数B 学科周课时数该学科系数学科系数设定为：语文 1.2 数学 1.2 英语 1.1 品德与社会、科学 1.0 品德与生活、音乐 体育、美术为 0.9 其他为
8、 0.7。行政管理及其他5非教学人员系数为 1.0，特殊工作由学校绩效考核小组会议研究决定。3、额外工作量：在正常工作时间参加学校安排的额外工作（如部分教师整理档案、额外劳动）每小时 0.5 课时；教师代表学校外出参加教学活动，回校后一周内上交资料、承担汇报课的加 1 课时，不上汇报课，不予报销差旅费，节假日额外工作半天 20 元。学校统一安排的临时性、应急性等加时工作，老师全员参加的不计算加时工作量，但对完不成任务或无故推辞者视情况可以从工作量工资中扣 520 元次。教育教学工作：（20 分）1、备课写教案（5 分）：按每学期学校检查结果评等级得分。教案应包括教学目的、要求、重点、难点、讲授
9、内容、教学过程与活动设计、课内外作业、板书及课后反思等内容，根据以上内容评等级给分：一等 5 分，二等44.9 分，三等 33.9 分，除公开课、优质课等，不允许打印教案，无教案每课时扣扣 0.5 分，可以扣负分。2、上课（5 分）：（）按课表上课，擅自停课和私自调课，大扫除不到场组织指挥，一经发现则扣量化分 0.5 分次。 （2）教师要做好上课前的准备工作，教师中途出入教室，课中令学生出堂为教师拿取教学用品者，扣量化分 0.1 分次。6（3）要保证上课时间，不溜堂、不迟到、不早退、不拖堂、不得接待客人，不接打电话，发现一次扣 0.3 分次，并且因此造成的一切不良后果由其承担全部责任。（4）教
10、学思想要端正，尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生，发现一次扣量化分 1 分次。（5）遵守教师行为规范，衣着整洁、仪表端正、教态自然、举止大方、态度和蔼、精神饱满，讲普通话，要站立讲课，紧扣内容。学生自习或做作业时，老师要巡回指导，不做对教学无关的事，不说与教学无关的话，否则扣量化 0.2 分次。3、作业布置与批改：（分）批改作业用红笔且要认真、及时，评价要恰当，提倡使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。教师批改作业的语言文字要规范、端正、清楚、正确，字体为楷书或行楷。作业批改要使用分值和带有激励性语言进行评价。作业要全收全批，少批一次扣 0.5 分（作文扣
11、1 分） ，不及时批改扣 0.5 分，批错一次扣 1 分。可计负分。4、听评课：（3 分）（1） 凡课题组、教研组或教导处组织的听课评课活动，相应学科的教师必须参加（如有冲堂现象可以调课） ，无故不参加者，扣量化分扣 0.5 分次。（2） 听课教师必须认真填写好听课笔记和课堂评议卡，没有认真填写者，扣量化分 0.3 分次。7（3） 集体性的听课活动，按要求教师要写出书面的评课材料交课题组、教研组，没有按要求写材料和上交者，扣量化分 0.2 分次。（4） 听课任务。提倡教师跨学科听课，全学期每位教师听课不少于 10 节，校长不少于 15 次，教导主任不少于 20 次，没有完成任务的扣量化分 0.
12、2 分次。5、远程教育资源的运用：（2 分）（1） 信息资源的使用及基本任务：45 周岁以下教师全学期完成 13 节为基本任务，45 周岁以上教师全学期完成 10 节为基本任务；没有资源科目的任课教师不安排基本任务。没有完成基本任务，扣量化分 0.3 分次。（2） 如能自制课件且被评学校为优秀课件者，按 0.5 分件加量化分。教学业绩：（25 分）教师任教学科在期末检测中的成绩为教学成绩。（1） 在全乡学校组织的考试中，按全乡班级中间成绩给基础分 15 分，每上升一名依次递增 0.5 分，每下降一名依次递减 0.2分。若没有期末检测成绩的给 15 分基础分。统测的在上学期基础上上升一个名次加
13、0.3 分，音体美专职教师给 16 分。行政领导由校长根据工作完成效率、质量好坏和常规要求考评。 （教学任务未完成的扣 3 分，临时分配的工作不按时完成或不按时上交扣 2 分。 ）3、教学研究：（10 分）8（2）语数外统测学科教师以学生参加期末考试成绩计算：按在全乡排名计算，第一名 100 元，第二名 90 元，第三名 80 元，思科第一名 80 元，第二名 70 元，第三名 60 元另给奖。（3） 市抽考科目均分在全市学校第一名奖 1200 元，第 2 名奖 1000 元，第 35 名奖 800 元，第 610 名奖 600 元，第1120 名奖 400 元（此项奖以上级下发的通报为准）
14、。（4） 接手班级在上学期的基础上均分每上升一个名次奖 20元，每下降一个名次扣 10 元。常规管理及其他：（20 分）安全工作：（8 分）（1）教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律，如有违纪违规现象扣量化分 0.2 分次。（2）制定安全计划，对学生进行安全教育，在校期间发生一次事故扣 1 分次，当事人承担其全部责任。（3）路队护送，一次未到扣 0.5 分。后勤工作：（8 分）（1）无违规借欠资金行为，违规一次扣责任人 2 分。（2）教育学生爱护班级和学校所有的财产，如有损坏现象，班主任照价赔尝。（3）严禁食用“三无”食品和自带食品，发现一次扣责任人0.1 分。加强食品安全知识宣传教
15、育，每班每学期不得少于 2 次，并要求有备课，少一次扣 0.5 分。9（4）热心服务于学生，保证学生定时定量就餐，如全学期就餐率达 90%以上班主任奖 1 分，低于 85%以下每下降一个百分点扣0.01 分。（5）疾控任务完成 90%以上得 1 分，每下降一个百分点扣 0.01分。（6）按要求上交各类表册和资料，不上交者，按每缺一种扣 1分计入考核。以上条款可计负分。班级卫生工作（2 分）依照干净整洁、及时结束、维持良好三方面分成优、良、差三个层次，每有一次良、差分别扣量化分 0.1、0.2 分。可计负分。班级课间操：（2 分）依照集合时快、静、齐，做操时动作整齐到位、无喧哗声，并结合出操人数
16、等情况，分别按照 3 分、2 分、1 分计入考核。特殊情况没有出操的，需要说明情况。奖惩部分：（最高不超过 8 分）1、未休完法定假，提前上班的教师，每天奖励 40 元。 （按工作时间算）为学校教育教学作出突出的贡献，经校行政会议讨论，全体教师表决，认同度达 85%以上的，获年度特别贡献奖，奖励100300 元。2、安全教育、无事故奖：本学期中无教育事故的发给奖励 50元。103、教研成果（5 分）（1） 教师参加教育部门组织的教研论文，自制教具、手工制作、教学设计、案例、经验总结发表或获奖奖次国家、省、州、市 乡、 校级 一等奖 4.0 3.8 3.6 3.4 3.2 3.0 二等奖 3.8
17、 3.6 3.4 3.2 3.0 2.8三等奖 3.6 3.4 3.2 3.0 2.8 2.6。 （以上不重复计分，除加外，另奖对等奖） 。（2）优质课竞赛计分：选拔参加省、州、市、乡优质课竞赛的，取最高分，分别奖 5 分 4 分 3 分 2 分，另奖对等奖。（3）辅导学生征文、小制作、绘画等，每有一名分别奖乡 10元，市级奖 15 元，州级奖 30 元，省级奖 50 元，国家级奖 80 元。（4）通讯稿件计分：通讯稿件分别被国家、省、州、市、乡级媒体或教育刊物选登的，取最高分，分别按 4 分 3 分 2 分 1 分 0.5 分每篇计入考核，另奖对等奖。4、控辍保学是每个老师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每学期流失一人扣教师 2 分。说明：每年考核倒数 1、2 名，安排到回龙教学点，若在回龙教学点教学成绩有明显上升者，可考虑调回。
